BEWERBUNGSSTARK – Der Podcast für Jobwechsel auf Top-Level

Neuer Job als Führungskraft: Wie Sie eine Position finden, die zu Ihnen passt, und dabei den verdeckten Stellenmarkt nutzen. Headhunter, LinkedIn, Lebenslauf und Executive Search aus Sicht einer Karriereberaterin. Solo-Folge mit Sabine Lanius.

Viele erfahrene Führungskräfte haben sich seit 20 Jahren nicht beworben. Der Prozess ist noch derselbe, die Schritte haben sich geändert. In dieser Folge hören Sie die Roadmap in vier Phasen, mit der ich seit fast 30 Jahren mit Führungskräften arbeite.

Phase 1, den Rucksack packen: Positionierung vor dem Lebenslauf. Zielrolle so formulieren, dass Headhunter und Entscheider damit arbeiten können. Eine Wechselmotivation, die mehr sagt als „neue Herausforderung“. Erst dann CV, Kurzprofil und LinkedIn.

Phase 2, an den verdeckten Markt: 94 % der Headhunter-Mandate werden verdeckt vergeben, die Suche läuft über LinkedIn. Wie Sie mit Zielfirmen, Headhuntern und Entscheidern ins Gespräch kommen, ohne Bewerber zu sein, und welche Success Stories dafür vorbereitet sein müssen.

Phase 3, Auswahl und Verhandlung: Warum Prozesse heute länger dauern, was Case Study, psychologische Analyse und Background Check bedeuten, und wie Sie in der Endauswahl der Wunschkandidat werden.

Phase 4, Onboarding: 40 % Drop-out im ersten Jahr. Weshalb der Prozess mit der Unterschrift nicht endet und wie Sie gut in der neuen Rolle ankommen.

Kapitel

00:00 Wie Sie als Führungskraft eine passende Position finden

00:39 Neuorientierung funktioniert heute anders

01:23 Phase 1: Positionierung, den Rucksack packen

02:12 Zielrolle statt „spannende Rolle“

03:14 Wechselmotivation

04:04 Erst dann: CV, Kurzprofil, LinkedIn

04:40 Phase 2: An den verdeckten Markt

05:17 94 % der Mandate werden verdeckt vergeben

06:36 Mit Entscheidern ins Gespräch, ohne Bewerber zu sein

07:43 Success Stories, die greifbar sind

08:30 Phase 3: Auswahl und Verhandlung

09:33 Case Study, Analyse, Background Check

10:23 Phase 4: Onboarding, 40 % Drop-out

11:46 Die Roadmap zum Job, der zu Ihnen passt

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LinkedIn-Sichtbarkeit für Führungskräfte: Warum Sie heute gefunden werden müssen, um für Top-Positionen angesprochen zu werden. Und warum das nichts mit Lautsein zu tun hat.

Zwanzig Jahre lang wurden Sie geholt. Beworben haben Sie sich kaum. Jetzt steht ein Wechsel an, und überall heißt es: Werden Sie sichtbar. Dann sehen Sie auf LinkedIn Posts über Joggingrunden und den ersten Schultag, und Sie klappen den Laptop lieber zu.

In dieser Folge erfahren Sie, warum Positionen ab einem gewissen Level immer seltener ausgeschrieben werden. Sie hören, wo Unternehmen und Headhunter stattdessen suchen und warum Ihr LinkedIn-Profil heute vor Ihrem Lebenslauf gelesen wird. Sie erfahren auch, warum viele Follower sogar schaden können, wenn der Algorithmus Sie dem falschen Thema zuordnet. Am Ende wissen Sie, ob jemand, der Sie nicht kennt, in zehn Sekunden erkennt, wofür Sie stehen. Und Sie wissen, was Sie als Erstes ändern, damit jemand, der Ihren Namen in die Suche tippt, ein Profil findet, das zu der Position passt, über die er mit Ihnen sprechen will.

Wer nicht gefunden wird, wird nicht angesprochen. Eine verdeckt besetzte Position ist vergeben, bevor Sie davon erfahren.

Kapitel
00:00 Zwanzig Jahre geholt, jetzt sollen Sie sichtbar werden
00:48 Warum Ihr LinkedIn-Profil heute wichtiger ist als Ihr CV
01:57 Der verdeckte Markt wächst: weniger Ausschreibungen, mehr Direktsuche
03:01 „Ich will nicht laut werden“: Selbstmarketing und Sichtbarkeit sind zwei Dinge
04:18 So suchen Headhunter heute
05:12 Reichweite ist nicht das Ziel: ein Beispiel aus der Beratung
06:42 Sichtbar werden heißt eindeutig werden
07:25 Ihr Impuls für heute

Impuls für heute
Sehen Sie sich Ihr Profil einmal mit den Augen von jemandem an, der Sie noch nicht kennt. Ist auf einen Blick klar, wofür Sie stehen? Wirkt das Profil gepflegt? Und zeigt das Foto Sie so, wie Sie heute aussehen?

In der nächsten Folge geht es darum, wie Sie das konkret umsetzen. Abonnieren Sie den Podcast, damit Sie die Folge nicht verpassen.

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Executive Career Coach aktiv im Bereich Executive Sparring, Executive Search und berufliche Neuorientierung seit 1998.

Background-Check für Führungskräfte im Bewerbungsprozess: Was geprüft wird, was bewusst außen vor bleibt und was es für Sie bedeutet, einen Check abzulehnen. Reto Marti, Managing Partner bei Validato, gibt Einblick.

Immer mehr Unternehmen lassen Bewerber für Führungs- und Schlüsselpositionen im Hintergrund prüfen, längst nicht mehr nur Banken. Die Gründe: strengere Compliance-Vorgaben, höhere Haftungsrisiken und der Wunsch, teure Fehlentscheidungen bei Schlüsselrollen zu vermeiden.

Sie erfahren:

• in welchen Branchen und auf welchen Ebenen Background-Checks heute Standard sind
• was genau geprüft wird und was außen vor bleibt
• an welchem Punkt im Bewerbungsprozess der Check üblicherweise einsetzt
• wie ein Report aussieht und wie Sie ihn lesen sollten
• ob man durchfallen kann und was eine Ablehnung des Checks für Ihre Jobchancen bedeutet
• dass man heute lieber von Human Risk Management spricht

Aus dem Gespräch:

• Warum bereits die Ankündigung eines Background-Checks rund 90 Prozent der nicht ganz sauberen Bewerbungen aussortiert
• Was passiert, wenn ein CFO seine Referenzen erfindet und nach Vertragsabschluss auffliegt
• Wie sogenannte „Sleeper“ gezielt eine Vita aufbauen, um sich später in sensible Positionen zu bewerben
• Warum Privates, vom Partyfoto bis zur politischen Organisation, grundsätzlich nichts im Report verloren hat
• Wann eine Familienbäckerei zum Interessenkonflikt wird

Mein Gast ist Reto Marti, Managing Partner bei Validato. Sein Team unterstützt Unternehmen in Europa, dem Mittleren Osten und Asien dabei, Mitarbeiter, Auftragnehmer und Geschäftspartner strukturiert, datenschutzkonform und international vergleichbar zu überprüfen.

Der Gast dieser Folge: Reto Marti / Managing Partner / Validato, validato.com

Ihre Gastgeberin
Ich bin Sabine Lanius, wahrscheinlich eine der erfahrensten Karriereberaterinnen auf dem Markt. Meine Perspektive verbindet Headhunter-Background, unabhängigen Marktüberblick und Coaching-Kompetenz. Top-Positionen werden nicht im offenen Stellenmarkt vergeben. Sie werden im verdeckten Stellenmarkt besetzt, der nach neuen Regeln funktioniert, und ich kenne ihn von innen. Mit über dreißig Jahren Beratungserfahrung berate ich heute C-Level und obere Führungsebene in international tätigen Unternehmen, damit berufliche Veränderungen gelingen. Meine Überzeugung: Strategie schlägt Aktionismus. So kommen Sie unterm Strich schneller zum Ziel.

BEWERBUNGSSTARK ist der Podcast für Führungskräfte, die sich strategisch neu aufstellen. Wenn Ihnen diese Folge weitergeholfen hat: Abonnieren Sie den Podcast, so verpassen Sie keine neue Folge. Und wenn Sie sich kurz Zeit für eine Bewertung nehmen, hilft das anderen Führungskräften, ihn zu finden.

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