AKB - Let's talk

Talentsuche und Studienzeit

Der Podcast beginnt mit der Diskussion über den Arbeitskreis Börse, eine Organisation, die talentierte und motivierte Studierende anzieht. Daniel Feldkamp, Head of Recruiting bei BCG, reflektiert über seine Studienzeit an der Universität Erlangen-Nürnberg und wie Praktika in der Strategieberatung seine Entscheidung beeinflussten, diesen Karriereweg einzuschlagen.

Karriere bei BCG

Feldkamp erläutert seinen Werdegang bei BCG, beginnend als Associate, und hebt die Bedeutung von Teamarbeit und die Vielfalt der Branchen hervor, in denen er tätig war. Internationale Erfahrungen in Los Angeles und Melbourne prägten seine Karriere erheblich.

Recruiting und Talentgewinnung

Er spricht über die Bedeutung des Recruitings bei BCG und die Notwendigkeit, die besten Talente zu gewinnen. Die Strategie konzentriert sich darauf, die Fähigkeiten und Interessen der Kandidaten zu verstehen, sowie die Anpassung an die sich verändernden Anforderungen durch Technologie und KI.

Einblicke in die Branche

Feldkamp gibt Einblicke in die Unterschiede zwischen den Branchen, mit denen er arbeitet, und erklärt, wie sich die Anforderungen an Neueinsteiger durch technologische Entwicklungen verändern.

Führung und Leadership

Das Gespräch schließt mit Feldkamps Gedanken zu Führungsqualitäten, die er bei erfolgreichen CEOs beobachtet hat, wie Ruhe, Verlässlichkeit und die Fähigkeit, Teams zu inspirieren. Er betont die Wichtigkeit, das eigene Versprechen einzuhalten, um Vertrauen zu schaffen.

Einführung in Private Credit und die Rolle von Bright Capital

Die Episode beleuchtet die zunehmende Bedeutung von Private Credit und die Rolle von Bright Capital in diesem Bereich. Die Gesprächspartner Marco Sedlmayr und Maximilian Kühn betonen die Attraktivität von Private Credit für Unternehmen und institutionelle Investoren, insbesondere in Anbetracht der Herausforderungen, denen sich Banken nach der Finanzkrise gegenübersahen.

Karrierewege und Einblicke in die Branche

Marco und Max teilen ihre persönlichen Werdegänge vom Studium an der Universität Mannheim bis zu ihren aktuellen Positionen. Sie diskutieren, wie ihre Erfahrungen in der Finanzindustrie, insbesondere bei KPMG und der Deutschen Bank, ihre Perspektiven auf Private Credit geprägt haben. Marco hebt die Bedeutung von Verlässlichkeit und Flexibilität in der Kreditvergabe hervor, während Max die Vorteile der Zusammenarbeit mit Private Credit-Fonds erläutert.

Unterschiede zwischen Private Credit und traditionellem Bankgeschäft

Die Gesprächspartner erklären die Unterschiede zwischen Private Credit und traditionellen Bankkrediten. Private Credit bietet Unternehmen oft mehr Flexibilität und schnellere Prozesse, während Banken sich aufgrund regulatorischer Vorgaben zunehmend aus der mittelständischen Finanzierung zurückziehen.

Risiko-Return-Profil und Marktentwicklung

Das Risiko-Return-Profil von Private-Credit-Investments wird analysiert, wobei die Gesprächspartner betonen, dass Investoren oft eine Illiquiditätsprämie verlangen. Sie prognostizieren ein starkes Wachstum des Private Credit-Marktes in Europa und heben die Bedeutung von institutionellen Investoren hervor.

Recruiting und Karrierechancen

Marco und Max geben Einblicke in den Recruiting-Prozess bei Bright Capital. Sie betonen die Wichtigkeit praktischer Erfahrungen und eines soliden akademischen Hintergrunds. Die Gesprächspartner ermutigen Interessierte, ihre Bewerbungen einzureichen, auch wenn sie noch nicht die perfekten Voraussetzungen erfüllen.

Fazit und Ausblick

Abschließend reflektieren Marco und Max über die Zukunft des Private Credit-Marktes und die sich entwickelnden Chancen für junge Fachkräfte. Sie ermutigen, den eigenen Interessen und Leidenschaften zu folgen und sich auf eine Karriere in diesem dynamischen und wachsenden Bereich zu konzentrieren.

Einführung in Private Credit

In diesem Gespräch wird der Aufstieg des Private Credit im Vergleich zu traditionellen Banken thematisiert. Marco Sedlmayr und Maximilian Kühn betonen die Bedeutung von Talentakquise an Hochschulen, insbesondere an der Universität Mannheim, die als Hochburg für engagierte Studierende gilt. Der Podcast bietet einen tiefen Einblick in die Private Credit Industrie, das Recruiting und gängige Mythen in diesem Bereich.

Werdegang der Sprecher

Marco Sedlmayr reflektiert über seine Studienzeit und seinen Einstieg bei KPMG, wo er seine Leidenschaft für Kundenkontakt entdeckte. Nach verschiedenen Stationen, einschließlich JP Morgan und Allianz, fand er seinen Weg zu Bright Capital. Maximilian Kühn teilt seinen Weg von Mannheim über Praktika bei der Deutschen Bank zu seiner aktuellen Position bei Bright Capital und hebt die Relevanz der praktischen Erfahrung hervor.

Private Credit im Detail

Die Sprecher erklären, was ein Direct Lending Fund macht und wie sich Private Credit von traditionellem Bankgeschäft unterscheidet. Sie diskutieren die Vorteile von Private Credit für Unternehmen, darunter Flexibilität und Verlässlichkeit, und beleuchten auch die Herausforderungen der Branche, insbesondere nach der Finanzkrise.

Risiko und Rendite im Private Credit

Die Diskussion geht auf das Risiko-Return-Profil von Private-Credit-Investments ein und vergleicht es mit anderen Assetklassen. Die Sprecher geben Einblicke in die Renditeerwartungen und die Bedeutung von Liquidität sowie die Unterschiede zur traditionellen Bankenfinanzierung.

Zukunftsausblick und Karriere-Tipps

Marco und Max sehen eine positive Zukunft für den Private Credit Markt und betonen die Notwendigkeit von Talent in der Branche. Sie teilen Karriere-Tipps und ermutigen junge Talente, sich auf ihre Interessen zu konzentrieren und sich nicht von Trends leiten zu lassen.