AIDAradio Crew Talk

Berufliche Hintergründe von Lisa Nieter

Lisa Nieter, die als Shore Excursion Managerin bei AIDA tätig ist, begann ihre Karriere als Scout in der Ausflugsabteilung und hat sich seitdem in der Branche hocharbeiten können. In ihrer Rolle organisiert sie Ausflüge für die Gäste und leitet ein großes Team.

Organisatorische Verantwortung

Als Shore Excursion Managerin ist Lisa verantwortlich für die Organisation und Durchführung von Ausflügen in verschiedenen Destinationen. Sie arbeitet eng mit lokalen Partnern zusammen, um sicherzustellen, dass alles reibungslos abläuft und die Gäste ein unvergessliches Erlebnis haben.

Erfahrungen und Herausforderungen

Lisa teilt ihre Erlebnisse, die sie während der Ausflüge gesammelt hat, und spricht über die Herausforderungen, wie etwa unvorhersehbares Wetter. Sie betont die Bedeutung von Teamarbeit und Flexibilität, um Probleme schnell zu lösen und den Gästen einen reibungslosen Ablauf zu garantieren.

Persönliche Motivation

Lisa stammt ursprünglich aus Nordrhein-Westfalen und hat eine Leidenschaft für das Reisen und das Entdecken neuer Kulturen. Ihre Erfahrungen und die enge Gemeinschaft an Bord des Schiffes tragen zu ihrer Zufriedenheit bei. Sie hebt hervor, wie wichtig es ist, offen zu sein und die Freude an der Arbeit zu fördern.

Der Alltag an Bord

Ihr Arbeitsalltag beginnt früh am Morgen, wenn das Schiff in den Hafen einläuft. Lisa ist direkt vor Ort, um die Gäste zu empfangen und sicherzustellen, dass alle Ausflüge wie geplant starten. Sie ist in den meisten operativen Abläufen involviert und genießt die abwechslungsreiche Arbeit.

Zusammenarbeit und Teamgeist

Lisa betont die Bedeutung von Teamwork und wie wichtig es ist, dass alle Crewmitglieder zusammenarbeiten, um den Gästen ein unvergessliches Erlebnis zu bieten. Der Zusammenhalt an Bord schafft eine familiäre Atmosphäre, die Lisa als besonders wertvoll empfindet.

Einführung und Vorstellung

Janina Görtz, die Entertainment-Managerin der AIDA Diva, berichtet über ihre Erfahrungen an Bord und ihre Leidenschaft für das Entertainment. Sie ist frisch aus dem Urlaub zurück und hat in Norwegen gearbeitet.

Über den Job als Entertainment-Managerin

Janina erklärt, dass sie für das gesamte Entertainment Department verantwortlich ist und mit verschiedenen Fachabteilungsleitern zusammenarbeitet. Ihr Aufgabenbereich umfasst die Koordination von Shows, die Unterhaltung der Gäste sowie die Organisation von Hochzeiten und anderen Events an Bord.

Karriereweg

Sie begann ihre Karriere als Gastgeberin und arbeitete sich über verschiedene Positionen bis zur Entertainment-Managerin hoch. Ihre Leidenschaft für das Crewleben und die Interaktion mit Gästen treibt sie an. Janina hebt hervor, wie wichtig Teamarbeit an Bord ist und wie gut die verschiedenen Abteilungen zusammenarbeiten.

Alltag an Bord

Janinas Alltag ist geprägt von Meetings, der Organisation von Veranstaltungen und dem Kontakt mit den Gästen. Sie genießt es, die Gäste glücklich zu sehen und ihnen eine unvergessliche Zeit zu bereiten. Auch ihre persönliche Entwicklung und Förderung von Kollegen sind ihr wichtig.

Fazit und Ausblick

Janina freut sich über die positiven Rückmeldungen der Gäste und möchte ihre Karriere bei AIDA weiter ausbauen. Sie ermutigt andere, sich zu bewerben, und betont die Bedeutung von Teamfähigkeit, Fernweh und Kontaktfreudigkeit für eine erfolgreiche Karriere an Bord.

Einblick in die Ausbildung bei AIDA

Kerstin, eine Mitarbeiterin im AIDA Kundencenter, und Luca, eine Auszubildende im Bereich Dialogmarketing, bieten spannende Einblicke in die Ausbildungsmöglichkeiten bei AIDA. Kerstin betont die Vielfalt der Ausbildungsberufe und die Möglichkeiten, sowohl an Land als auch an Bord zu arbeiten. Luca beschreibt ihre Erfahrungen und wie sie von ihrer Zeit an Bord zu ihrer Ausbildung kam.

Rekrutierung und Ausbildungsangebote

Kerstin, auch als Talent Scout bezeichnet, erklärt die Rekrutierungsprozesse und die verschiedenen Ausbildungsberufe, die AIDA anbietet, einschließlich Kaufleuten für Digitalisierungsmanagement und Tourismuskaufleuten. Die Bewerbung erfordert Lebenslauf, Anschreiben und Zeugnisse.

Erfahrungen und Herausforderungen

Luca berichtet von ihren bisherigen Herausforderungen und wie ihre Erfahrungen an Bord ihr bei der Ausbildung geholfen haben. Sie hebt die Bedeutung von Teamarbeit und Kommunikation hervor, die für die Ausbildung wichtig sind. Kerstin ergänzt, dass eine positive Einstellung und Durchhaltevermögen entscheidend sind.

Ausbildung und persönliche Entwicklung

Die Ausbildung bei AIDA wird als spannend und dynamisch beschrieben. Luca fühlt sich durch die vielfältigen Aufgaben und die Unterstützung durch ihre Ausbilderin gut gefördert. Beide betonen das familiäre Gefühl innerhalb des Teams und die Möglichkeit, individuelle Interessen zu verfolgen.

Der Weg nach der Ausbildung

Nach Abschluss der Ausbildung stehen den Absolventen viele Wege offen, sei es an Bord oder in verschiedenen Abteilungen an Land. Luca und Kerstin sind beide optimistisch, dass die Ausbildung viele Perspektiven bietet und die Azubis gut vorbereitet.