Wechselwillig

Einführung in den Podcast

Der Podcast "Wechselwillig" inspiriert dazu, die Komfortzone zu verlassen und neue Möglichkeiten in der Arbeitswelt zu entdecken. Mit persönlichen Geschichten und Gesprächen wird eine motivierende Atmosphäre geschaffen.

Neustart und neue Formate

Nach einer Pause wird das Podcast-Format erneuert. Es wird eine "Friends-Staffel" ausgerufen, in der inspirierende Persönlichkeiten vorgestellt werden, um deren Geschichten und Reisen zu teilen.

Gast Anastasia Goron

Anastasia Goron, eine langjährige Freundin und Expertin für Face Yoga, spricht über ihre vielseitige Reise von der Ukraine nach Deutschland und ihre Karriere im Tanz und Modeln. Sie hat ein Unternehmen gegründet, das sich auf Face Yoga spezialisiert hat.

Persönliche Herausforderungen und Selbstzweifel

Anastasia teilt ihre Erfahrungen mit Insecurities, die sie durch ihre Kindheit und ihre Karriere begleitet haben. Die Angst, nicht gut genug zu sein, war ein ständiger Antrieb in ihrem Leben.

Die Entstehung von Face Yoga

Durch persönliche Herausforderungen, einschließlich Hautproblemen, fand Anastasia zum Face Yoga. Sie betont, wie wichtig es ist, sich selbst zu akzeptieren und sich durch einfache Übungen besser zu fühlen.

Wachstum und Erfolg

Anastasia erzählt von ihrem Erfolg auf Social Media und dem Aufbau ihrer Marke "All You Can Face". Sie spricht über die Bedeutung von Mentoren und Netzwerken in ihrer Karriere.

Praktische Tipps für Hörer

Anastasia gibt einfache Tipps zur Verbesserung der Gesichtshaltung und zur Selbstakzeptanz. Lachen wird als eine der besten Möglichkeiten hervorgehoben, um das Gesicht zu entspannen und sich besser zu fühlen.

Abschluss und Ausblick

Der Podcast endet mit einem Aufruf, die eigene Reise zu verfolgen und sich von Selbstzweifeln nicht aufhalten zu lassen. Anastasia ermutigt die Hörer, ihre Träume zu verfolgen und sich selbst treu zu bleiben.

Einführung in den Podcast

Der Podcast ermutigt dazu, aus der Komfortzone auszubrechen und die Möglichkeiten in der Arbeitswelt zu entdecken. Er bietet inspirierende Geschichten und persönliche Gespräche, die den Hörer dazu anregen, über sich hinauszuwachsen.

Full-Circle-Moment

Der Gastgeber teilt seine persönliche Verbindung zu McDonald's und freut sich, zwei Gäste im Podcast zu haben, die unterschiedliche Perspektiven auf das Unternehmen einbringen.

Die Gäste

Lisa Augustiak, Senior Managerin bei McDonald's Deutschland, hat über 20 Jahre Erfahrung im Unternehmen. Sie unterstützt zukünftige Franchise-Nehmer bei der Selbstständigkeit. Mats Riepenhausen, Franchise-Nehmer mit mehreren Restaurants, berichtet von seinen Erfahrungen und der Übernahme von McDonald's-Standorten.

Der Bewerbungsprozess

Der Bewerbungsprozess für zukünftige Franchise-Nehmer ist intensiv und umfasst mehrere Stufen, um sicherzustellen, dass die Bewerber sowohl zu McDonald's als auch zu den Werten des Unternehmens passen. Flexibilität und unternehmerisches Denken sind entscheidend.

Erfahrungen und Herausforderungen

Mats erzählt von seinem Werdegang und den Herausforderungen, die er überwinden musste, um Franchise-Nehmer zu werden. Lisa erklärt, dass viele Bewerber aus unterschiedlichen Branchen kommen und die Leidenschaft für das Unternehmertum wichtig ist.

Mythen über Franchise-Nehmer

Es gibt weit verbreitete Mythen über Franchise-Nehmer, wie die Annahme, dass sie kaum in den Restaurants arbeiten. Mats betont, dass er täglich in seinen Restaurants aktiv ist und sich um sein Team kümmert.

Auszeichnung und Erfolge

Mats hat kürzlich eine bedeutende Auszeichnung von McDonald's erhalten, was seinen Erfolg und sein Engagement für das Unternehmen unterstreicht. Lisa hebt hervor, wie wichtig es ist, Menschen mit einer Leidenschaft für Unternehmertum zu rekrutieren.

Abschluss und Ausblick

Der Podcast endet mit der Aufforderung an die Hörer, sich inspirieren zu lassen und die eigenen Karriereziele zu verfolgen. Die Gäste ermutigen dazu, mutig zu sein und die Möglichkeiten, die McDonald's bietet, zu erkunden.

Werdegang und Schlüsselerlebnisse

Der Gesprächspartnerin folgt ein Weg, der von unkonventionellen Anfängen geprägt ist: Abi im Stadion, frühe Eventplanung und der Mut, ungewöhnliche Formate zu realisieren. Stationen reichen von Wirtschaftsstudium über weltweite Erfahrungen in Mode bis hin zu Positionen in PR und Marketing. Diese Vielfalt mündet in die Gründung von JK Access, einer Beratungsfirma, die Sales mit Kommunikation verbindet und Heritage Brands beim Wachstum begleitet.

Arbeitsphilosophie und Teamkultur

Im Mittelpunkt steht eine klare Haltung und ein starkes Team, das gemeinsam Werte trägt. Entscheidungen werden zügig getroffen, besonders wenn Hindernisse das Vorankommen blockieren. Ownership liegt bei jedem Einzelnen, und ein offenes Feedback-Setting sorgt dafür, dass Fehlentscheidungen Lernfelder bleiben. Mentoring geht Hand in Hand mit eigenverantwortlichem Arbeiten, wobei Erfolge und Fehler geteilt werden.

Projekte, Lernwege und Ansatz

Beispiele wie Quick City Run und Quick Wedding Run zeigen, wie Experimente neue Formate ermöglichen. Es geht um Cross-Industry-Verbindungen, das Verlassen von Silos sowie das Entwickeln eigener Cases statt reiner Beratungsvorlagen. Die Arbeit spannt einen Bogen zwischen Markenführung, Produktentwicklung und Messaging, immer mit Fokus auf Potenziale, Missstände und konkrete Verbesserungen in etablierten Unternehmen.

Arbeit, Führung und Zukunftsperspektiven

Ein Arbeitgebermodell wird als Beziehung beschrieben, die auf Werte, Haltung und gemeinsamer Mission basiert. Frustration wird durch Selbstreflexion und aktive Kommunikation adressiert, nicht durch Schuldzuweisungen. Die Vision für JK Access ist, Teams zu inspirieren, Verantwortung zu stärken und langfristige Entwicklungen zu fördern, ohne sich in starre Strukturen zu verstricken. Ziel ist, Potenziale frühzeitig zu erkennen und gemeinsam umzusetzen.