Realtalk Sessions mit Ben Küpper

Einführung in das Gespräch

Ben Küpper begrüßt Susanne Herboth, eine erfahrene Friseurunternehmerin, und betont ihre beeindruckende Erscheinung und modischen Stil. Susanne stellt sich vor und spricht über ihre 32-jährige Karriere in der Friseurbranche.

Karriereweg und Herausforderungen

Susanne erzählt von ihrem frühen Interesse an Mode und Frisuren, das sie dazu führte, Friseurin zu werden. Trotz der anfänglichen Zweifel ihrer Mutter entschied sie sich für diesen Weg. Sie berichtet von ihrer Ausbildung und den Herausforderungen, die sie als junge Unternehmerin meistern musste, einschließlich der Übernahme eines Salons und der Suche nach Mitarbeitern.

Unternehmensführung und Mitarbeitermotivation

Susanne erklärt ihre Philosophie in der Mitarbeiterführung, die auf Herzlichkeit und individueller Stärkung der Talente basiert. Sie hebt hervor, dass der Erfolg ihres Unternehmens auf der positiven Teamdynamik und der Motivation ihrer langjährigen Mitarbeiter beruht.

Salon-Atmosphäre und Kundenbindung

Der Salon von Susanne wird als einladend und stilvoll beschrieben, mit einer Atmosphäre, die es den Kunden ermöglicht, sich wohlzufühlen. Sie betont die Wichtigkeit von Kommunikation und persönlicher Betreuung, um eine starke Kundenbindung aufzubauen.

Die Zukunft der Friseurbranche

Susanne äußert ihre Bedenken über die Preisgestaltung in der Branche und die Herausforderungen, die durch günstige Angebote entstehen. Sie sieht den Wert des Handwerks und möchte junge Menschen ermutigen, eine Karriere im Friseurhandwerk anzustreben.

Persönliche Entwicklung und Ausblick

Susanne spricht über ihre Leidenschaft fürs Schreiben und ihre Ambitionen, in der Zukunft Seminare zu geben und ihr Wissen weiterzugeben. Sie reflektiert über ihre Erfahrungen und die Bedeutung, die ihr Team für ihren Erfolg hat.

Einführung und Tanja Wodoks Werdegang

In dieser Episode wird Tanja Wodok, ehemalige RTL-Außenreporterin und Buchautorin, vorgestellt. Sie spricht über ihren Karriereweg im Journalismus, ihre Erfahrungen als Promi-Reporterin und die Herausforderungen, die sie nach der Flutkatastrophe 2021 durchlebte.

Die Flutkatastrophe und ihre Folgen

Tanja beschreibt die dramatischen Ereignisse der Flutnacht, als ihre Familie von der Naturkatastrophe überrascht wurde. Diese Erfahrung veränderte ihr Leben grundlegend und führte zu einem emotionalen und psychischen Zusammenbruch, der sie in eine schwere Zeit stürzte.

Der Weg zur Selbsthilfe und Therapie

Tanja berichtet von ihrem Kampf mit einem Burnout und der Entwicklung einer Sozialphobie. Sie betont die Bedeutung von Therapie und Selbsthilfe, sowie die Notwendigkeit, über seine Probleme zu sprechen und sich Unterstützung zu suchen.

Das Ich-Liebe-Dich-Experiment

Um ihre Ängste zu überwinden, initiierte Tanja das Ich-Liebe-Dich-Experiment, bei dem sie versuchte, jedem Fremden, dem sie begegnete, innerlich Liebe zu senden. Diese Methode half ihr, wieder Vertrauen in sich selbst und ihre sozialen Fähigkeiten zu gewinnen.

Buchveröffentlichung und Kinderbuch

Tanja hat zwei Bücher veröffentlicht: ihr Buch über das Ich-Liebe-Dich-Experiment und ein Kinderbuch namens Samira und Lumi, das Kindern die Bedeutung von Mut und Selbstvertrauen vermittelt. Sie ermutigt Leser, ihre Geschichten zu teilen und offen über ihre Erfahrungen zu sprechen.

Hintergrund und Arbeitsweise

Richard Koch ist Personalberater im IT-Sektor mit Fokus auf Fach- und Führungskräfte in der Region Hannover. Sein Werdegang begann im Eventbereich, später wechselte er in die Personalberatung und gründete eigenständig ein Unternehmen. Er betont eine beratende, zweigleisige Rolle – er arbeitet sowohl für Unternehmen als auch für Bewerber, um passende Verbindungen herzustellen und langfristige Beziehungen zu pflegen.

Vorgehen im Recruiting

Der Prozess beginnt mit einer intensiven Abstimmung zwischen Unternehmen, Kandidaten und der eigenen Beratung. Es geht um reale Anforderungen, Teamstrukturen, Entwicklungspotenziale und Gehaltsrahmen. Richard legt Wert auf Transparenz, Tiefenabgleich der Bedürfnisse und zeitnahe Gespräche, um Kandidaten sinnvoll zu platzieren. Er vermeidet anonymen Profilverkauf zugunsten einer persönlichen, situationsbezogenen Ansprache.

Markt, Trends und Perspektiven

Aktuell suchen Unternehmen häufiger erfahrene IT-Fachkräfte. Themen wie KI, IT-Sicherheit und hybride Infrastrukturen stehen im Vordergrund. Es gibt mehr Senior- als Junior-Positionen, und Gehaltsaussichten variieren stark je nach Verantwortung. Richard betont, dass Entwicklungsmöglichkeiten, flexible Arbeitsmodelle und sinnstiftende Aufgaben entscheidende Treiber sind, nicht nur Gehalt.

Persönliche Entwicklung und Nutzen

Die Arbeit ist emotional anspruchsvoll und basiert auf Vertrauen. Richard erklärt, wie er sich persönlich weiterentwickelt, Herausforderungen meistert und das Netzwerk dauerhaft pflegt. Er sieht Coaching-Ansätze als Möglichkeit, andere Recruiter zu unterstützen, fokussiert sich aber derzeit auf Beratungsdienstleistungen und solide, langfristige Matches statt kurzfristiger Profilvermittlung.