Remove before flight - Der CEO Podcast

Willkommen im Podcast

Der Podcast bietet Einblicke in Management, Leadership und Kommunikation, indem er die Erfahrungen aus der Fliegerei mit psychologischen Erkenntnissen verknüpft.

Der Gastgeber

Peter Brandl, ein Unternehmensberater, Autor und Pilot, moderiert die Sendung und teilt sein Wissen und seine Perspektiven zu verschiedenen Themen der Geschäftswelt.

Fehler als Lernchance: Distanz zur leeren Phrase

Die Folge thematisiert, wie Fehlerkultur in der Praxis funktioniert oder scheitert. Es wird argumentiert, dass bloße Schlagworte wie Lernende Organisation oder ständige Verbesserung oft hohl wirken, wenn konkrete Veränderungen fehlen. Eine Führungskraft wird als Beobachter geführt, der Muster identifiziert, statt bloße Aussagen zu wiederholen, und die Verbindung zwischen Fliegerei und Geschäftsführung sichtbar macht.

Unfälle als Lernanlässe: Muster und Grenzen

Anhand mehrerer Unglücke werden Ursachen diskutiert, von Materialermüdung bis zu fehlerhaften Freigaben. Wichtig ist der Hinweis, dass menschliche Entscheidungen im Zusammenspiel mit komplexen Systemen stehen. Die Beispiele zeigen, wie Tragweite von Vorfällen oft erst hinterfragt wird, wenn Opfer und Kosten sichtbar werden, und dass daraus noch kein systematisches Lernen folgt.

Gründe für ausbleibendes Lernen

Es werden drei zentrale Hemmnisse skizziert: eine trügerische Sicherheit, die lange Zeit funktionierende Systeme blind macht; die Tendenz sozialer Systeme, zum Ursprungszustand zurückzukehren; sowie eine Kultur, die Fehler nicht offen anspricht. Diese Faktoren verhindern, dass Warnsignale ernst genommen und Maßnahmen dauerhaft implementiert werden.

Wege zu einer robusteren Lernkultur

Als Gegenansatz werden Ursachenanalysen empfohlen: systematische Betrachtung von Kommunikationsfehlern, Führungsaspekten und Rahmenbedingungen. Durch kollektives Erkennen von Schwachstellen, klare Verantwortungsabgrenzungen und das Einführen sicherer Warnmechanismen lässt sich Lernen aus Fehlern stärken. Das Ziel ist, Risiken zu senken und kontinuierliche Verbesserung zu ermöglichen, ohne Schuldzuweisungen zu priorisieren.

Einführung in den Arbeitsschutz

Peter begrüßt die Zuhörer und stellt Dr. Anna Ganske vor, die Geschäftsführerin von Wandelwerker, einem Unternehmen, das sich auf Arbeitssicherheit spezialisiert hat. Anna freut sich über die Einladung und erwähnt, dass sie normalerweise die Anmoderation für ihren eigenen Podcast übernimmt.

Die Herausforderung der Sicherheitskultur

Anna äußert ihre Frustration über die negative Wahrnehmung des Arbeitsschutzes, die oft mit Regeln und Vorschriften assoziiert wird. Sie zitiert Stefan Husi, der sagt, dass Arbeitsschutz "sexy" sein muss, was oft nicht der Fall ist. Der negative Ruf des Arbeitsschutzes ist ein zentrales Thema in ihrem Unternehmen.

Veränderung der Unterweisungskultur

Die herkömmliche Art der Sicherheitsunterweisung wird als langweilig und ineffektiv beschrieben. Anna und Peter diskutieren, wie wichtig es ist, interaktive Formate zu nutzen, um die Mitarbeiter aktiv einzubeziehen und das Sicherheitsbewusstsein zu stärken. Durch Dialogformate, Gruppenarbeiten und praktische Beispiele kann das Wissen besser vermittelt werden.

Die Rolle der Führungskräfte

Die Bedeutung der Haltung der Führungskräfte wird hervorgehoben. Wenn Führungskräfte sich Mühe geben, den Arbeitsschutz attraktiv zu gestalten, wird dies von den Mitarbeitern wahrgenommen und geschätzt. Es wird betont, dass Führungskräfte nicht nur Regelgeber sein sollten, sondern auch motivierende Kommunikatoren.

Strategische Entwicklung im Arbeitsschutz

Anna spricht über die Notwendigkeit einer strategischen Planung im Arbeitsschutz. Viele Unternehmen arbeiten reaktiv und punktuell, anstatt langfristige Strategien zu entwickeln. Ein strukturiertes Vorgehen bei der Entwicklung von Arbeitsschutzmaßnahmen kann die Sicherheitskultur nachhaltig verbessern.

Emotionen und Sinnhaftigkeit im Arbeitsschutz

Emotionen spielen eine entscheidende Rolle in der Sicherheitskultur. Die Bedeutung von Kommunikation, Sinnhaftigkeit und Werte wird hervorgehoben, um das Engagement der Mitarbeiter zu fördern. Anna und Peter diskutieren, wie wichtig es ist, den Arbeitsschutz emotional zu gestalten, um die Akzeptanz und das Verständnis zu erhöhen.

Abschluss und Kontaktinformationen

Anna lädt die Zuhörer ein, sich über die Website von Wandelwerker zu informieren und bietet an, unverbindliche Erstgespräche zu buchen. Der nächste Deutsche Arbeitsschutzkongress wird für den 28.04.2026 angekündigt, und Tickets sind bereits erhältlich.