Social-Recruiting Insider
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Veröffentlichungshistorie
Episodenübersicht
"KI macht Menschen faul!". So setzt du KI im Social-Recruiting effizient, aber mit Wirkung ein (mit Christof von MEETOVO)
Einführung in Social Recruiting
Der Podcast thematisiert die Herausforderungen und Chancen des Social Recruitings. Obwohl neue Technologien wie Instant Publishing die Erstellung von Kampagnen erleichtern, ist es entscheidend, dass Recruiter sich nicht nur auf automatisierte Prozesse verlassen, sondern die Inhalte auch kritisch hinterfragen.
Instant Publishing und seine Bedeutung
Mit der neuen Funktion Instant Publishing können Kampagnen schnell und einfach online gestellt werden. Nutzer müssen lediglich eine Fanpage auswählen und ein Budget angeben. Die KI generiert automatisch die Anzeigenbilder und Texte, was zu einer schnellen Veröffentlichung führt.
Die Gefahr der Automatisierung
Das Problem entsteht, wenn Nutzer blind auf die automatisch generierten Inhalte vertrauen. Dadurch können generische und wenig ansprechende Kampagnen entstehen, die nicht die gewünschte Wirkung erzielen. Es ist wichtig, die Basics der Werbewirkung zu berücksichtigen und die Inhalte anzupassen.
Die Rolle der Bildsprache
Authentische Bilder sind entscheidend für den Erfolg von Kampagnen. Die Verwendung von Stockbildern und generischen Texten kann dazu führen, dass potenzielle Bewerber die Kampagne als unattraktiv empfinden. Es wird geraten, echte Bilder aus dem Arbeitsalltag zu verwenden.
Feedback und Unterstützung durch das Team
Um die Qualität der Kampagnen zu gewährleisten, wird das Customer-Success-Team regelmäßig die veröffentlichten Anzeigen überprüfen und bei Bedarf Feedback geben. Dies soll sicherstellen, dass die Kampagnen sowohl kreativ als auch ansprechend sind.
Erfolgsbeispiele und Ergebnisse
Trotz der Herausforderungen gibt es Kunden, die erfolgreich Instant Publishing nutzen und dabei Kosten pro Bewerbung von unter 50 Euro erzielen. Einige Unternehmen konnten mit minimalen Anpassungen hervorragende Ergebnisse erzielen und mehrere Einstellungen vornehmen.
Schlussfolgerung
Recruiter sollten sich die Zeit nehmen, um die generierten Inhalte zu optimieren und sicherzustellen, dass ihre Kampagnen ansprechend sind. Ein bewusster Umgang mit der Werbewirkung führt zu besseren Ergebnissen im Recruiting-Prozess.
Die geheime Strategie hinter erfolgreichen Bewerber-Funnels (mit Yahya Tüfekciler)
Erfolgreiches Recruiting durch Social Media
In dieser Episode wird das Konzept des Social Recruiting vorgestellt, das es ermöglicht, innerhalb kurzer Zeit eine Vielzahl von Bewerbungen zu generieren, selbst in schwierigen Regionen. Der Gesprächspartner Yahya berichtet von seiner Erfahrung, mehr als 1.000 Bewerbungen durch gezielte Social Media-Kampagnen zu erhalten und dabei auch ältere, erfahrene Bewerber anzusprechen.
Strategien und Techniken
Yahya erläutert, wie seine Agentur über Plattformen wie Facebook und Instagram gezielte Anzeigen schaltet, um potenzielle Mitarbeiter anzusprechen. Die Wichtigkeit eines durchgängigen Designs und ansprechender Anzeigentexte wird betont, ebenso wie die Notwendigkeit, kontinuierlich zu testen und anzupassen, um die Zielgruppe effektiv zu erreichen.
Ergebnisse und Erkenntnisse
Die Agentur hat beachtliche Erfolge erzielt, darunter die Besetzung von Stellen, die zuvor über ein Jahr unbesetzt waren. Yahya schätzt, dass etwa 20 bis 25 Positionen erfolgreich besetzt wurden und hebt die Bedeutung einer benutzerfreundlichen Plattform hervor, die den Recruitern eine einfache Verwaltung der Bewerbungen ermöglicht.
Abschließende Tipps
Für andere, die ähnliche Erfolge im Recruiting anstreben, empfiehlt Yahya, den eigenen Stil treu zu bleiben, Budget für Anzeigen einzuplanen und kontinuierlich neue Ansätze zu testen, um die besten Ergebnisse zu erzielen.
Die geheime Strategie hinter erfolgreichen Bewerber-Funnels (mit Yahya Tüfekciler)
Erfolg durch Social Recruiting
In dieser Episode wird aufgezeigt, wie eine Recruiting-Agentur erfolgreich über Social Media Bewerbungen generieren konnte, selbst in schwierigen Regionen. Trotz Herausforderungen beim Besetzen von Stellen gelang es, innerhalb kurzer Zeit 30 Bewerbungen zu erhalten und mehrere Kandidaten einzuladen.
Der Weg in die Recruiting-Welt
Yahya, der Social Media Manager der Agentur, beschreibt, wie das Team anfing, Recruiting über Social Media zu betreiben, um jüngere sowie erfahrene Kandidaten anzusprechen. Besonders hervorzuheben ist die Kombination aus traditionellem und digitalem Recruiting, um eine breitere Zielgruppe zu erreichen.
Strategien für erfolgreiche Kampagnen
Die Agentur setzte auf Facebook und Instagram, um ihre Anzeigen zu schalten und testete verschiedene Ansätze und Designs, um die Zielgruppe optimal anzusprechen. Der Fokus lag darauf, eine konsistente Markenpräsenz zu wahren und durch ansprechende Inhalte die Nutzer in den Bewerbungsprozess zu leiten.
Ergebnisse und Erkenntnisse
Innerhalb von rund zwei Jahren wurden über 1.400 Bewerbungen generiert, was zu 20 bis 25 erfolgreichen Einstellungen führte. Yahya betont die Wichtigkeit von Konsistenz im Design und die Notwendigkeit, unterschiedliche Anzeigenformate zu testen, um die besten Ergebnisse zu erzielen.
Unterstützung durch Mitobo
Die Plattform Mitobo spielte eine entscheidende Rolle bei der Optimierung des Recruiting-Prozesses und der Verwaltung der Bewerbungen. Die einfache Bedienbarkeit und Anpassungsfähigkeit der Plattform trugen zur Effizienz der Kampagnen bei.