HR Data Dudes

Connected to Win: Unser Sneak Preview auf die Indeed Future Works

Diesmal gibt es ein Special bei den HR Data Dudes – und zum ersten Mal ist Ute Neher zu Gast.

Gemeinsam mit Tim Verhoeven werfen wir einen Blick auf die kommende Indeed FutureWorks in Düsseldorf und sprechen darüber, was hinter dem diesjährigen Motto „Connected to Win – the future of hiring is integrated, intelligent and human“ steckt.

Im Mittelpunkt steht die Frage, die viele HR-Organisationen gerade beschäftigt: Wir haben KI eingeführt, Prozesse automatisiert und immer mehr Technologien im Einsatz – aber wie bringen wir Menschen, Daten und Systeme jetzt wirklich sinnvoll zusammen?

Wir sprechen unter anderem darüber:

• warum Technologie für uns Enabler und nicht Selbstzweck ist
• weshalb Recruiting auch in einer KI-Welt menschlich bleiben sollte
• welche Sessions Ute rund um AI, Integration und Skills moderieren wird
• warum Entgelttransparenz weit mehr als nur eine rechtliche Pflicht sein kann
• was die HR Data Dudes bei ihrer nächsten gemeinsamen Hack-Session vorhaben
• wie Unternehmen, ATS, Agenturen und Plattformen besser zusammenspielen können
• was Recruiting von Marketing und Sponsoring über Erfolgsmessung lernen kann
• und welche Rolle die Future Pulse Survey rund um Workforce und AI spielen wird.

Natürlich gibt es auch unsere persönlichen Highlights: von echten Praxis-Cases über den Blick hinter die Indeed-Kulissen bis hin zu Florian Schröder mit „Arbeit, Glück und Wahnsinn“.

Und vielleicht lässt sich die gemeinsame Haltung dieser Folge am besten so zusammenfassen:

Der Mensch gehört in den Mittelpunkt. Daten sind das Fundament. Technologie ist der Enabler.

🎧 Viel Spaß mit unserem Sneak Preview auf die Indeed FutureWorks!

Und wer Ute noch nicht kennt - hier eine dringende Folgeempfehlung: https://www.linkedin.com/in/uteneher/ 

Plakate, Karrieremessen, Fahrzeuge, Radio, Print, Point of Sale: Offline-Personalmarketing ist alles andere als tot. Aber während wir bei Online-Kampagnen jeden Klick analysieren, scheint bei Offline-Maßnahmen erstaunlich oft das Prinzip Hoffnung zu gelten.

In dieser Folge sprechen Tim Verhoeven und Marcel Rütten darüber, wie sich Offline Recruiting und Employer Branding datengetriebener planen und messen lassen – und warum ein hübsches Plakat allein noch keine erfolgreiche Kampagne macht.

Wir sprechen unter anderem darüber:

• welche Kanäle eigentlich alles zu Offline-Personalmarketing gehören
• warum fehlendes Tracking gerade bei teuren Kampagnen problematisch ist
• wie QR-Codes, UTM-Parameter und eigene Landingpages Offline- und Online-Daten verbinden können
• warum ein QR-Code allein noch lange kein gutes Tracking bedeutet
• wie Out-of-Home-Kampagnen regional und sogar auf einzelne Standorte heruntergebrochen werden können
• warum Zielgruppen- und Standortdaten kritisch hinterfragt werden sollten
• wie man Wettbewerber und konkrete Anlässe sehr gezielt für Offline-Recruiting nutzen kann
• und weshalb Karrieremessen längst nicht mehr komplett „offline“ sind.

Außerdem erzählen wir aus der Praxis: von Recruiting-Werbung direkt vor dem Wettbewerber, gebrandeten Regenschirmen, Messe-Tracking über ATS-Daten und der Frage, ob Besucher am Messestand wirklich Interesse am Arbeitgeber hatten  oder einfach nur Kaffee und Waffeln wollten.

Die wichtigste Botschaft:

Offline kann extrem gut funktionieren. Aber wenn ihr nicht vorher definiert, was ihr erreichen wollt und wie ihr den Erfolg messen könnt, wird aus Personalmarketing schnell teurer Aktionismus.

Denn Out of Home gehört weiterhin in den Kanalmix – man muss es nur von Anfang bis Ende denken.

🎧 Viel Spaß mit der neuen Folge HR Data Dudes!

Was erzählt ChatGPT eigentlich über euch als Arbeitgeber? Und noch wichtiger: Könnt ihr dieses Bild beeinflussen?

In dieser Folge spricht Tim Verhoeven mit Sascha Kubak über GEO – Generative Engine Optimization. Die Idee erinnert an SEO: Während Unternehmen jahrelang ihre Sichtbarkeit bei Google optimiert haben, entsteht gerade ein neuer Schauplatz. Bewerber:innen fragen ChatGPT, Gemini oder Claude nach Arbeitgebern, Gehältern, Führung, Work-Life-Balance oder Unternehmenskultur.

Sascha und sein Team haben bereits mehr als 100 Arbeitgeber analysiert. Eine der spannendsten Erkenntnisse: Die Antworten der KI-Modelle sind teilweise erstaunlich stabil – gleichzeitig unterscheiden sich die verwendeten Quellen zwischen den Modellen deutlich. Gerade Arbeitgeberbewertungsportale wie kununu und Glassdoor spielen eine wichtige Rolle. Und eine Hochglanz-Karriereseite allein reicht möglicherweise nicht: Wenn Eigen- und Fremdbild auseinanderliegen, können KI-Modelle durchaus skeptisch reagieren.

Tim und Sascha diskutieren außerdem, warum GEO kein kurzfristiger Hype sein dürfte, weshalb Manipulation der falsche Weg ist und warum Employer Branding künftig noch stärker darauf hören muss, was andere über einen Arbeitgeber sagen.

Empfohlene Podcast-Episoden:

Die erwähnte HR-Data-Dudes-Folge #81 über Dashboards und den Einsatz von LLMs bei Design, Strukturierung und Inspiration.

Fact / Fail der Folge:

Überraschend stabil: In den bisherigen Messungen zeigten die untersuchten KI-Modelle über längere Zeiträume konsistente Antworten.

Empfehlung der Folge:

Arbeitgeber sollten ihre Präsenz auf unabhängigen Quellen systematisch beobachten, insbesondere Arbeitgeberbewertungsportale, und GEO nicht als Manipulationsaufgabe, sondern als datenbasiertes Monitoring des eigenen Arbeitgeberbildes verstehen.

Hier der Link zum GEO-Tool (15 % Rabatt für unsere Hörer:innen)

Mehr als 3 Jahre alt, aber trotzdem noch aktuell - Tim war seiner Zeit auf Linkedin voraus

Und wie immer: Danke an das Trendence Institut und Indeed für die Kooperation!