Karriere und Bewerbung - Tipps und Tricks
Sie suchen einen neuen Job und fragen sich, wie und wo fange ich bloß an?
Sie suchen Klarheit für Ihre Bewerbungsstrategie?
Sie haben eine Kündigung erhalten und wissen gar nicht wo Ihnen der Kopf steht?
Tanja Herrmann-Hurtzig, Ihr Business und Karriere-Coach in Langenfeld (Düsseldorf-Köln)
Ich hoffe mit meinem Podcast kann ich Ihnen für die eine oder andere Frage schon Antworten liefern.
Mit über 30 Jahren Erfahrung im Personalmanagement, davon langjährig als Personalleiterin nehme ich Sie gerne mit hinter die Kulissen der Personaler.
Was brennt Ihnen unter den Nägeln? Schreiben Sie mir, dann nehme ich dazu gerne eine neue Episode auf.
Karriere und Bewerbung - Tanja Herrmann-Hurtzig
Tanja Herrmann-Hurtzig
Beschreibung
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Veröffentlichungshistorie
Episodenübersicht
Open to Work auf LinkedIn: Was der grüne Rahmen/Badge opentowork bringt - und was nicht
10.09.2026
Warum der Badge kein Suchkriterium ist – und worauf es bei der Jobsuche ankommt
Der grüne Open-to-Work-Rahmen auf LinkedIn wirft bei vielen dieselbe Frage auf: aktivieren oder nicht? Tanja spricht mit Britta Drodofsky, die die LinkedIn-Community Open to Work ehrenamtlich moderiert, darüber, was den Badge tatsächlich ausmacht – und warum er allein noch keinen Job bringt.
Gruppe OPENTOWORK
Britta Drodofsky auf LinkedIn
Webinar „Karriere neu gedacht" (17.9.)
NEXT STEP Gruppenkurs (Start 28.9.)
Website: https://www.herrmann-hurtzig.de
Kategorien:
Bewerbung als Geschäftsführer: Was Entscheider lesen wollen
13.08.2026
Mit Nane Nebel über den verdeckten Stellenmarkt und die Direktbewerbung auf C-Level
Nane Nebel begleitet seit über 20 Jahren Geschäftsführerinnen und Geschäftsführer bei der Suche nach einer neuen Position. In dieser Folge erklärt sie, warum die besten Positionen im Top-Management nie in Jobbörsen stehen, wie eine Direktbewerbung an Entscheider aussieht und weshalb der Mythos vom "Verbranntsein" durch paralleles Anschreiben nicht stimmt.
www.nebelkarriereberatung.de
https://www.linkedin.com/in/nanenebel/
https://www.nebelkarriereberatung.de/publikationen-karriereberatung/buch-die-ceo-bewerbung
https://www.nebelkarriereberatung.de/publikationen-karriereberatung/buch-die-ceo-auswahl
Der verdeckte Stellenmarkt:
https://www.herrmann-hurtzig.de/verdeckter-stellenmarkt/
Wie Sie auf LinkedIn gefunden werden:
https://www.herrmann-hurtzig.de/auf-linkedin-gefunden-werden/
Wie Headhunter suchen:
https://www.herrmann-hurtzig.de/wie-suchen-headhunter/
https://www.herrmann-hurtzig.de/so-optimieren-sie-ihr-linkedin-profil/
Bewerbungsstrategie
https://www.herrmann-hurtzig.de/ihre-bewerbungsstrategie/
YouTube: https://youtu.be/Ovh9nxINx9M
Wie werde ich eigentlich richtig gefunden? LinkedIn Recruiting bei der REWE Group
09.07.2026
Mit Maike Georg und Sarah Decker aus dem Active Sourcing der REWE über Jobtitel, Infotext und den Open to Work Banner
Auf manche Stellen bei der REWE Group gehen innerhalb weniger Tage hunderte Bewerbungen ein. Trotzdem suchen Maike Georg und Sarah Decker aktiv über LinkedIn nach passenden Kandidatinnen und Kandidaten. In dieser Folge zeigen die beiden, wie der LinkedIn Recruiter funktioniert, worauf es bei Jobtitel, Infotext und Skills ankommt und warum das Feld „Offen für" mehr bringt als das grüne Banner.
Themen mit Zeitstempeln: siehe Beschreibung oben.
Links:
NEXT STEP Mentoring Programm
LinkedIn:
https://www.linkedin.com/in/maike-georg/
https://www.linkedin.com/in/sarah-decker-rewe/
Hier geht es zu YouTube:
Freebie: Die 10 perfekten KI Prompts für authentische Bewerbungsunterlagen