CLAAS Talk – Hör mal, wer da ackert.

IT-Landschaft bei Claas und die Rolle der Data Science

Der Gast berichtet, dass IT mehr als reines Coding bedeutet: Teamarbeit, Abstimmung mit Fachbereichen und vielseitige, spannende Projekte prägen den Arbeitsalltag. Besondere Fokuspunkte sind generative KI, interne Chatbots und Datenplattformen, die Prozesse effizienter gestalten. Das Umfeld zeichnet sich durch internationale Zusammenarbeit, klare Infrastruktur und die Verbindung von Daten- und Fachkompetenz aus.

Weg in die IT und Lernwege

Der Werdegang begann mit einem Schülerpraktikum, gefolgt von einem dualen Studium in Wirtschaftsinformatik. Nach dem Bachelor setzte sich das Lernen fort, teils berufsbegleitend, um spezialisierteres Wissen in Data Science und KI zu erwerben. Weiterbildung bleibt Teil des Karrierepfads, unterstützt durch Schulungen und internationale Trainings.

Arbeitsweise in der IT bei Claas

Die IT ist breit aufgestellt: neun große Bereiche, cross-funktionale Teams und enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen. Data Lakehouse bündelt strukturierte und unstrukturierte Daten, ermöglicht moderne KI-Analysen und erleichtert den Zugriff auf Informationen. Zusammenarbeit erfolgt oft in Tandems zwischen IT und Fachbereichen, auch über Ländergrenzen hinweg.

Ausblick, Fähigkeiten und Perspektiven

Wesentliche Kompetenzen sind technisches Know-how kombiniert mit Kommunikations- und Prozesswissen, um Anforderungen der Fachbereiche zu verstehen und passende Lösungen zu entwickeln. Die Arbeit bietet Abwechslung, schnelle Entwicklungen im KI-Feld und die Chance, Prozesse durch KI-Lösungen zu optimieren. Als Besonderheit wird die Branche Landtechnik mit vielfältigen Daten und Nachhaltigkeitsaspekten erlebt.

Werdegang und Start in der Ausbildung

Der Werdegang beginnt mit einer technischen Ausbildung bei Klaas in Hasewinkel. Stefan entschied sich früh für Mechatronik, bekam eine Zusage und startete 2009. Der Einstieg war geprägt von Kursen, Kennenlernfahrt und intensiver Praxis. Die Atmosphäre war spannend: Viele Azubis wurden vernetzt, und das Unternehmen bot Einblick in unterschiedliche Bereiche. Die Identifikation als KlaasianerIn wuchs, während die ersten Berufsjahre viel Selbstständigkeit brachten.

Wachstum, Verantwortung und Weiterbildung

Nach der Ausbildung wurde Stefan übernommen. In der Instandhaltung arbeitete er in der Schweißanlagenreparatur und übernahm schrittweise Verantwortung. Er absolvierte zusätzlich das Abitur und studierte Maschinenbau im Verbundstudiengang. Der Weg umfasste abends Lernzeiten, Schichtarbeit und flexible Unterstützung durch Vorgesetzte, sodass Studium und Job vereinbar blieben und neue Karrieremöglichkeiten entstanden.

Rolle im Technischen Bildungszentrum (TBZ) und aktuelle Aufgaben

Heute leitet Stefan die technische Ausbildung im TBZ und betreut Projekte, Kurse und den Maschinenpark. Er legt Wert auf aktuelle Technik, Praxisnähe und Teamwork. Projekte reichen von Pneumatik über Hydraulik bis hin zu 3D-Druck und App-gesteuerter Maschinensteuerung. Azubis gestalten eigenverantwortlich Projekte, während Führungskräfte unterstützen, damit Lerninhalte sichtbar und praxisnah bleiben.

Ratschläge für junge Menschen und Blick in die Zukunft

Stefan betont, dass Fachkräfte mit Praxisbezug ebenso gefragt sind wie Akademiker. Eine technische Ausbildung bietet vielfältige Wege, auch nach der Lehre weiter zu wachsen. Er betont Menschlichkeit, Bodenständigkeit und Offenheit für Umwege. Wichtig ist, Spaß an dem zu haben, was man macht, und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln – unabhängig vom gewählten Weg.

Einführung in das Traineeprogramm

Sonja und Aileen diskutieren über die Wahrnehmung von Trainees in der Branche. Aileen, die selbst Trainee bei CLAAS war, erklärt, dass Trainees oft als Personen im Schonprogramm angesehen werden, was jedoch nicht der Fall ist.

Aileens Werdegang

Aileen berichtet von ihrem Einstieg bei CLAAS über ein Praktikum und ihrer Entscheidung, ein Trainee-Programm im HR-Bereich zu starten, während sie gleichzeitig ihren Master in Wirtschaftspsychologie absolvierte.

Erfahrungen während des Trainee-Programms

Sie beschreibt, wie sie von Anfang an Verantwortung übernahm, direkt in Projekte involviert war und wie wichtig die Unterstützung durch Kollegen und Führungskräfte war.

Highlights und Auslandserfahrung

Ein Höhepunkt für Aileen war ihr Auslandsaufenthalt in den USA, wo sie eine Führungskräfteveranstaltung mitorganisierte und die amerikanische Arbeitskultur kennenlernen konnte.

Wert des Trainee-Programms

Aileen hebt hervor, dass das Trainee-Programm bei CLAAS echte Verantwortung und Entwicklungsmöglichkeiten bietet und man als vollwertiges Teammitglied angesehen wird.

Vorurteile gegenüber Trainees

Sie diskutieren die hartnäckigen Vorurteile über Trainees und wie wichtig es ist, die Unterschiede zwischen Unternehmen und deren Trainee-Programmen zu erkennen.

Zukunftsperspektiven

Aileen teilt ihre Ambitionen, sich im HR-Bereich weiterzuentwickeln und möglicherweise eine Führungsposition anzustreben.