Mitarbeitergewinnung und Mitarbeiterbindung geht heute anders!
Attraktive Arbeitsmodelle, Weiterbildungsmöglichkeiten, Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Gehaltstransparenz, Workation, new work, Gesundheitsmanagement, Stärken stärken, Wertschätzung, Beteiligung und vieles mehr machen einen attraktiven Arbeitgeber aus.
Wer heute Fachkräfte gewinnen und an sein Unternehmen binden möchte, muss attraktiv bleiben.
In diesem Podcast möchte ich zusammen mit meinen Gästen aus den verschiedensten Bereichen die Möglichkeiten aufzeigen:
- wie mit einfachen, praktischen Mitteln die Arbeitsverhältnisse attraktiv werden können,
- dass die Mitarbeitergewinnung gelingt
- und Talente optimal im Unternehmen eingesetzt werden.
- wie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie gelingt
- und die Bindung der qualifizierten und motivierten Mitarbeiter:innen funktioniert.
Nebenbei bringe ich meinen arbeitsrechtlichen Blick in die Themen ein mit Tipps und Tricks aus meiner langjährigen Praxis-Erfahrung. Ich gebe Wissen to go mit und erkläre, wie moderne Arbeitsbedingungen arbeitsrechtlich gestaltet werden können.
Neue Arbeitswelt mit Zukunft
Smaro Sideri Rechtsanwältin Fachanwältin für Arbeitsrecht
Beschreibung
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Veröffentlichungshistorie
Episodenübersicht
Aufhebungsvertrag unter Druck?
13.08.2026
Die Problematik von Aufhebungsverträgen
In der aktuellen Diskussion um die Beendigung von Arbeitsverhältnissen stehen Aufhebungsverträge im Fokus, insbesondere wenn sie unter Druck oder Drohung abgeschlossen werden. Die Art und Weise, wie solche Verträge zustande kommen, ist entscheidend und kann rechtliche Konsequenzen nach sich ziehen.
Das Gebot des fairen Verhandelns
Ein zentraler Aspekt ist das Gebot des fairen Verhandelns, welches bedeutet, dass die Willensfreiheit des Arbeitnehmers beim Abschluss eines Aufhebungsvertrags nicht eingeschränkt sein darf. Wenn ein Vertrag unter Druck oder Drohungen zustande kommt, kann dies zu Anfechtungen führen.
Rechtsprechung und Beispiele
Ein Fall des Bundesarbeitsgerichts zeigt, dass eine Arbeitnehmerin nach der Unterzeichnung eines Aufhebungsvertrags wegen widerrechtlicher Drohung diesen anfocht. Das Gericht entschied jedoch, dass der Arbeitgeber nicht gegen das Gebot des fairen Verhandelns verstoßen hatte, da die Androhung einer Strafanzeige im Kontext des Betrugsvorwurfs als legitim angesehen wurde.
Weitere Informationen und Angebote
Zusätzliche Informationen zu aktuellen Urteilen und rechtlichen Entwicklungen werden in einem Newsletter bereitgestellt, der auch Hinweise auf ein bevorstehendes kostenloses Webinar zu aktuellen arbeitsrechtlichen Themen enthält.
So wirst du Experte/Expertin für modernes Arbeitsrecht IHK
29.07.2026
Einführung in das moderne Arbeitsrecht
In dieser Episode wird erörtert, wie man Experte oder Expertin für modernes Arbeitsrecht wird, und es wird ein Lehrgang vorgestellt, der am 1. Oktober 2026 beginnt. Die Teilnehmer können den Lehrgang bequem online absolvieren und haben die Möglichkeit, vor Weihnachten ihren Abschluss zu machen.
Vorstellung von Katrin Pappert
Katrin Pappert, eine frischgebackene Expertin für modernes Arbeitsrecht, teilt ihre Erfahrungen aus dem Lehrgang. Sie hat über 10 Jahre im Personalwesen gearbeitet und sieht die Notwendigkeit, sich im Arbeitsrecht weiterzubilden, um in ihrem mittelständischen Unternehmen, das keine eigene Rechtsabteilung hat, kompetenter agieren zu können.
Flexibilität des Lehrgangs
Der Lehrgang findet online statt, was große Flexibilität für berufstätige Teilnehmer bietet. Katrin berichtet, wie sie ihren Bildungsurlaub und Gleitzeit genutzt hat, um die Kurstage zu absolvieren, ohne dass ihre beruflichen Verpflichtungen darunter litten.
Inhalte und Austausch im Kurs
Die Teilnehmer kamen aus verschiedenen Branchen, was den Austausch bereicherte. Themen wie steuerliche Vorteile, psychische Belastung am Arbeitsplatz und Kündigungsschutz wurden behandelt. Die unterschiedlichen Perspektiven der Teilnehmer förderten das Lernen und die Anwendung der Theorie auf praktische Fälle.
Gestaltungsspielräume im Arbeitsrecht
Katrin betont, dass Arbeitsrecht nicht nur aus Regelungen besteht, sondern auch Gestaltungsmöglichkeiten bietet, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen. Der Kurs vermittelt, dass es viele Optionen gibt, die über die konventionellen Ansätze hinausgehen.
Empfehlung für den Lehrgang
Katrin empfiehlt den Lehrgang insbesondere für Mitarbeitende im Mittelstand, da er ihnen die Möglichkeit bietet, Arbeitsrecht selbst zu gestalten und anzuwenden. Sie hebt die Praxisnähe des Kurses hervor und ermutigt Interessierte, sich anzumelden.
Kategorien:
Update Arbeitswelt 2026 - Homeoffice, Abfindung, Krankmeldung und AU-Bescheinigung
15.07.2026
Personio HR Summer Sprints
Die Personio HR Summer Sprints bieten wöchentliche, kompakte Formate zu aktuellen HR-Themen, darunter KI im HR-Kontext, Entgelttransparenz und Lohnabrechnung, um rechtliche Sicherheit zu erhöhen.
Homeoffice und mobiles Arbeiten
Die Rückkehr zum Büro wird diskutiert, während die rechtliche Situation für Homeoffice und mobiles Arbeiten unklar bleibt. Es existieren keine gesetzlichen Ansprüche auf mobiles Arbeiten, und die Regelungen variieren stark zwischen Betrieben, oft reguliert durch Betriebsvereinbarungen.
Abfindungen
Abfindungen sind nicht automatisch bei Kündigungen zu erwarten. Sie kommen meist in größeren Personalabbauprogrammen vor. Es wird diskutiert, wie neue gesetzliche Regelungen für Abfindungen aussehen könnten, insbesondere für hochverdienende Arbeitnehmer.
Krankmeldungen und AU-Bescheinigungen
Die geplanten Änderungen zur AU-Bescheinigung, die eine Bescheinigung ab dem ersten Krankheitstag verlangen, wurden angesprochen. Es gibt bereits Unternehmen, die diese Regelung implementiert haben, und die Rechtsprechung wird strenger hinsichtlich Krankmeldungen.
Ausbildung und Weiterbildung
Ein neuer Lehrgang zu modernem Arbeitsrecht beginnt im Oktober 2026. Interessierte können sich anmelden und mehr über relevante Themen und aktuelle Entwicklungen erfahren.