In unserem Podcast „7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d)“ präsentieren wir Ihnen jeden Dienstag in nur sieben Minuten die neuesten Themen aus dem Arbeitsrecht im Nachrichtenformat.
Ob Sie CEO, Top-Managerin oder HR-Profi sind – hier finden Sie Antworten auf die Fragen, die die Arbeitswelt heute bewegen. Von aktuellen Gesetzgebungen bis zu strategischen Überlegungen im Personalmanagement, unsere erfahrenen Anwälte bringen ihre Expertise direkt zu Ihnen.
Mit rund 95 ausschließlich im Arbeitsrecht tätigen Rechtsanwälten ist KLIEMT.Arbeitsrecht die größte auf Arbeitsrecht spezialisierte Kanzlei in Deutschland. Mehr als die Hälfte der DAX-Konzerne, eine Vielzahl erfolgreicher deutscher Mittelständler und etliche weltweit tätige Konzerne vertrauen auf die arbeitsrechtliche Expertise von KLIEMT.Arbeitsrecht.
Wir freuen uns sehr über Ihr Feedback unter 7minutes@kliemt.de!
Bitte beachten Sie, dass die Inhalte des Podcasts keine individuelle juristische Beratung ersetzen.
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7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d)
KLIEMT.Arbeitsrecht
Beschreibung
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Veröffentlichungshistorie
Episodenübersicht
Episode 131: Rechtswahlklauseln bei grenzüberschreitendem Arbeiten, Bildungsurlaub und NIS-2
29.09.2026
Rechtswahlklauseln im Arbeitsvertrag
Die Episode beleuchtet die Bedeutung von Rechtswahlklauseln in Arbeitsverträgen, insbesondere im Kontext grenzüberschreitender Beschäftigung. Das Bundesarbeitsgericht hat eine häufig verwendete Formulierung für unwirksam erklärt, was Unternehmen vor erhebliche Risiken stellt. Arbeitnehmer können sich auf das Arbeitsrecht ihres Wohnlandes berufen, wenn die Klauseln nicht transparent sind. Arbeitgeber sollten daher ihre Verträge überprüfen, um finanzielle Folgen zu vermeiden.
Bildungsurlaub und regionale Unterschiede
Das Thema Bildungsurlaub zeigt die Unterschiede in den Regelungen der Bundesländer. Während einige Bundesländer einen gesetzlichen Anspruch auf Bildungsurlaub haben, existieren in anderen spezifische Anforderungen. Die Rechtsprechung variiert ebenfalls, was dazu führt, dass der gleiche Kurs in verschiedenen Bundesländern unterschiedlich beurteilt wird. Arbeitgeber sollten die geltenden Landesgesetze beachten und die formalen Voraussetzungen für Bildungsurlaubsanträge gründlich prüfen.
NIST 2 und arbeitsrechtliche Auswirkungen
Mit den neuen Anforderungen durch NIST 2 wird Cybersicherheit zu einem wichtigen Thema im Arbeitsrecht. Unternehmen sind verpflichtet, Mitarbeitende regelmäßig in IT-Sicherheit zu schulen und klare Zuständigkeiten zu schaffen. Zudem erfordert NIST 2 eine Überwachung der IT-Nutzung und Anpassungen in den Arbeitsverträgen. Diese regulatorischen Anforderungen haben weitreichende arbeitsrechtliche Implikationen und betreffen die gesamte Organisation.
Episode 130: KI-Token, betriebliche Altersversorgung und Betriebsänderungen durch neue IT-Systeme
22.09.2026
Einführung in KI-Token und deren Relevanz
Im Podcast wird die Frage erörtert, ob KI-Token als Vergütungsbestandteil im Arbeitsrecht gelten und wie sie rechtlich einzuordnen sind. Während KI-Token grundsätzlich als Arbeitsmittel betrachtet werden, kann deren private Nutzung einen Vergütungscharakter annehmen. Die ungleiche Verteilung von Token könnte zudem die Entgelttransparenzrichtlinie betreffen.
Vergütungsanpassungen und betriebliche Altersversorgung
Die Diskussion über Gehaltserhöhungen und Zulagen zeigt, dass Arbeitgeber Anreize schaffen wollen, ohne dauerhafte Verpflichtungen zur Erhöhung der Betriebsrente einzugehen. Es gibt Gestaltungsmöglichkeiten, um Zulagen von der Berechnung der Betriebsrente auszunehmen.
Betriebsänderungen durch neue IT-Systeme
Die Einführung neuer IT-Systeme kann schnell zu Betriebsänderungen führen, die weitreichende Rechte für den Betriebsrat nach sich ziehen. Ein Upgrade ist meist unproblematisch, während tiefgreifende Veränderungen im Betriebsablauf als Betriebsänderung gelten können. Arbeitgeber müssen daher frühzeitig die organisatorischen und technischen Auswirkungen neuer IT-Projekte bewerten.
Episode 129: Arbeitsrecht im Profifußball, AGG-Schadensersatz und IT-Betriebsordnung
15.09.2026
Arbeitsrechtliche Besonderheiten im Profifußball
Die Episode beleuchtet die spezifischen arbeitsrechtlichen Aspekte im Profifußball, insbesondere die gängigen befristeten Verträge. Diese sind für beide Parteien von Vorteil, da sie der Natur der sportlichen Leistung Rechnung tragen, die zeitlich begrenzt ist. Ein Urteil des Arbeitsgerichts Aachen bestätigt, dass auch Trainerverträge befristet werden können, da sie für die Leistung der Spieler verantwortlich sind.
Abstiegsklauseln im Profisport
Abstiegsklauseln sind ein häufiges Streitfeld, da sie das Arbeitsverhältnis bei einem Abstieg beenden können. Die Wirksamkeit dieser Klauseln hängt von der Vertragsgestaltung ab, insbesondere von der Einhaltung der Befristungsregeln.
BAG-Urteil zum AGG und Schadensersatz
Ein bedeutendes Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG) behandelt Schadensersatzansprüche nach diskriminierenden Bewerbungsabsagen. Das BAG stellt klar, dass es keine feste Obergrenze für materielle Schäden gibt, jedoch kann eine neue, verfestigte Anstellung die Haftung des Arbeitgebers begrenzen.
IT-Betriebsordnung und Cybersecurity
Die Episode schließt mit der Bedeutung der IT-Betriebsordnung, die klare Richtlinien für den Umgang mit digitalen Arbeitsmitteln schafft. Dies ist besonders wichtig in Zeiten, in denen Cybersecurity Risiken birgt. Eine robuste IT-Betriebsordnung erfordert klare Verhaltensregeln und die Einbeziehung des Betriebsrats, um den Schutz von Daten und Geschäftsgeheimnissen zu gewährleisten.