People behind Pharma

Einführung in den Podcast

Johanna und Nicola von Careforce begrüßen die Zuhörer zu ihrem Podcast "People Behind Pharma". Sie teilen Geschichten von Menschen aus der Pharmaindustrie und bieten Einblicke in deren Erfahrungen und Herausforderungen.

Insider-Tipps für Jobinterviews

In dieser Episode geben Johanna und Franzi, eine Projektleiterin bei Careforce, wertvolle Tipps für erfolgreiche Jobinterviews. Sie haben das Team um Ratschläge gebeten und sammeln diese, um den Zuhörern hilfreiche Informationen zu bieten.

Wichtige Aspekte des Interview-Setups

Ein gutes digitales Setting ist entscheidend. Wichtige Tipps sind die Überprüfung der Beleuchtung, ein ruhiger Hintergrund und die richtige Sitzposition. Außerdem sollte man sich rechtzeitig in das Interview einwählen und technische Probleme im Vorfeld testen.

Vorbereitung auf das Interview

Die Vorbereitung auf das Interview sollte den eigenen Werdegang und relevante Erfolge umfassen. Der Fokus sollte dabei auf den Interessen des Gesprächspartners liegen. Storytelling und konkrete Beispiele machen die Präsentation authentischer und greifbarer.

Das Unternehmen und die Position verstehen

Eine gründliche Recherche über das Unternehmen und die spezifische Position ist unerlässlich. Die Kandidaten sollten motiviert und enthusiastisch auftreten und ihre Verbindung zum Unternehmen klar darlegen können.

Die eigene Arbeitsweise und Erfolge darstellen

Die Zuhörer sollten sich Gedanken über ihre Arbeitsweise und ihre Erfolge machen. Es ist wichtig, diese greifbar zu machen und den Gesprächspartner von der eigenen Eignung zu überzeugen.

Abschluss und Ausblick

Die Episode endet mit der Ankündigung eines zweiten Teils, in dem weitere Tipps, insbesondere zu Verkaufsgesprächen, besprochen werden.

Fokus auf Führung und Erfahrungen

Der Podcast beleuchtet Führungsfragen in der Pharma- und Healthcare-Branche, mit dem Ziel, weibliche Führungspersönlichkeiten sichtbar zu machen. Martina Gripp teilt ihren Werdegang, der von internationalen Stationen über Markenstrategie bis hin zu Beratung, Lehre und Coaching reicht. Im Fokus stehen Reflexion zur Führungshaltung, der Umgang mit Menschen sowie die Frage, wie strukturelle Bedingungen Leadership beeinflussen und welche Blickwinkel Vielfalt stärken.

Führungskultur und globale Perspektiven

Martinas Erfahrungen zeigen, dass Führung stark kontextabhängig ist und sich in Kulturen unterscheidet. Vertrauen, klare Kommunikation und echtes Interesse an Menschen bilden zentrale Grundlagen. Unterschiede zwischen Philippinen, Dänemark, England und Singapur verdeutlichen, dass individuelle Bedürfnisse der Mitarbeitenden maßgeblich sind. Trotzdem bleibt der Kern einer erfolgreichen Führung, Menschen zu führen, zuzuhören und gemeinsame Ziele zu gestalten.

Herausforderungen, Mentoring und Branchen-Netzwerke

Es wird deutlich, dass Strukturen und Sichtbarkeit entscheidend sind, damit mehr Frauen in Toppositionen gelangen. Mentoring, Reverse Mentoring und Netzwerke bieten Vertrauen, Orientierung und Inspiration. Menopause und Lebensphasen werden als wichtige Themen erkannt, für die Unternehmen Räume, Flexibilität und Verständniskultur benötigen. Führung wird als Teamleistung gesehen, in der Vielfalt verschiedener Stile zum Erfolg beiträgt.

Worschläge für Nachwuchs und Ergebnisse

Für junge Frauen gilt: Mut, Netzwerke aktiv nutzen und Chancen ergreifen, statt auf den perfekten Moment zu warten. Sichtbarkeit und klare Ziele helfen, den eigenen Weg zu gestalten. Die Branche profitiert von mehr Perspektiven, wenn Unterschiede anerkannt und Führung weiterentwickelt werden. Auslandserfahrungen werden als bereichernd beschrieben, da sie Herausforderungen und persönliche Entwicklung gleichzeitig fördern.

Claudia Iacobacci und das Thema The Hot Years

Im Gespräch wird Claudia Iacobacci vorgestellt, eine erfahrene Schauspielerin, Sprecherin und Autorin. Im Fokus steht ihr Solo-Programm The Hot Years, das sich humorvoll und zugleich fundiert mit Wechseljahren, Körperveränderungen und dem Umgang damit befasst. Der Stil verbindet persönliche Erfahrung, Beobachtung und unterhaltsame Perspektiven auf das Älterwerden.

Entstehung und Form des Soloprogramms

Es entsteht aus einer Mischung eigener Erlebnisse, Recherchen und Gesprächen mit anderen Frauen. Claudia verbindet Ich-Erzählung mit szenischen Momenten, Lesungen und Interaktionen. Das Programm thematisiert Beziehungen, Freundschaften, Körperwandel und Unsicherheiten, ohne zu klischeehaften Antworten zu greifen, sondern Fragen und Humorebene zusammenzuführen.

Publikum, Formate und Erfahrungen auf der Bühne

Auftritte erfolgen in unterschiedlichen Formaten wie Soloprogrammen, szenischen Lesungen oder publikumsnahen Formaten in Vereinen. Reaktionen variieren je nach Region und Publikum; oft erzeugt die Thematik lebhaften Austausch. Konkrete Szenen wie die Gynäkologen-Szene zeigen, wie Humor Spannungen abbaut, während sensible Abschnitte Raum für Nachdenken lassen.

Verbindung zur Gesundheitsthematik und Perspektiven

Der Diskurs betont Aufklärung, Austausch und Sichtbarkeit von Frauengesundheit. Die Gesprächspartnerin reflektiert über Hormonveränderungen, alternative Ansätze und die Bedeutung von Verständnis im Gesundheitssystem. Es wird betont, dass Erkrankungen und Beschwerden individuell vorkommen und die Wechseljahre eine breite Erfahrung darstellen, die Gemeinschaft und Dialog braucht.