Arbeitsrecht & Personal… – Podcast durchsuchen

Folge 30, Selbstreflexion als Kernkompetenz einer Führungkraft

23.09.2026

Warum ist Selbstreflexion eine Kernkompetenz guter Führung? In dieser Folge geht es darum, wie Führungskräfte die eigene Wirkung besser einschätzen, ehrliches Feedback fördern und aus Erfahrungen gezielt lernen können. Mit konkreten Praxistipps im Gespräch mit unserem Arbeitgeberberater für Personal- und Organisationsentwicklung Tobias Holtz zeigen wir, wie sich Selbstreflexion einfach in den Führungsalltag integrieren lässt, bewusst, zielgerichtet und handlungsbezogen. Selbstreflexion ist das am meisten unterschätzte Handwerkszeug für Führungskräfte und genau deshalb auch ein wichtiges Thema für Arbeitgeber. Bitte beachten Sie: In diesem Format reißen wir die Themen nur kurz an. Für eine tiefergehende oder individuelle Beratung stehen wir unseren Mitgliedern gerne zur Verfügung. Die Kontaktdaten und eine Übersicht unserer Leistungen finden Sie hier: www.av-lueneburg.de

Warum ist Selbstreflexion eine Kernkompetenz guter Führung? In dieser Folge geht es darum, wie Führungskräfte die eigene Wirkung besser einschätzen, ehrliches Feedback fördern und aus Erfahrungen gezielt lernen können. Mit konkreten Praxistipps im Gespräch mit unserem Arbeitgeberberater für Personal- und Organisationsentwicklung Tobias Holtz zeigen wir, wie sich Selbstreflexion einfach in den Führungsalltag integrieren lässt, bewusst, zielgerichtet und handlungsbezogen. Selbstreflexion ist das am meisten unterschätzte Handwerkszeug für Führungskräfte und genau deshalb auch ein wichtiges Thema für Arbeitgeber.

Bitte beachten Sie: In diesem Format reißen wir die Themen nur kurz an. Für eine tiefergehende oder individuelle Beratung stehen wir unseren Mitgliedern gerne zur Verfügung. Die Kontaktdaten und eine Übersicht unserer Leistungen finden Sie hier: www.av-lueneburg.de

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Hausaufgaben und Lernen

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Folge 29, Der digitale Arbeitsvertrag

01.09.2026

In dieser Folge von Arbeitsrecht in Kürze erklärt unser Jurist Christian Schlör die Hintergründe des digitalen Arbeitsvertrages. Dabei geht es zunächst um den Arbeitsvertrag an sich: Was ist eigentlich ein Arbeitsvertrag? Gibt es dazu gesetzliche Formvorschriften und wenn ja welche? Anschließend geht es in dieser Folge um das Nachweisgesetz (NachwG), das Arbeitgeber dazu verpflichtet, Arbeitnehmern die wesentlichen Bedingungen des Arbeitsverhältnisses nachzuweisen. Denn: Seit dem 1. Januar 2025 ist dieser Nachweis infolge des Vierten Bürokratieentlastungsgesetzes grundsätzlich auch in Textform und damit beispielsweise per PDF und E-Mail möglich. Wie genau das abläuft, erörtert unser Jurist Christian Schlör, außerdem geht es um Ausnahmen, die sich aus dem Schwarzarbeitsbekämpfungsgesetz ergeben sowie Besonderheiten in Bezug auf das Befristungsrecht (qualifizierte elektronische Signatur). Bitte beachten Sie: In diesem Format reißen wir die Themen nur kurz an. Für eine tiefergehende oder individuelle Beratung stehen wir unseren Mitgliedern gerne zur Verfügung. Die Kontaktdaten und eine Übersicht unserer Leistungen finden Sie hier: www.av-lueneburg.de

In dieser Folge von Arbeitsrecht in Kürze erklärt unser Jurist Christian Schlör die Hintergründe des digitalen Arbeitsvertrages. Dabei geht es zunächst um den Arbeitsvertrag an sich: Was ist eigentlich ein Arbeitsvertrag? Gibt es dazu gesetzliche Formvorschriften und wenn ja welche? Anschließend geht es in dieser Folge um das Nachweisgesetz (NachwG), das Arbeitgeber dazu verpflichtet, Arbeitnehmern die wesentlichen Bedingungen des Arbeitsverhältnisses nachzuweisen. Denn: Seit dem 1. Januar 2025 ist dieser Nachweis infolge des Vierten Bürokratieentlastungsgesetzes grundsätzlich auch in Textform und damit beispielsweise per PDF und E-Mail möglich. Wie genau das abläuft, erörtert unser Jurist Christian Schlör, außerdem geht es um Ausnahmen, die sich aus dem Schwarzarbeitsbekämpfungsgesetz ergeben sowie Besonderheiten in Bezug auf das Befristungsrecht (qualifizierte elektronische Signatur).

Bitte beachten Sie: In diesem Format reißen wir die Themen nur kurz an. Für eine tiefergehende oder individuelle Beratung stehen wir unseren Mitgliedern gerne zur Verfügung. Die Kontaktdaten und eine Übersicht unserer Leistungen finden Sie hier: www.av-lueneburg.de

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Geschäftsinformatik

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Logistik- und Transportbranche

Geschäftliche Dienstleistungen

Folge 28, Krankheit im Arbeitsverhältnis 2: BEM und krankheitsbedingte Kündigung

24.07.2026

BEM und krankheitsbedingte Kündigung Im zweiten Teil unseres Zweiteilers zum Thema „Krankheit im Arbeitsverhältnis“ geht es um die Frage, wann krankheitsbedingte Fehlzeiten arbeitsrechtlich kritisch werden können. Unsere Juristin Kim-Jana Bobring und unsere Personalentwicklerin Wiebke Krohn erläutern, welche Voraussetzungen für eine krankheitsbedingte Kündigung erfüllt sein müssen, welche Alternativen Arbeitgeber zuvor prüfen sollten und welche Bedeutung dem Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) zukommt. Darüber hinaus sprechen wir über häufige Fehler in der Praxis, den Umgang mit Langzeit- und Kurzerkrankungen sowie die besondere Situation bei schwerbehinderten Beschäftigten. Themen dieser Folge: • Häufige Kurzerkrankungen und Langzeiterkrankungen • Mildere Mittel vor einer Kündigung • Voraussetzungen der krankheitsbedingten Kündigung • Risiken im Kündigungsschutzprozess • Besonderheiten bei Schwerbehinderung • Betriebliches Gesundheitsmanagement • Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) • Ablehnung eines BEM durch Beschäftigte Für Arbeitgeber gilt: Eine krankheitsbedingte Kündigung ist regelmäßig erst das letzte Mittel. Gute Dokumentation, frühzeitige Gespräche und ein rechtssicher durchgeführtes BEM können entscheidend sein. Bitte beachten Sie: In diesem Format reißen wir die Themen nur kurz an. Für eine tiefergehende oder individuelle Beratung stehen wir unseren Mitgliedern gerne zur Verfügung. Die Kontaktdaten und eine Übersicht unserer Leistungen finden Sie hier: www.av-lueneburg.de

BEM und krankheitsbedingte Kündigung

Im zweiten Teil unseres Zweiteilers zum Thema „Krankheit im Arbeitsverhältnis“ geht es um die Frage, wann krankheitsbedingte Fehlzeiten arbeitsrechtlich kritisch werden können.

Unsere Juristin Kim-Jana Bobring und unsere Personalentwicklerin Wiebke Krohn erläutern, welche Voraussetzungen für eine krankheitsbedingte Kündigung erfüllt sein müssen, welche Alternativen Arbeitgeber zuvor prüfen sollten und welche Bedeutung dem Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) zukommt.

Darüber hinaus sprechen wir über häufige Fehler in der Praxis, den Umgang mit Langzeit- und Kurzerkrankungen sowie die besondere Situation bei schwerbehinderten Beschäftigten.

Themen dieser Folge: • Häufige Kurzerkrankungen und Langzeiterkrankungen • Mildere Mittel vor einer Kündigung • Voraussetzungen der krankheitsbedingten Kündigung • Risiken im Kündigungsschutzprozess • Besonderheiten bei Schwerbehinderung • Betriebliches Gesundheitsmanagement • Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) • Ablehnung eines BEM durch Beschäftigte

Für Arbeitgeber gilt: Eine krankheitsbedingte Kündigung ist regelmäßig erst das letzte Mittel. Gute Dokumentation, frühzeitige Gespräche und ein rechtssicher durchgeführtes BEM können entscheidend sein.

Bitte beachten Sie: In diesem Format reißen wir die Themen nur kurz an. Für eine tiefergehende oder individuelle Beratung stehen wir unseren Mitgliedern gerne zur Verfügung. Die Kontaktdaten und eine Übersicht unserer Leistungen finden Sie hier: www.av-lueneburg.de

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