Dein Karriereweg - Mit Katrin Moser I Traumjob I Karriere I Erfolg I Jobglück

Einführung in den Podcast

Katrin Moser begrüßt die Zuhörer und stellt sich als Mentorin für beruflichen Erfolg vor. Sie spricht über die Themen Karriere, Bewerbung und persönliche Entwicklung, und betont, dass Veränderung im Inneren beginnt.

Die Sprache hinter der Sprache

Katrin thematisiert, dass viele Aussagen von Vorgesetzten oft eine andere Bedeutung haben, als sie zunächst erscheinen. Ein Beispiel ist der Satz: "Sie haben ihre Kernkompetenzen noch nicht ganz ausgeschöpft", der oft bedeutet, dass der Chef unzufrieden ist, aber es nicht direkt ausspricht.

Die Geschichte von Thomas

Thomas, ein Abteilungsleiter, wird als Beispiel für die Missverständnisse in Unternehmen genutzt. Trotz seiner Beliebtheit wurde er vom Unternehmen nicht gefördert, sondern mit einem MBA-Studium 'abgeschoben', was zu Missverständnissen über seine Karrierechancen führte.

Typische Floskeln von Chefs

Katrin nennt weitere Beispiele für typische Aussagen von Chefs und deren wahre Bedeutung, wie z.B. "Wir schauen uns das nächstes Jahr nochmal an", was oft bedeutet, dass keine Beförderung erfolgen wird.

Karriereentscheidungen und Mitarbeitergespräche

Die Entscheidung über Beförderungen und Karrierewege wird oft nicht in Mitarbeitergesprächen getroffen, sondern bereits lange vorher. Katrin ermutigt die Zuhörer, proaktiv um Feedback zu bitten und sichtbar zu bleiben.

Stille Kündigung erkennen

Sie erläutert, wie Mitarbeiter oft indirekt signalisiert wird, dass sie nicht mehr gewünscht sind. Dies geschieht durch Verhaltensmuster, wie das Ausbleiben von Einladungen zu Meetings oder fehlendes Feedback.

Die Wichtigkeit von Mentoren

Katrin betont die Bedeutung von Mentoren in der Karriere und wie wichtig es ist, sich strategisch auf seine berufliche Zukunft vorzubereiten.

Fazit und Ausblick

Abschließend ermutigt Katrin die Zuhörer, die Zeichen in ihrem Arbeitsumfeld zu erkennen und bewusst an ihrer Karriere zu arbeiten. Nächste Woche wird das Thema Gehaltsverhandlungen behandelt.

Frauen im Business: Authentizität statt Anpassung

Katrin Moser, Karriereexpertin, thematisiert die Herausforderungen, mit denen Frauen in der Geschäftswelt konfrontiert sind. Sie ermutigt Frauen, sich nicht zu vermännlichen, um in männlich dominierten Umfeldern akzeptiert zu werden. Stattdessen sollten sie ihren eigenen Stil und Selbstausdruck finden und vertreten.

Selbstbewusstsein und Kommunikation

Moser hebt hervor, dass Frauen oft zurückhaltender kommunizieren und dazu neigen, ihre Kompetenzen zu rechtfertigen, während Männer direkter argumentieren. Sie empfiehlt, klare und prägnante Aussagen zu machen, um Gehör zu finden und ernst genommen zu werden.

Herausforderungen bei Lohnverhandlungen

Ein zentrales Thema ist die ungleiche Bezahlung zwischen Männern und Frauen. Moser erklärt, dass viele Frauen in Lohnverhandlungen zu niedrig ansetzen, oft aus Unsicherheit und dem Glauben, sie müssten sich beweisen. Sie ermutigt dazu, den eigenen Wert klar zu kommunizieren und nicht in der Unsicherheit zu verharren.

Veränderung des Mindsets

Die Expertin fordert dazu auf, alte Denkmuster abzulegen und sich nicht durch gesellschaftliche Erwartungen einschränken zu lassen. Frauen sollten sich ihrer Stärken bewusst werden und diese in der Berufswelt einbringen, anstatt sich zu verstecken oder anzupassen.

Neues Programm für Frauen im Business

Katrin Moser kündigt ein neues Programm an, das sich speziell an Frauen richtet und Themen wie Identität, Stil und Verkörperung behandelt. Sie lädt Zuhörerinnen ein, sich mit ihr in Verbindung zu setzen, um mehr über Karriereberatung und persönliche Unterstützung zu erfahren.

Einleitung zum Netzwerken

Katrin Moser, Karriereexpertin, begrüßt die Zuhörer und ermutigt sie, ihre Karriere durch Netzwerken auf die nächste Stufe zu heben. Sie thematisiert die weit verbreitete Abneigung gegen Netzwerken und hebt hervor, dass viele Menschen, insbesondere Frauen, sich unsichtbar machen, weil sie sich als nicht typgerecht für Netzwerken empfinden.

Die Bedeutung von Netzwerken

Netzwerken wird als entscheidend für die berufliche Sichtbarkeit und Wertschätzung dargestellt. Wer nicht sichtbar ist, wird oft übersehen und hat weniger Chancen auf Beförderungen oder Anerkennung. Moser erklärt, dass Schüchternheit kein Charakterfehler ist, sondern eine Eigenschaft, die verändert werden kann.

Innere Veränderungen als Voraussetzung

Um erfolgreich zu netzwerken, müssen innere Glaubenssätze und das Selbstbild verändert werden. Moser betont die Wichtigkeit von echtem Interesse an anderen und dass Netzwerken nicht mit Selbstdarstellung gleichzusetzen ist.

Strategien für effektives Netzwerken

Katrin Moser bietet fünf Strategien an, um das Netzwerken zu erleichtern: 1. Einzelgespräche statt große Gruppen, 2. Geben statt Nehmen, 3. Online-Netzwerken über Plattformen wie LinkedIn, 4. Inhalte teilen und 5. Planung und Vorbereitung von Netzwerktreffen. Diese Strategien sollen helfen, die Angst vor dem Netzwerken zu mindern und echte Verbindungen aufzubauen.

Abschluss und Aufgaben

Zum Schluss ermutigt Moser die Zuhörer, Glaubenssätze zu hinterfragen, Kontakte zu ehemaligen Bekannten aufzunehmen und aktiv auf LinkedIn zu kommentieren. Sie bietet Unterstützung in Form von Coaching an und schließt mit den besten Wünschen für die kommenden Herausforderungen.