In der dynamischen Welt des Recruitings stehen Menschen oft an der Schnittstelle zwischen Erwartung und Realität.
Mit tiefgründigen Einblicken und authentischen Erfahrungen beleuchten wir das große Delta, das oft zwischen dem Idealbild eines nahtlosen, effizienten Recruiting-Prozesses und der tatsächlichen Erfahrung im Bewerbungsdschungel existiert.
Wir sind Artur Reich und Stefan Berndt und in unserem Podcast "Recruiting Basics: Einfach. Klar. Praxisnah" zeigen wir die vielschichtigen Facetten der Personalbeschaffung, sowohl aus der Perspektive der Recruiter als auch der Bewerber.
Wir tauchen ab in eine Welt, in der wir nicht nur die Herausforderungen, sondern auch die unerschlossenen Möglichkeiten und Innovationen im Recruiting erkunden.
"Recruiting Basics: Einfach, klar, praxisnah" ist der Podcast für alle Recruiter*in, Hiring Manager*in oder Bewerber*in, die auf der Suche nach wertvollen Erkenntnissen und Strategien sind, um die Lücke zwischen dem, wie Recruiting sein sollte, und dem, wie es tatsächlich ist, zu schließen.
Recruiting Basics - Einfach, Klar, Praxisnah
Stefan Berndt und Artur Reich
Beschreibung
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Veröffentlichungshistorie
Episodenübersicht
Wieso KI nicht alles löst und Applysia eine gute Auswahl sicherstellt - mit Dr. C. Richard Hossiep
14.09.2026
Einführung in professionelles Recruiting
Professionelles Recruiting wird als angewandte Psychologie beschrieben, die sich nicht auf Bauchgefühl stützt. Die Hosts Stefan Berndt, Bastian Stolz und Arthur Reich diskutieren, wie geeignete Talente gefunden werden können und welche Bedeutung strukturierte Prozesse im Recruiting haben.
Zusammenarbeit mit Aplysia
Der Podcast ist powered by Aplysia, einem Softwareunternehmen, das Lösungen für Eignungsdiagnostik und strukturierte Interviews anbietet. Aplysia unterstützt Unternehmen dabei, ihre Recruiting-Prozesse zu digitalisieren und zu professionalisieren.
Eignungsdiagnostik und deren Bedeutung
Richard Hossiep von Aplysia erklärt, wie ihre Software hilft, Bewerber systematisch zu bewerten. Es wird betont, dass Eignungsdiagnostik mehr ist als nur Tests; sie umfasst strukturierte Interviews und Assessment Center.
Die Rolle von KI im Recruiting
Die Diskussion dreht sich um den Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) im Recruiting. Die Hosts erörtern, was KI leisten kann und wo ihre Grenzen liegen. Es wird klar, dass KI nicht alle Herausforderungen im Recruiting lösen kann und dass menschliche Einschätzung nach wie vor entscheidend ist.
Praktische Ansätze und Herausforderungen
Die Gesprächspartner beleuchten die Herausforderungen im Recruiting-Prozess, wie z.B. die Notwendigkeit einer Anforderungsanalyse und die Suche nach der richtigen Balance zwischen strukturierten Verfahren und menschlicher Intuition. Die Wichtigkeit von Konsistenz in der Bewertung und der Einsatz von Software zur Unterstützung der Entscheidungsfindung wird hervorgehoben.
Knoblauch im Gulasch ist kein Auswahlkriterium - mit Prof. Dr. Matthias Ziegler
07.09.2026
Professionelles Recruiting und Psychologie
Professionelles Recruiting kombiniert Psychologie und eine klare Haltung. Der Podcast beleuchtet, wie man geeignete Kandidaten finden kann und dass Bauchgefühl nicht die beste Grundlage für Auswahlentscheidungen ist.
Interview als Hauptauswahlinstrument
Interviews sind das primäre Auswahlinstrument in vielen Unternehmen, jedoch wird oft unstrukturiert und basierend auf Bauchgefühl gearbeitet. Wissenschaftliche Erkenntnisse zeigen, dass strukturierte Interviews deutlich effektiver sind.
Strukturierte Interviews und deren Bedeutung
Die Forschung belegt, dass strukturierte Interviews höhere Validität aufweisen. Unstrukturierte Interviews führen häufig zu subjektiven Entscheidungen und sind weniger vergleichbar. Eine Anforderungsanalyse ist entscheidend, um Interviews effektiv zu gestalten.
Fallen des Bauchgefühls
Bauchgefühl kann trügerisch sein, da es oft auf unbewussten Vorurteilen basiert. Stattdessen sollte der Fokus auf objektiven Kriterien liegen, um die besten Kandidaten auszuwählen.
Anforderungsanalyse und ihre Wichtigkeit
Die Anforderungsanalyse hilft, zu definieren, welche Eigenschaften Kandidaten mitbringen müssen, um erfolgreich zu sein. Sie ermöglicht eine zielgerichtete Fragestellung im Interview.
Fragetypen im Interview
Biografiebezogene und situative Fragen sind wichtig, um zukünftiges Verhalten vorherzusagen. Die Kombination beider Fragetypen erhöht die Vorhersagegenauigkeit.
Faking und dessen Einfluss
Faking beschreibt das Phänomen, dass Kandidaten sich besser darstellen, als sie sind. Es ist wichtig, ein offenes Interviewumfeld zu schaffen, um ehrliche Antworten zu fördern.
Schlussfolgerung
Eine saubere Kombination von Fremd- und Selbstbild durch strukturierte Interviews und validierte Fragebögen ist der Schlüssel zu effektivem Recruiting.
Interviews sind keine Kennenlerngespräche.
24.08.2026
Professionelles Recruiting und Bauchgefühl
Gutes Recruiting basiert nicht auf Bauchgefühl, sondern auf angewandter Psychologie und einer professionellen Haltung. Die Hosts Stefan Berndt, Bastian Stolz und Arthur Reich betonen, dass strukturiertes Recruiting entscheidend ist, um geeignete Kandidaten zu finden.
Interviews als Messinstrument
Im Podcast wird diskutiert, ob Interviews als effektives Messinstrument für die Personalauswahl dienen können. Die Mehrheit der Interviews in Deutschland sind unstrukturiert, was die Aussagekraft und Vorhersagekraft der Ergebnisse mindert. Die Hosts fordern mehr Struktur und Präzision in der Interviewführung.
Arten von Interviews
Es gibt verschiedene Interviewarten: unstrukturierte, teilstrukturierte und hochstrukturierte Interviews. Hochstrukturierte Interviews sind die effektivsten, da sie klare Fragen und Bewertungsmethoden bieten, die eine objektive Vergleichbarkeit ermöglichen.
Die Bedeutung der Vorbereitung
Die Hosts betonen, dass gute Interviews Vorbereitung erfordern. Recruiter sollten sich mit den Fragen und den gewünschten Kompetenzen auseinandersetzen, um präzise und relevante Informationen von den Kandidaten zu erhalten.
Feedback und Entwicklung
Ein weiterer wichtiger Punkt ist das Feedback an die Kandidaten. Hochstrukturierte Interviews ermöglichen präzises Feedback, was den Bewerbern hilft, sich weiterzuentwickeln. Die Hosts heben hervor, wie wertvoll es ist, positive Veränderungen bei Kandidaten zu beobachten, die das Feedback ernst nehmen.
Abschluss und Tipps
Die Episode schließt mit Tipps, wie Recruiter ihre Interviewtechniken verbessern können, und ermutigt dazu, unstrukturierte Interviews zu vermeiden, um die Qualität der Personalauswahl zu steigern.