Lehrlingspodcast by ballbox

Politische Rolle bei der Lehrstellensuche

Benjamin Schulz, Landtagsabgeordneter und Gemeinderat der SPÖ, betont die entscheidende Rolle der Politik bei der Unterstützung von Betrieben, die Lehrlinge ausbilden wollen. In Wien bildet die Stadt selbst über 600 Lehrlinge aus und investiert in neue Berufsschulen, um die Lehrausbildung aufzuwerten.

Maßnahmen zur Unterstützung von Betrieben

Um das Ungleichgewicht zwischen Lehrstellensuchenden und offenen Lehrstellen zu beheben, wurden verschiedene Fördermaßnahmen ins Leben gerufen, darunter finanzielle Unterstützungen für Betriebe während der Corona-Pandemie und spezielle Prämien für die Ausbildung in nachhaltigen Berufen.

Aufwertung der Lehrausbildung

Der Podcast diskutiert die Notwendigkeit, das Image von Lehrberufen zu verbessern und die Wahrnehmung der Lehre als gleichwertige Alternative zu akademischen Abschlüssen zu stärken. Schulz fordert, dass sowohl die Gesellschaft als auch die Betriebe Verantwortung übernehmen, um die Qualität der Ausbildung zu sichern.

Rolle der Sozialpartner und Schulkooperation

Die enge Zusammenarbeit zwischen Sozialpartnern, Schulen und der Stadt ist entscheidend, um Jugendliche frühzeitig zu erreichen und über die Vielfalt der Lehrberufe zu informieren. Schulz hebt hervor, dass Informationsmessen und Schulbesuche dazu beitragen, das Interesse an Lehrberufen zu fördern.

Digitalisierung und zukünftige Berufe

Die Digitalisierung wird als Chance betrachtet, muss jedoch auch von der älteren Generation mitgetragen werden. Schulz sieht viele Jugendliche als technikaffin und bereit, neue Berufsbilder zu erkunden, die durch technologische Veränderungen entstehen.

Persönliches Engagement und Unterstützung für Jugendliche

Benjamin Schulz möchte Jugendlichen ein Sprachrohr bieten und ihnen die Möglichkeit geben, Politik hautnah zu erleben. Er betont die Bedeutung von Unterstützung und Wertschätzung für junge Menschen, die eine Lehre anstreben.

Schlussfolgerung

Abschließend wird die Bedeutung der Lehre für die Gesellschaft hervorgehoben, und es wird ein Aufruf an Jugendliche gerichtet, den Weg der Lehre anzunehmen, da sie die Fachkräfte von morgen sind.

Einleitung zur Episode

In dieser Episode wird eine oft übersehene Gruppe im Recruiting diskutiert: Organisationen, die junge Menschen auf ihrem Weg in die Berufswelt begleiten und Unternehmen mit passenden Talenten verbinden. Die Gäste sind Martina Fürpass, Marina und Sandra vom Verein Sprungbrett.

Vorstellung der Gäste

Martina Fürpass ist Geschäftsführerin von Sprungbrett und bringt eine vielfältige berufliche Laufbahn mit. Marina leitet das Projekt Amazonia Award, das Betriebe und Jugendliche zusammenbringt. Sandra ist Betriebsarbeiterin und fungiert als Bindeglied zwischen Unternehmen und Jugendlichen.

Zielgruppe von Sprungbrett

Sprungbrett richtet sich hauptsächlich an Mädchen, junge Frauen und TIN-Personen (Trans, Inter, Non-binary). Der Verein hat den Fokus auf die Beratung, Unterstützung und Ausbildung dieser Gruppen, um sie in technische Berufe zu integrieren.

Amazonia Award

Der Amazonia Award wird an Unternehmen verliehen, die sich besonders um die Ausbildung von weiblichen und TIN-Lehrlingen in technischen Berufen bemühen. Die Bewerbungsphase startet am 1. September und die besten Betriebe werden von einer Fachjury ausgezeichnet.

Herausforderungen für Jugendliche

Die Herausforderungen für junge Menschen sind vielfältig, darunter psychische Belastungen und finanzielle Schwierigkeiten. Sprungbrett bietet Unterstützung, um diese Jugendlichen in ihrer beruflichen Ausbildung zu begleiten.

Empowerment und Unterstützung

Der Verein fördert Empowerment und Peersupport, um jungen Frauen und TIN-Personen zu helfen, sich in technischen Berufen zu behaupten. Workshops und Netzwerktreffen bieten Raum für Austausch und gegenseitige Unterstützung.

Tipps für Unternehmen

Unternehmen werden ermutigt, offen für Diversität zu sein, ihre Rekrutierung zu diversifizieren und sich an Organisationen wie Sprungbrett zu wenden, um Unterstützung und Ressourcen zu erhalten.

Einführung in die Duale Akademie

Die Duale Akademie ist eine innovative Ausbildungsform, die sich an Maturanten richtet und eine verkürzte Lehrausbildung mit zusätzlichen Qualifikationen kombiniert. Diese Ausbildung dauert in der Regel zwei bis drei Jahre und schließt mit einem anerkannten Zertifikat ab, das auch auf europäischer Ebene Gültigkeit hat.

Zielgruppe und Angebote

Die Duale Akademie spricht vor allem Personen an, die nach der Matura eine praxisnahe Alternative zum Studium suchen. Es werden 14 Lehrberufe angeboten, wobei die Ausbildung auf die Bedürfnisse der Branche abgestimmt ist. Die Trainees erhalten Zusatzqualifikationen wie Sprach- und Führungstrainings.

Karrierewege und Perspektiven

Die Akademie bietet eine Karriereoption für Maturanten, die unsicher über ihre Studienwahl sind. Viele Absolventen haben erfolgreich den Schritt in die Berufswelt geschafft, während die Abbruchrate bei 10% liegt, was im Vergleich zu klassischen Ausbildungswegen niedrig ist.

Unterstützung für Unternehmen

Unternehmen, die duale Akademieplätze anbieten, erhalten finanzielle Unterstützung durch Förderungen, die einen Teil der Ausbildungskosten abdecken. Dies ermöglicht eine kosteneffiziente Ausbildung von Fachkräften, die gut in die Betriebe integriert werden können.

Zukünftige Entwicklungen

Die Duale Akademie wird zunehmend bekannter, vor allem durch die Nutzung von Social Media und Veranstaltungen an Schulen. Es wird angestrebt, die Sichtbarkeit der Akademie und der verfügbaren Ausbildungsplätze weiter zu erhöhen, um mehr Maturanten anzusprechen.