The Power Of Orange

Einführung in die Episode

In dieser Episode des Podcasts geht es um die Übernahme von Verantwortung in der Beratung und den Karriereweg von Werkstudenten zum Consulting Director. Die Gäste Max und Steffen berichten von ihren persönlichen Erfahrungen und den Besonderheiten bei CBS.

Persönliche Morgenrituale

Max und Steffen teilen ihre Morgenrituale, die sich um die Familie und persönliche Vorlieben drehen. Diese kleinen Einblicke zeigen, wie sie den Tag beginnen und ihre Prioritäten setzen.

Karriereweg von Max

Max beschreibt seinen ungewöhnlichen Karriereweg bei CBS, beginnend als Werkstudent ohne ursprüngliche Absicht, in die Beratung zu gehen. Er hebt hervor, wie wichtig ihm die Unternehmenskultur und die Möglichkeit sind, aktiv zu gestalten.

Verantwortung in der Beratung

Steffen betont, dass die Übernahme von Verantwortung nicht selten ist, jedoch Max' schneller Aufstieg vom Werkstudenten zum Director bemerkenswert ist. CBS bietet jungen Talenten die Möglichkeit, früh Verantwortung zu übernehmen.

Zusammenarbeit mit Hidden Champions

Max beschreibt die einzigartige Zusammenarbeit mit Hidden Champions, die Innovationsgeist und Differenzierung in ihren Branchen anstreben. CBS strebt danach, den maximalen Mehrwert für diese Kunden zu liefern.

Recruiting-Perspektive

Steffen erklärt, dass Kandidaten oft überrascht sind von der Bedeutung der Projekte, an denen CBS arbeitet, und von der Rolle, die sie dabei einnehmen. CBS ist nicht nur beratend tätig, sondern agiert als strategischer Partner.

Implementierung erfolgreicher Strategien

Max erläutert, dass CBS darauf abzielt, umsetzbare Strategien zu entwickeln und diese während des gesamten Projektverlaufs zu überwachen, um den Wert zu maximieren.

Unternehmerisches Denken bei CBS

Das Prinzip des „Unternehmers im Unternehmen“ gibt Mitarbeitern Freiräume, für die sie Verantwortung übernehmen müssen. Diese Kultur fördert Eigenverantwortung und Motivation.

Teamentwicklung und Kultur

Max und Steffen sprechen über die Bedeutung der Teamdynamik und wie sich die Unternehmenskultur auf die Fluktuation auswirkt, die bei CBS im Vergleich zu anderen Beratungen gering ist.

Empfehlungen für zukünftige Kandidaten

Max und Steffen ermutigen potenzielle Bewerber, sich bei CBS zu bewerben und die Chancen zu nutzen, innovative Projekte in einem unterstützenden Umfeld zu begleiten.

Einführung in die Hidden Champions

In diesem Podcast tauchen wir in die Welt der Hidden Champions ein und entdecken, was erfolgreiche Unternehmen ausmacht. Astrid, die bereits vor drei Jahren zu Gast war, teilt ihre Erfahrungen und ihren Karriereweg vom Frontdesk zu ihrer aktuellen Rolle als Managerin im Projektmanagement-Office.

Astrids Karriereweg

Astrid beschreibt, wie sie als gelernte Hotelfachfrau zu CBS kam und sich in der Unternehmensberatung weiterentwickelt hat. Sie betont die Bedeutung von Persönlichkeit über formale Qualifikationen und erläutert, wie sie durch ihren Dialog mit Kollegen neue Perspektiven gewonnen hat.

Umgang mit globalen Teams

Sie gibt Einblicke in die Herausforderungen der Zusammenarbeit mit internationalen Teams und betont die Wichtigkeit von kulturellem Verständnis. Astrid spricht auch darüber, wie sie sicherstellt, dass alle Teammitglieder sichtbar bleiben und aktiv am Projekt beteiligt sind.

Rolle des Projektmanagement-Office

Das PMO unterstützt die Projektleitung und sorgt dafür, dass alle notwendigen Schritte für die nächste Projektphase berücksichtigt werden. Astrid erklärt, wie ihre Rolle als Streamlead es ihr ermöglicht, neue Teammitglieder zu mentorieren und ihnen bei der Entwicklung zu helfen.

Erfahrungen und Learnings

Sie reflektiert über ihre ersten Go-Lives und die Lehren, die sie daraus gezogen hat, insbesondere die Bedeutung der Teamdynamik und der Feier von Erfolgen. Astrid hebt hervor, dass Stillstand Rückschritt bedeutet und dass CBS Raum für persönliche Entwicklung bietet.

Inspirierende Botschaften für Interessierte

Astrid ermutigt Zuhörer, die an einer Karriere in der Beratung interessiert sind, es einfach auszuprobieren und die vielfältigen Möglichkeiten bei CBS in Betracht zu ziehen. Sie betont, dass die menschliche Verbindung und das Erkennen von Potenzialen entscheidend sind.

Einführung in Mitarbeiterentwicklung

Im Podcast wird die Bedeutung der Mitarbeiterentwicklung in der sich wandelnden Arbeitswelt hervorgehoben. Es wird erklärt, wie diese Entwicklung als Karriere- und Erfolgsbooster fungiert.

Vorstellung der Gäste

Die Gastgeber begrüßen Alexandra, Consulting Director, und Ariane, Senior HR Business Partner, die im People Development Bereich der CBS tätig sind. Beide teilen persönliche Morgenrituale, die ihnen helfen, den Tag zu beginnen.

Vision und Mission von People Development

Die Vision des People Development bei CBS ist es, Entwicklung dort zu ermöglichen, wo sie die größte Wirkung entfaltet. Die Mission umfasst das Gestalten wirkungsvoller Lernreisen und das Schaffen von Räumen für Wachstum.

Der Trainee Sky

Ein fiktiver Trainee namens Sky wird eingeführt, um die Angebote und den Entwicklungsweg von Trainees bei CBS zu veranschaulichen. Das Trainee-Programm bietet umfassende Schulungen und praxisnahe Erfahrungen, um den Einstieg ins Berufsleben zu erleichtern.

Feedback und kontinuierliche Entwicklung

Die Bedeutung von Feedback wird betont, insbesondere durch die Einführung von 360-Grad-Feedback, um die persönliche und berufliche Entwicklung der Trainees zu unterstützen.

Trainingsangebote und Unterstützung

Sky hat Zugang zu einem internen Trainingskatalog, der auf individuelle Bedürfnisse abgestimmt ist. Die Unterstützung umfasst auch kollegiale Fallberatungen und Business Coachings für spezifische Herausforderungen.

Karrierewege und persönliche Entwicklung

Das People Development Team unterstützt Sky bei der Entscheidung zwischen Fach- und Führungskarriere, unter anderem durch die Anwendung des Bochumer Inventars zur berufsbezogenen Persönlichkeit.

Aktuelle Herausforderungen im People Development

Im Gespräch werden Herausforderungen wie die Integration von KI in die Arbeitsweise und die zielgruppengerechte Aufbereitung von Inhalten thematisiert.

Schlussfolgerungen zur Power of Orange

Die Gäste reflektieren über die „Power of Orange“, die für gemeinsames Wachstum, Verantwortung und Authentizität steht. Beide betonen die vertrauensvolle Atmosphäre bei CBS, die Innovation und persönliches Wachstum fördert.