Hallo und herzlich willkommen zum Young Talents Podcast powered by Ausbildung.de. In diesem Podcast geht es um eine der wichtigsten Zukunftsfragen für Unternehmen:
Wie gewinnen wir die passenden Auszubildenden und wie gestalten wir Ausbildung erfolgreich?
Im Young Talents Podcast sprechen Personaler:innen, Ausbildungsverantwortliche und Entscheider:innen führender Unternehmen über ihre Erfahrungen aus der Praxis.
Es geht um Themen wie:
- Azubi-Recruiting
- Employer Branding für junge Zielgruppen
- moderne Ausbildungskonzepte
- und die Frage, wie Unternehmen junge Menschen wirklich erreichen.
Du bekommst echte Einblicke, reale Beispiele und konkrete Strategien, mit denen Unternehmen ihre Ausbildungsplätze erfolgreich besetzen.
Kurz gesagt:
Ein Podcast für alle, die Ausbildung strategisch weiterdenken, aber vor allem erfolgreich umsetzen wollen. Und zwar jetzt. Nicht morgen, heute.
Über GenZ und GenAlpha, Nachwuchskräfte und den Ausbildungsmarkt gibt es viele Meinungen.
Was oft fehlt, sind echte Insights und belastbare Daten über reales Entscheidungsverhalten.
Genau hier setzt dieser Podcast an.
Gemeinsam mit Ausbildung.de – der datenstärksten Plattform im Ausbildungsmarkt – schauen wir auf den Markt systemisch und datenbasiert:
- Wie entwickeln sich Angebot und Nachfrage?
- Wie treffen junge Menschen tatsächlich ihre Entscheidungen?
- Und wie schaffen Unternehmen echte Passung zwischen Ausbildung und Talent?
Denn klar ist: Wer den Ausbildungsmarkt wirklich versteht, gewinnt die passenden Talente.
Wenn dich diese Themen interessieren, dann abonniere den Young Talents Podcast auf Spotify, Apple Podcasts oder deiner Lieblingsplattform.
So verpasst du keine Folge mehr und bekommst regelmäßig neue Impulse rund um das Thema Ausbildung und die Zukunft von Arbeit.
Young Talents Podcast – Ausbildung. HR. Zukunft.
Ausbildung.de
Beschreibung
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Veröffentlichungshistorie
Episodenübersicht
Warum Azubi-Marketing nicht nach Werbung aussehen darf. Mit Lino Köhler und Marc Dickmann
27.08.2026
Einführung in modernes Ausbildungsmarketing
Im Young Talents Podcast diskutieren Stefan Bern, Marc Dickmann und Lino Köhler, wie man junge Menschen ansprechen kann, ohne auf klassische Werbung zurückzugreifen. Der Fokus liegt auf Authentizität und Storytelling, um eine tiefere Verbindung zu den Zielgruppen herzustellen.
Der Gym-Moment als Aufhänger
Marc Dickmann erläutert, dass FITX eine Kampagne entwickelt hat, die mit einem unangenehmen Moment im Fitnessstudio beginnt. Diese Herangehensweise soll relatable Geschichten schaffen, die Zuschauer fesseln und gleichzeitig Employer-Branding-Botschaften vermitteln.
Wichtigkeit von Authentizität
Lino Köhler betont, dass Authentizität die wichtigste Zutat für erfolgreiche Social Recruiting-Kampagnen ist. Nutzer auf Social-Media-Plattformen suchen nach echten Einblicken und können Hochglanzwerbung schnell wegwischen.
Storytelling und Humor
Die Kombination aus gutem Storytelling und Humor wird als entscheidend betrachtet, um die Aufmerksamkeit der Zuschauer zu gewinnen. Marc erklärt, dass es wichtig ist, eine Balance zwischen Humor und Professionalität zu finden, um Vertrauen bei potenziellen Bewerbern aufzubauen.
Strategien zur Vermeidung von Doomscrolling
Um Zuschauer nicht sofort zu verlieren, ist ein ansprechender Einstieg in Videos entscheidend. Lino empfiehlt, visuelle und textliche Elemente zu kombinieren, um das Interesse sofort zu wecken.
Messung des Erfolgs und Community Management
Marc und Lino sprechen über die Bedeutung der Reichweite und des Community Managements. Engagement und Feedback von der Zielgruppe sind wichtig, um den Erfolg der Kampagnen zu evaluieren und gegebenenfalls Anpassungen vorzunehmen.
Wie die Uniklinik Köln mit TikTok 63 % mehr Bewerbungen gewann. Mit Nathalie Klein und Max Bauer
13.08.2026
Sichtbarkeit für die Generation Z
Der Podcast behandelt, wie die Uniklinik Köln durch TikTok erfolgreich junge Talente anspricht. Max Bauer und Nathalie Klein erläutern, wie sie die Plattform nutzen, um die Generation Z zu erreichen, die zunehmend ihre Informationen über soziale Medien sucht.
Herausforderungen im Recruiting
Nathalie erklärt, dass die Uniklinik mit TikTok gezielt ein Recruiting-Problem lösen wollte, da andere Social-Media-Kanäle nicht die gewünschte Reichweite bei potenziellen Auszubildenden erzielten. TikTok wurde gewählt, um eine authentische Ansprache der Zielgruppe zu erreichen.
Veränderungen in der Kommunikation
Max hebt hervor, dass die Uniklinik eine neue Herangehensweise an die Arbeitgeberkommunikation benötigt, um auf TikTok zu funktionieren. Die Plattform erfordert Mut, Kreativität und das Abweichen von traditionellen Kommunikationsmustern.
Authentizität durch Corporate Influencer
Um authentische Inhalte zu schaffen, bezieht die Uniklinik Mitarbeitende und Azubis in die Content-Produktion ein. Dies fördert nicht nur die Authentizität, sondern auch das Engagement und die Identifikation der Mitarbeitenden mit der Marke.
Erfolg und Herausforderungen
Die Uniklinik hat durch TikTok eine Steigerung der Bewerbungen um 63 % erzielt. Max und Nathalie diskutieren die Herausforderungen des kontinuierlichen Engagements und der Content-Produktion, um die Dynamik aufrechtzuerhalten.
Fazit und Empfehlungen
Beide Gäste betonen die Wichtigkeit, sich den Wünschen der Zielgruppe zu stellen und offen für neue Kommunikationswege zu sein. Die Nutzung von TikTok kann für viele Unternehmen eine wertvolle Möglichkeit sein, junge Talente zu erreichen.
Zwischen Sinn und System: Wie junge Menschen ihre Zukunft wirklich wählen. Mit Sabrina Heinze
30.07.2026
Berufsorientierung im digitalen Zeitalter
Im Young Talents Podcast diskutieren Sabrina Heinze und der Moderator die Herausforderungen der Berufsorientierung für junge Menschen. Es wird thematisiert, dass trotz der Verfügbarkeit von sozialen Medien wie Instagram und TikTok, echte Gespräche und persönliche Begleitung für Jugendliche entscheidend sind. Die generelle Orientierungslosigkeit wird als zentrales Problem identifiziert, nicht als reines Generationenthema.
Überangebot an Informationen
Heinze hebt hervor, dass junge Menschen heute mit einem Überangebot an Informationen konfrontiert sind, was die Orientierung erschwert. Viele Jugendliche wissen nicht, wie sie diese Informationen für ihre berufliche Entscheidung nutzen können. Studien zeigen, dass ein erheblicher Teil der Jugendlichen Schwierigkeiten hat, sich ihre berufliche Zukunft vorzustellen und ihre eigenen Stärken zu erkennen.
Rolle der Eltern und Bildungseinrichtungen
Die Studie zeigt, dass Eltern nach wie vor die wichtigste Quelle für Berufsorientierung sind, jedoch oft überfordert sind und nicht ausreichend informiert. Die Gesprächsführung zwischen Eltern und Kindern spielt eine wesentliche Rolle, und es wird betont, dass eine frühzeitige Einbindung der Eltern in den Prozess der Berufsorientierung notwendig ist. Zudem wird die Notwendigkeit betont, dass Bildungseinrichtungen sich stärker mit den realen Bedürfnissen von Jugendlichen auseinandersetzen.
Praktische Ansätze zur Verbesserung
Heinze schlägt vor, dass Unternehmen und Schulen mehr Möglichkeiten für Praktika schaffen sollten, um Jugendlichen praktische Erfahrungen zu bieten. Der Peer-to-Peer-Austausch zwischen Auszubildenden und Interessierten wird als wichtig hervorgehoben, um die Orientierung zu verbessern und die Berufswahl zu erleichtern. Der Dialog zwischen allen Beteiligten, einschließlich Unternehmen, Schulen und Eltern, muss intensiver gefördert werden.