engagement at work - Der Podcast

Einführung in den Podcast

Der Podcast beschäftigt sich mit Mitarbeiterbindung, Motivation und Engagement, um Arbeitswelten zu schaffen, in denen Menschen aufblühen und Unternehmen wachsen.

Jubiläum des Changemaker 50 Plus Kongresses

Die Episode feiert fünf Jahre des Changemaker 50 Plus Kongresses, der sich auf die Sichtbarkeit und Wertschätzung für Menschen 50 Plus konzentriert. Co-Moderator Rüdiger Frey teilt seine positive Erfahrung mit dem Event.

Die Bedeutung von Altersdiversität

Dr. Leonie Koch erklärt, wie wichtig Altersdiversität in Unternehmen ist und dass es entscheidend ist, das Thema in der Unternehmensstrategie zu verankern.

Erfahrungsberichte von Teilnehmern

Die Teilnehmer teilen ihre Erfahrungen und Strategien zur Förderung von Altersdiversität in ihren Organisationen, einschließlich der Implementierung von Netzwerk-Initiativen und Mentoring-Programmen.

Vorbereitung auf den Kongress

Der Kongress wird eine Vielzahl von Experten und Best-Practice-Beispielen präsentieren, um die Themen Generationenmanagement und Engagement zu beleuchten. Die Teilnehmer können von den Erfahrungen anderer Unternehmen lernen.

Konkrete Themenräume und Workshops

Es werden verschiedene Themenräume angeboten, in denen Unternehmen ihre Ansätze und Programme für die Integration von älteren Mitarbeitenden vorstellen. Diese Best Practices sollen wertvolle Einblicke geben und zur Nachahmung anregen.

Verfügbare Ressourcen und Anmeldung

Der Kongress findet am 8. Oktober statt und die Teilnahme ist kostenlos. Interessierte können sich über die Website des DDN Hamburg anmelden. Der Fokus liegt auf praxisnahen Lösungen und dem Austausch von Erfahrungen.

Einführung in das Thema Engagement

Der Podcast "Engagement at Work" beschäftigt sich mit Mitarbeiterbindung, Motivation und Engagement. Alexander Hildenbrandt und Co-Moderator Rüdiger Frey begrüßen Stefan Oppelt, Geschäftsführer der BPAV Unternehmensberatung, um über die Bedeutung von Sicherheit als Grundlage für Engagement zu diskutieren.

Stefan Oppelts Hintergrund

Stefan Oppelt bringt über 35 Jahre Erfahrung in der Unternehmensberatung mit, spezialisiert auf Personalmanagement im Mittelstand. Er hat mehr als 500 Projekte geleitet und betont die Wichtigkeit von Mitarbeiterbindung und -motivation.

Sicherheit als Voraussetzung für Engagement

Oppelt erklärt, dass Sicherheit das Gefühl von Wertschätzung und Verlässlichkeit umfasst. Wenn Mitarbeiter sich sicher fühlen, sind sie eher bereit, sich zu engagieren. Unsicherheiten, wie Jobängste, können die Motivation stark beeinträchtigen.

Demografische Herausforderungen

Die demografische Entwicklung hat in den letzten 20 Jahren an Bedeutung gewonnen. Unternehmen müssen sich mit der alternden Belegschaft auseinandersetzen und Strategien entwickeln, um Fachkräfte zu gewinnen und zu halten.

Relevante Themen im Recruiting

Das Recruiting muss neu gedacht werden. Lange, austauschbare Stellenanzeigen sind nicht mehr effektiv. Wichtiger ist es, die Perspektive der Bewerber zu berücksichtigen und innovative Ansätze, wie den Einsatz von KI, zu integrieren.

Empfehlungen für Unternehmen

Oppelt gibt drei Empfehlungen: 1. Die Qualität von Stellenanzeigen verbessern, 2. Mitarbeiterbindung nicht nur über finanzielle Anreize, sondern auch durch eine starke Unternehmenskultur zu fördern und 3. Eine strategische Planung zu entwickeln, um auf dem Wettbewerbsvorteil zu bestehen.

Fazit

Um Engagement zu fördern, müssen Unternehmen Sicherheit für ihre Mitarbeiter schaffen. Durch eine klare Strategie und innovative Ansätze kann dies erreicht werden. Der Podcast endet mit einem Aufruf zur Diskussion über Erfahrungen im Bereich Sicherheit und Engagement.

Einführung in den Podcast

Der Podcast "Engagement at Work" behandelt Themen wie Mitarbeiterbindung, Motivation und Engagement, mit dem Ziel, Arbeitswelten zu schaffen, in denen Menschen aufblühen und Unternehmen wachsen.

Vorstellung der Gäste

Moderator Alexander Hildenbrand und Co-Moderator Rüdiger Frey begrüßen Carsten Depleps, einen promovierten Wirtschaftswissenschaftler und Berater, der seit seinem vierten Lebensjahr blind ist. Depleps spricht über seinen Lebensweg und seine Ansichten zur Inklusion.

Schulbildung und Integration

Depleps erzählt von seiner Schulzeit und der Unterstützung durch seine Lehrer, die ihm halfen, trotz seiner Einschränkung einen normalen Bildungsweg zu gehen. Sein erfolgreicher Werdegang zeigt, dass mehr möglich ist, als viele denken.

Erfahrungen im Berufsleben

Er schildert eine negative Erfahrung in einem Callcenter, wo er lediglich eingestellt wurde, um eine Quote zu erfüllen, was ihm die Augen für die Herausforderungen öffnete, mit denen Menschen mit Behinderung konfrontiert sind.

Inklusion als Wirtschaftsprinzip

Mit seiner Drei-Hebel-Checkliste möchte Depleps zeigen, wie Unternehmen durch Barrierefreiheit nicht nur Menschen mit Behinderung, sondern auch andere Kundengruppen gewinnen und somit Profit steigern können.

Politische Ansichten und Engagement

Depleps diskutiert seine politischen Ansichten und seinen Wechsel von der CDU zur FDP, da er eine marktwirtschaftlichere und weniger staatsorientierte Politik bevorzugt.

Technologischer Fortschritt als Chance

Er betont die Bedeutung der digitalen Transformation für Menschen mit Behinderung und nennt Beispiele für Technologien, die Barrieren abbauen und die Selbstständigkeit fördern.

Schlussfolgerung und Aufruf zur Handlung

Depleps fordert dazu auf, Mut zu zeigen und das Potenzial von Menschen mit Behinderung zu erkennen. Inklusion sollte nicht aus Mitleid, sondern aus wirtschaftlichem Interesse erfolgen.