Wir sind „Karriere-Mechaniker“ und Spezialisten für die persönliche und berufliche Neuorientierung für erfahrene Fach- und Führungskräfte wie dich, die sich in der Mitte ihrer Karriere oder darüber hinaus befinden.
In diesen sieben Folgen der Karrierewerkstatt erhältst du nach dem Pareto-Prinzip die wesentlichen Werkzeuge, die du für deine erfolgreiche Bewerbung benötigst – ideal für den Fall, dass du nicht genug Zeit hast, um alle unsere Podcast-Folgen anzuhören.
Was sind die Schlüsselstrategien, die deine Bewerbung herausstechen lassen? Wir begleiten dich von der Vorbereitung, über Versand deiner Unterlagen bis zum Vorstellungsgespräch und zeigen dir, wie du deine Erfolgschancen optimal nutzt.
Die 7 Highlights aus der Karrierewerkstatt
Peter Mörs & Marc Huybreghs
Beschreibung
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Veröffentlichungshistorie
Episodenübersicht
(7) Marathon-Mind. Bewerbung ist ein Langstreckenlauf
21.08.2026
Einführung in den Marathon-Mind
In dieser Episode geht es um die Notwendigkeit, mental stark und präsent zu sein, während man sich auf eine Bewerbung vorbereitet. Der Vergleich mit einem Marathon verdeutlicht, dass der Bewerbungsprozess ein langfristiges Engagement erfordert, bei dem Durchhaltevermögen entscheidend ist.
Gesundheit als Teil des Bewerbungsprofils
Gesundheit ist im Jahr 2026 ein wesentlicher Bestandteil des Bewerbungsprofils. Bewerber müssen in der Lage sein, hohe Belastungen zu bewältigen, insbesondere in Führungspositionen, wo lange Arbeitszeiten und Stress an der Tagesordnung sind.
Wichtige Strategien für die Bewerbungsphase
Die Sprecher erläutern drei zentrale Elemente zur Verbesserung der Bewerbungschancen: Sichtbarkeit, Belastbarkeit und die Gefahr, unter Wert zu akzeptieren. Ein klarer, aufrechter Auftritt und mentale Stabilität sind entscheidend, um nicht in suboptimale Stellenangebote zu verfallen.
Werkzeuge zur Stressbewältigung
Ein 3-Minuten-Ritual wird vorgestellt, das aus Atemübungen, Selbstreflexion und Dankbarkeit besteht. Dies hilft, den Stress während des Bewerbungsprozesses zu reduzieren und die Selbstwahrnehmung zu schärfen.
Umgang mit Absagen
Das Absageritual gibt Aufschluss darüber, wie man mit Absagen umgehen sollte: Atmen, Zeit lassen, Bewegung und Reflexion sind entscheidend, um die emotionale Last von Absagen zu bewältigen.
Einfluss der sozialen Kontakte
Die Bedeutung des sozialen Umfelds wird hervorgehoben. Kontakte zu positiven Einflüssen sind wichtig, während negative Energien reduziert werden sollten. Ein Partner kann sowohl Unterstützung als auch Belastung sein, weshalb eine ehrliche Kommunikation entscheidend ist.
Pausen sinnvoll gestalten
Der Unterschied zwischen einer produktiven Pause und einer Fluchtpause wird erläutert. Eine gezielte, zeitlich begrenzte Pause kann Klarheit bringen, während eine Fluchtpause oft zu Isolation führt und den Bewerbungsprozess erschwert.
Langfristige Perspektive
Die erlernten Techniken und Strategien sind nicht nur für den aktuellen Bewerbungsprozess von Bedeutung, sondern haben auch langfristige Vorteile für die Karriere und das Leben außerhalb der Arbeit.
(6) Souverän im Vorstellungsgespräch! Die Entscheidung
20.08.2026
Einführung in das Vorstellungsgespräch
Die Episode thematisiert die entscheidende Rolle des Vorstellungsgesprächs im Bewerbungsprozess. Marc Albrechts und Peter Mörs, die Gastgeber und Karrieremechaniker, erläutern, wie wichtig der erste Eindruck ist und dass Entscheidungen oft innerhalb der ersten fünf Minuten fallen.
Die zehn wichtigsten Fragen
Die Diskussion umfasst die zehn häufigsten Fragen, die Bewerber im Jahr 2026 erwarten können. Dazu gehören Fragen zu persönlichen Stärken, Schwächen sowie zur Nutzung von KI im Berufsalltag. Die Gastgeber betonen die Bedeutung präziser und authentischer Antworten, die durch Beispiele belegt werden sollten.
Werkzeuge für die Vorbereitung
Marc und Peter präsentieren zwei Hauptwerkzeuge zur Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche: ein Buch mit umfassenden Informationen und eine App, die über 125 Fragen bietet. Diese Ressourcen helfen Bewerbern, ihre Antworten zu strukturieren und zu üben.
Die Kunst des Schweigens
Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Nutzung von Schweigen während des Gesprächs. Dies kann dazu beitragen, Zeit zum Nachdenken zu gewinnen und den Gesprächspartner zu weiteren Fragen zu animieren. Souveränität durch Stille wird als Schlüssel zum Erfolg hervorgehoben.
Umgang mit provokativen Fragen
Die Gastgeber geben Tipps zum Reframing provokativer Fragen, um die Kontrolle über das Gespräch zu behalten. Anstelle von defensiven Reaktionen sollten Bewerber die Fragen umdeuten und gezielte Gegenfragen stellen, um ihre Position zu stärken.
Abschluss und Übungstipps
Die Episode schließt mit praktischen Übungen, die Bewerber innerhalb einer Woche durchführen können, um sich auf Vorstellungsgespräche vorzubereiten. Diese Übungen konzentrieren sich auf das Erarbeiten von Antworten und das Üben von Gegenfragen.
(5) Wo die richtig guten Jobs sind! Der verdeckte Arbeitsmarkt
19.08.2026
Der verdeckte Arbeitsmarkt
Der verdeckte Arbeitsmarkt umfasst alle Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben werden. Diese werden oft über Netzwerke, Empfehlungen oder Headhunter besetzt. Laut Expertenschätzungen sind etwa 70 bis 95 Prozent der Stellen im Management nicht öffentlich, was bedeutet, dass Bewerber, die nur auf Anzeigen reagieren, nur einen kleinen Teil des Marktes nutzen.
Warum Unternehmen Stellen nicht ausschreiben
Unternehmen vermeiden öffentliche Ausschreibungen, um ihre Suche geheim zu halten, um Zeit zu sparen und um die Qualität der Bewerber zu sichern. Die besten Kandidaten sind oft nicht aktiv auf Jobsuche und werden durch Empfehlungen oder persönliche Kontakte angesprochen.
Strategien zur Nutzung des verdeckten Arbeitsmarkts
Es gibt vier Hauptstrategien, um im verdeckten Arbeitsmarkt erfolgreich zu sein: 1. Headhunter kontaktieren und eine persönliche Beziehung aufbauen. 2. LinkedIn und Xing nutzen, um die eigene Sichtbarkeit zu erhöhen. 3. Direktansprache und Initiativbewerbungen an potenzielle Arbeitgeber senden. 4. Empfehlungen durch das persönliche Netzwerk einholen.
Die Vier-Farben-Methode
Zur Bewertung von Stellenanzeigen wird die Vier-Farben-Methode empfohlen. Anhand von vier Farben werden Kriterien wie eigene Qualifikationen und Passung zur Stelle bewertet, um zu entscheiden, ob eine Bewerbung sinnvoll ist.
Herausforderungen im Bewerbungsprozess
Viele Bewerber scheuen den Aufwand und die Hemmschwelle, in den verdeckten Markt einzutreten, und empfinden Initiativbewerbungen oft als unangemessen. Geduld und der Aufbau langfristiger Beziehungen sind entscheidend, um im verdeckten Arbeitsmarkt erfolgreich zu sein.