Der Podcast – Gespräche mit Weitblick

Unternehmerische Leidenschaft

Tanja Stöckli, eine engagierte Unternehmerin, gründete 1998 ihre erste Tankstelle und Imbiss. 2016 erfüllte sie ihren Traum von einer markenunabhängigen Tankstelle im Burgenland, die weit mehr als nur eine Tankstelle ist und vielfältige Dienstleistungen bietet.

Regionalität und Wertschöpfung

Die Tankstelle fungiert als Nahversorger und sozialer Treffpunkt, der regionale Produkte anbietet und die lokale Wirtschaft unterstützt. Stöckli betont die Bedeutung regionaler Partnerschaften und die positive Auswirkung auf die Umwelt und die Gemeinschaft.

Unternehmerische Werte

Stöckli legt großen Wert auf Respekt, wertschätzende Zusammenarbeit und Transparenz. Sie bildet Praktikanten aus und sieht sich in der Verantwortung, der Gesellschaft etwas zurückzugeben.

Engagement in der Wirtschaftskammer

Als Regionalstellenobfrau der Wirtschaftskammer engagiert sich Stöckli für die Belange der Unternehmer und fördert den Austausch von Informationen und Unterstützung in der Region.

Herausforderungen und Visionen

Stöckli thematisiert die Herausforderungen, vor denen Unternehmer stehen, und sieht den Schlüssel zum Erfolg in einer positiven Einstellung. Ihre Visionen umfassen die Weiterentwicklung ihrer Tankstelle mit innovativen Angeboten und einer starken regionalen Ausrichtung.

Einführung in den Podcast

Eveline Rabold von der Agentur Rabold & Co. präsentiert spannende Gespräche mit Persönlichkeiten aus verschiedenen Branchen, die über ihre Ideen, Erfolge und den Weitblick zur Gestaltung der Zukunft sprechen.

Hansjörg Koroschetz und Bayer & Michels

Hansjörg Koroschetz, Teil der Geschäftsleitung von Bayer & Michels, beschreibt das Unternehmen als wichtigen Zulieferer für die Automobilindustrie, das maßgeschneiderte Verbindungsteile produziert und über einen langen Zeitraum erfolgreich war.

Unternehmertum und Werte

Koroschetz betont die Bedeutung von Unternehmertum, Visionen und der Fähigkeit zur Anpassung an Markttrends, um langfristig relevant zu bleiben. Werte wie Respekt, Fairness und Vertrauen spielen eine zentrale Rolle in seiner Führung.

Identität innerhalb der Wirtgruppe

Er erläutert, wie Bayer & Michels trotz der Zugehörigkeit zur Wirtgruppe seine eigene Identität bewahren kann, indem es dezentral organisiert ist und eine familiäre Unternehmenskultur pflegt.

Kommunikation und Menschlichkeit

Die Wichtigkeit der Kommunikation wird hervorgehoben, insbesondere in einem internationalen und digitalen Arbeitsumfeld. Koroschetz betont, dass Unternehmen, die nicht kommunizieren, scheitern werden.

Gesellschaftliche Verantwortung

Koroschetz engagiert sich auch in der Dr. Marschner Stiftung, wo er die Bedeutung der Verantwortung in der Gesellschaft und die gezielte Förderung regionaler Projekte betont. Er sieht Verantwortung als sozialen Kitt in der Gesellschaft.

Ausblick auf zukünftige Herausforderungen

Er äußert, dass Unternehmen sich den technologischen, wirtschaftlichen und kulturellen Herausforderungen stellen müssen, insbesondere im internationalen Wettbewerb, während sie ihre Werte und Qualitäten betonen.

Persönliche Reflexion

Abschließend spricht Koroschetz über die Bedeutung von Diversität und den Austausch von Perspektiven, um Herausforderungen erfolgreich zu bewältigen, und teilt seine Vorfreude auf persönliche Begegnungen in der Steiermark.

Ausgangslage und Herausforderungen

In Kärnten arbeitet das Rote Kreuz mit vielen Rollen wie Rettungsdienst, Pflege, Sozialarbeit, Verwaltung und Labor. Die Suche nach Mitarbeitenden ist komplex: Menschen suchen Sinn, brauchen Stabilität, Planbarkeit und Entwicklung. Gleichzeitig fehlt oft Klarheit, welches Berufsbild passt, wie ein Einstieg funktioniert und wie Werte sichtbar werden.

Unterschiede Non-Profit vs. Privatwirtschaft

Im Non-Profit arbeiten viele aus Überzeugung; die Arbeitgebermarke muss sowohl rational als auch emotional überzeugen. Werte, Haltung und Sinn stehen im Kern. Regulierte Rahmenbedingungen begrenzen Gehälter, Arbeitszeiten und Benefits, daher gewinnen Kultur, Entwicklung, Teamgeist und Verlässlichkeit an Bedeutung.

Werte leben und Markenbotschafterinnen

Werte erlebbar zu machen, gelingt durch konkrete Maßnahmen wie Welcome Days, begleitete Führungskräfte und sichtbare Materialien. Im Alltag zeigt sich die Haltung in Sprache, Entscheidungen und Umgang mit Menschen. Interne Markenbotschafterinnen schaffen Vertrauen, authentische Erzählungen der Mitarbeitenden wirken stärker als Kampagnen.

Zukunftstrends im Recruiting für Non-Profit

Sinn allein genügt nicht; knappe Ressourcen erfordern attraktive Arbeitsrealitäten. Demografie, hybride Rollen und individuelle Bewerber-Einblicke gewinnen an Bedeutung. Bewerberinnen spüren Wärme, Sicherheit, Professionalität und Zusammenhalt; globale Verbundenheit des Roten Kreuzes dient als Motivator und Orientierung.