Inside People & Culture! Was Organisationen wirklich bewegt

Darüber sprechen wir in dieser Folge:

• Warum immer mehr Menschen innerlich Abstand von ihrer Arbeit nehmen
• Hoffnung als Fähigkeit statt als Gefühl
• Weshalb New Work allein nicht mehr ausreicht
• Warum wir Beschäftigung häufig mit Produktivität verwechseln
• Welche menschlichen Fähigkeiten durch KI wichtiger werden
• Warum Leidenschaft wichtiger wird als reine Fachkompetenz
• Wie Leistung in Teams wirklich entsteht
• Was Unternehmen von einem Hühnerstall lernen können 🐔
• Warum Arbeit und Demokratie enger zusammenhängen, als viele glauben
• Welche Verantwortung Führungskräfte heute tragen

Besonders spannende Gedanken aus der Folge:

💬 „Hoffnung entsteht nicht durch Optimismus. Hoffnung entsteht durch die Erfahrung von Wirksamkeit.“

💬 „Wenn Maschinen bessere Maschinen werden, müssen Menschen bessere Menschen werden.“

💬 „Leistung ist kein Einzelergebnis. Leistung ist ein soziales Ergebnis.“

🎙️ Gast: Dr. Hans Rusinek

Autor, Arbeitsforscher, Unternehmensberater und Vordenker für die Zukunft der Arbeit. Ende September erschien sein neues Buch „Reclaim Work – Hoffnung zum Arbeiten bringen“

Wenn dir die Folge gefallen hat, freue ich mich über eine Bewertung auf Spotify oder Apple Podcasts. Teile die Episode außerdem gerne mit Menschen, die Arbeit und Führung neu denken möchten.

🎙 Zu Gast

Friderike Schröder Chief People Officer der Rapid Data Unternehmensgruppe

Darum geht es in dieser Folge:

• Warum People & Culture Organisationen baut – und nicht nur Prozesse verwaltet.
• Weshalb HR Unternehmenswert schaffen muss, um strategisch relevant zu bleiben.
• Welche KPIs wirklich zeigen, ob People & Culture erfolgreich ist.
• Warum psychologische Sicherheit und Performance kein Widerspruch sind.
• Welche Rolle HR bei KI, Restrukturierungen und Transformation übernimmt.
• Warum HR manchmal die unbequeme Wahrheit aussprechen muss.
• Wie sich die Rolle von People & Culture durch KI und AI Agents verändern wird.
• Weshalb HR aufhören sollte, sich um sich selbst zu drehen – und stattdessen echte Geschäftsprobleme löst. magic-episode-01.txt

💡 Besonders spannend

Friderike spricht darüber,

• warum Business Partner kein Titel, sondern ein Verhalten ist,
• weshalb HR den CFO mit Zahlen überzeugen muss,
• warum Firefighting der größte Feind strategischer Personalarbeit ist,
• und welche Aufgaben KI in People & Culture künftig übernehmen wird.

🎧 Inside People & Culture

Alle zwei Wochen spricht Folke Christoph Grigo mit führenden Persönlichkeiten aus HR, Leadership und Wirtschaft über die Zukunft von Organisationen.

Weitere Informationen:

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/folkegrigo/

Website: https://www.folkegrigo.de

🎙 Zu Gast: Julia Carloff-Winkelmann, Chief HR Officer bei Kleinanzeigen

In dieser Folge erfährst du:

• Was High Talent Density wirklich bedeutet
• Warum hohe Leistungsstandards Kultur beeinflussen
• Weshalb Klarheit nicht mit Härte verwechselt werden sollte
• Wie Diversity Unternehmen erfolgreicher machen kann
• Warum homogene Teams oft einfacher, aber nicht unbedingt besser sind
• Welche Spannungen zwischen Talent Density und Diversity entstehen können
• Wie Recruiting-Prozesse Bias reduzieren können
• Was psychologische Sicherheit mit Performance zu tun hat
• Warum der Keeper Test ein wertvolles Führungsinstrument sein kann
• Welche Rolle Führung bei High Performance Teams spielt

💡 Besonders prägnante Aussagen aus der Folge:

• „Menschen verwechseln Klarheit oft mit Härte.“
• „Wenn du bei einer Kündigung Erleichterung verspürst, ist es sehr wahrscheinlich die falsche Besetzung.“
• „Jeder New Hire verändert die Kultur stärker als jede Präsentation im All Hands.“

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