All lost in the supermarket – Gespräche mit Alumni der TU Braunschweig zum Arbeitsmarkt jetzt und in der Zukunft

Einführung in den Recruiting-Prozess

Der Podcast behandelt die Grundlagen der Personalauswahl und das Recruiting, das als essenzieller Bestandteil der Lohnarbeit gilt. Knut Alborn begrüßt die Recruiterin Jill Melli, die Einblicke in ihre Erfahrungen und den Prozess der Personalauswahl gibt.

Jills Werdegang und Aufgaben

Jill Melli, Absolventin der TU Braunschweig, teilt ihren Werdegang von der Erziehungswissenschaft zur Personalrekrutierung. Ihr Verantwortungsbereich umfasst die Rekrutierung für die öffentliche Versicherung Braunschweig, wo sie Active Sourcing anwendet, um geeignete Bewerber zu finden.

Der Recruiting-Prozess im Detail

Der Prozess beginnt mit der Bedarfsanalyse, in der die Anforderungen an die gesuchte Person festgelegt werden. Jill erklärt, wie sie Stellenanzeigen erstellt, Bewerbungen sortiert und die Fachabteilungen in die Auswahl einbezieht. Sie betont die Wichtigkeit einer zügigen Bearbeitung von Bewerbungen und der Kommunikation mit den Bewerbenden.

Active Sourcing und Bewerberkommunikation

Active Sourcing wird als wichtiger Bestandteil des Recruitings vorgestellt, bei dem Jill aktiv nach passenden Kandidaten sucht. Sie hebt hervor, wie wichtig eine transparente und wertschätzende Kommunikation mit den Bewerbern ist, insbesondere in Bezug auf Rückmeldungen und Absagen.

Der Einfluss von Technologie und KI

Im Podcast wird auch die Rolle von KI im Recruiting angesprochen. Jill nutzt KI-Tools zur Unterstützung, betont jedoch die Notwendigkeit, authentische Kommunikation aufrechtzuerhalten und individuelle Ansprache zu pflegen.

Tipps und Ratschläge für angehende Recruiter

Jill gibt wertvolle Tipps für den Einstieg ins Recruiting, darunter die Bedeutung von Praktika, Netzwerkpflege über Plattformen wie LinkedIn und die Notwendigkeit, kommunikative und empathische Fähigkeiten zu besitzen.

Einführung ins Thema

Der Podcast behandelt die Herausforderungen des aktuellen Arbeitsmarktes, insbesondere im Kontext der sogenannten Polikrise, die sich negativ auf viele Unternehmen auswirkt. Themen wie Standortverlagerung, Stellenabbau und Einstellungsstopps stehen im Fokus. Der Gastgeber Knut Alborn ermutigt dazu, neue Wege in der Karriere zu erkunden.

Vorstellungen der Gesprächspartnerinnen

Judith Mönch-Tegeda, eine Biotechnologin, die zur Berufsfeuerwehr gewechselt ist, und Mirjam Grupe, Personalleiterin bei der FWV Eta Max GmbH, berichten von ihren unterschiedlichen beruflichen Werdegängen und der Rolle, die ihre Studienrichtungen dabei spielten.

Übertragung von Fähigkeiten

Beide Gäste betonen die Bedeutung von übertragbaren Fähigkeiten aus dem Studium, wie Teamarbeit und Kommunikation, die in ihren aktuellen Berufen entscheidend sind. Judith hebt hervor, dass ihre Erfahrungen aus dem Studium ihr strukturiertes Arbeiten ermöglicht haben, während Mirjam die interdisziplinären Kommunikationsfähigkeiten betont.

Karrierewege abseits des Studiums

Es wird diskutiert, dass viele Berufstätige in Bereichen arbeiten, die nicht direkt mit ihrem Studienfach verbunden sind. Judith und Mirjam ermutigen, auch alternative Karrierewege in Betracht zu ziehen und zeigen, wie persönliche Interessen und Hobbys in die berufliche Orientierung einfließen können.

Future Skills und Lifelong Learning

Der Begriff "Future Skills" wird thematisiert, wobei die Notwendigkeit von Flexibilität und Lernbereitschaft im beruflichen Werdegang hervorgehoben wird. Die Gesprächspartnerinnen betonen, dass das ständige Lernen und Anpassen an neue Herausforderungen entscheidend ist.

Tipps für Studierende

Judith und Mirjam raten Studierenden, ihre Interessen zu erkunden und Praktika in verschiedenen Bereichen zu machen. Sie ermutigen dazu, sich auch auf Stellen zu bewerben, die nicht dem direkten Studienbereich entsprechen, und Selbstvertrauen in die eigenen Fähigkeiten zu zeigen.

Abschlussgedanken

Der Podcast schließt mit der Botschaft, dass die Zukunft für Hochschulabsolventen trotz der gegenwärtigen Herausforderungen nicht düster ist. Fähigkeiten und Erfahrungen sind entscheidend, um sich auf dem Arbeitsmarkt zu behaupten, unabhängig von der Branche.

Einführung in Corporate Sustainability

Der Podcast behandelt die Überarbeitung des Corporate Sustainability Reporting durch das EU-Parlament und diskutiert die Auswirkungen auf Unternehmen. Es wird die Frage aufgeworfen, ob dies eine positive Deregulierung oder einen Rückschritt in der nachhaltigen Unternehmensführung darstellt.

Vorstellung der Gäste

Sabine Falk und Ralf Uttermühlen, beide Alumni der TU Braunschweig, teilen ihre Erfahrungen und Perspektiven auf Nachhaltigkeit. Sabine ist Klimafolgenanpassungsmanagerin, während Ralf eine Umweltgutachterorganisation leitet.

Definition von Corporate Sustainability

Corporate Sustainability wird definiert als die Verpflichtung eines Unternehmens, bei Entscheidungen die Bedürfnisse zukünftiger Generationen zu berücksichtigen. Dies umfasst ökologische, ökonomische und soziale Aspekte, die zusammen gedacht werden müssen.

Nachhaltigkeitsherausforderungen

Die Diskussion beleuchtet die Herausforderungen, die Unternehmen bei der Transformation zu nachhaltigen Geschäftsmodellen haben. Viele Unternehmen haben bereits einfache Maßnahmen umgesetzt, während tiefere strukturelle Veränderungen noch ausstehen.

Rolle der SDGs und Governance

Die nachhaltigen Entwicklungsziele (SDGs) der Vereinten Nationen werden als Leitfaden zur Integration von Nachhaltigkeit in Unternehmensstrategien diskutiert. Dabei ist die Governance-Seite entscheidend, um diese Transformation zu unterstützen.

Chancen für Studierende

Die Gesprächspartner ermutigen Studierende, sich aktiv an der Transformation zu beteiligen und betonen die Bedeutung von kreativen und kommunikativen Fähigkeiten sowie technischem Wissen für die berufliche Zukunft.

Abschließende Gedanken

Die Gäste betonen, dass trotz der Herausforderungen große Chancen in der Nachhaltigkeit liegen. Unternehmen, die sich anpassen und innovativ sind, können von diesen Veränderungen profitieren.