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Einführung in das Thema

In dieser Episode spricht Susanne Schmidt-Pfeiffer, Steuerberaterin und Professorin, über die Reform der Steuerberaterprüfung und die Herausforderungen der Branche. Sie betont die Wichtigkeit von Steuerberatung und reflektiert ihre eigene Erfahrung mit der Steuerberaterprüfung.

Erfahrungen mit der Steuerberaterprüfung

Susanne beschreibt die psychischen Belastungen und den Druck während der Prüfung, insbesondere die Unsicherheit und die begrenzte Anzahl an Versuchen. Die Reform zielt darauf ab, den Druck zu reduzieren und die Modularität der Prüfung zu erhöhen.

Details der Reform

Die Reform wird die Steuerberaterprüfung modularisieren und es den Prüflingen ermöglichen, bestandene Klausuren über vier Jahre zu behalten. Susanne erklärt, dass die Reform notwendig ist, um den Beruf attraktiver zu machen und Nachwuchs zu gewinnen.

Moderne Anforderungen an Steuerberater

Die Episode thematisiert auch die Notwendigkeit, dass Steuerberater digital affin sein und Empathie mitbringen sollten, um erfolgreich zu sein. Susanne betont, dass die Ausbildung sich anpassen muss, um diese Fähigkeiten zu fördern.

Die Rolle der Kammer und Verbände

Susanne spricht über die Unterstützung der Kammer für junge Berater und den Zugang zu Fortbildungsmöglichkeiten. Sie ermutigt zur aktiven Teilnahme in Kammeraktivitäten, um sich zu vernetzen und die eigene Karriere zu gestalten.

Abschlussgedanken

Die Episode endet mit dem Aufruf, neugierig und offen für Veränderungen zu bleiben und die Chancen, die der Beruf bietet, aktiv zu nutzen.

Einführung in das Thema HR-Abteilung

In dieser Episode von Viva Talks diskutieren Tessa und der Moderator die Bedeutung und den Aufbau einer HR-Abteilung in Unternehmen. Dabei geht es um die Notwendigkeit einer strukturierten Personalverwaltung und wie man eine solche Abteilung effektiv aufbauen kann.

Tessas beruflicher Werdegang

Tessa erzählt von ihrem Werdegang vom Steuerfachangestellten zum Aufbau der HR-Abteilung in ihrem Unternehmen. Ihre anfänglichen Zweifel wurden durch die Unterstützung eines Coaches überwunden, was ihr half, im HR-Bereich Fuß zu fassen.

Gründe für den Aufbau einer HR-Abteilung

Der Bedarf an einer HR-Abteilung entstand, als das Unternehmen auf etwa 50 Mitarbeitende wuchs und eine höhere Zahl an Bewerbungen erwartet wurde. Die Schaffung einer einheitlichen Kultur und Rekrutierungsprozesse waren dabei zentrale Anliegen.

Herausforderungen und Prozesse

Tessa beschreibt die Herausforderungen beim Aufbau der HR-Abteilung, insbesondere die Notwendigkeit, Prozesse zu standardisieren und sich intensiv mit der Unternehmenskultur und den Mitarbeitenden auseinanderzusetzen.

Vorteile einer professionellen HR-Abteilung

Eine gut strukturierte HR-Abteilung sorgt für einen professionellen Rekrutierungsprozess, der die Fluktuation verringert und die Qualität der Einstellungen erhöht. Tessa hebt hervor, dass HR-Profis in der Lage sind, sowohl die fachliche Eignung als auch die kulturelle Passung der Bewerbenden zu beurteilen.

Strategische Verantwortung von HR

Es wird betont, dass HR nicht nur administrative Aufgaben erfüllt, sondern auch strategisch zur Unternehmensentwicklung beiträgt. Tessa beschreibt, wie sie als HR-Managerin in der Geschäftsführung integriert ist und ihre Rolle als Bindeglied zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften ausfüllt.

Empfehlungen für Unternehmensgründer

Für Unternehmer, die eine HR-Abteilung aufbauen möchten, empfiehlt Tessa, zunächst intern nach geeigneten Kandidaten zu suchen und diese durch gezielte Schulungsmaßnahmen zu unterstützen. Ein klarer Plan und der Austausch mit anderen HR-Profis können ebenfalls hilfreich sein.

Fazit zur Unternehmensgröße

Tessa empfiehlt, ab etwa 50 Mitarbeitenden eine eigene HR-Person oder -Abteilung zu etablieren, um den administrativen und strategischen Anforderungen gerecht zu werden.

Einführung in das Thema IT-Systemprüfungen

Benedikt von Tivo IT Solutions GmbH und Robert diskutieren die Bedeutung von IT-Systemprüfungen in der Jahresabschlussprüfung. Benedikt stellt sein Unternehmen vor, das umfassenden IT-Support bietet, und erklärt, wie IT-Systemprüfungen als neues Leistungsangebot integriert wurden.

Relevanz von IT-Systemprüfungen

Die zunehmende Digitalisierung in Unternehmen macht IT-Systemprüfungen unerlässlich, da Buchungen heute oft automatisiert und ohne menschliches Eingreifen erfolgen. Die Prüfung der Software ist entscheidend, um sicherzustellen, dass Buchungen korrekt durchgeführt werden.

Zusammenarbeit zwischen IT und Wirtschaftsprüfung

Die Zusammenarbeit zwischen IT-Dienstleistern und Wirtschaftsprüfern ermöglicht es, die Qualität der Prüfungen zu erhöhen und Risiken besser zu identifizieren. IT-Checks und regelmäßige Prüfungen helfen, die Sicherheit und Effizienz der Systeme zu gewährleisten.

Ablauf einer IT-Systemprüfung

Der Ablauf einer IT-Systemprüfung umfasst die Analyse der IT-Umgebung, die Durchführung von Kontrollen und die Erstellung eines Protokolls. Die Prüfung konzentriert sich auf wichtige Aspekte wie Zugriffsmanagement, Änderungsmanagement und IT-Betriebsabläufe.

Praxistipps für Unternehmen

Unternehmen sollten veraltete Berechtigungen regelmäßig überprüfen und eine klare Funktionstrennung zwischen Benutzern und Administratoren sicherstellen. Zudem sind Passwortmanager und Multifaktor-Authentifizierung wichtige Maßnahmen zur Erhöhung der Sicherheit.

Fazit zur IT-Systemprüfung

IT-Systemprüfungen sind ein wichtiges Mittel zur Gewährleistung von Prüfungssicherheit. Unternehmen sollten diese Prüfungen in Anspruch nehmen, um potenzielle Risiken frühzeitig zu erkennen und zu minimieren.