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Einführung in den verdeckten Stellenmarkt

Patricia Rennecke diskutiert die Bedeutung des verdeckten Stellenmarkts, auf dem 70 Prozent aller Vakanzen zu finden sind. Frauen sollten sich aktiv in diesem Bereich positionieren, um spannende und geeignete Führungspositionen zu finden.

Herausforderungen für Frauen

Viele erfahrene Frauen bewerben sich auf Stellen, die nicht zu ihren Qualifikationen passen, oft aus dem Gefühl heraus, Sicherheitsbedürfnisse zu erfüllen. Rennecke betont, dass dies nicht der richtige Weg ist, insbesondere für Frauen Ü40 und Ü50, die ihr Potenzial oft nicht ausschöpfen.

Der verdeckte Arbeitsmarkt erklärt

Der verdeckte Arbeitsmarkt umfasst alle Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben werden, insbesondere Führungspositionen, die über Netzwerke und Empfehlungen besetzt werden. Rennecke hebt hervor, dass Vertrauen und Risikominimierung zentral sind.

Strategien zur Positionierung

Ein strategischer erster Schritt für Frauen ist die Suche nach einer echten Marktrelevanz und der eigenen Mehrwertposition. Rennecke ermutigt Frauen, an sich zu glauben und ihre Kompetenzen aktiv in den Vordergrund zu stellen, um Lösungen für Unternehmen zu bieten.

Abschlussgedanken

Rennecke schließt mit einer motivierenden Botschaft: Frauen sollten groß träumen und ihren Platz im verdeckten Arbeitsmarkt finden. Es ist wichtig, gemeinsam neue Wege zu gehen.

Mut und Sichtbarkeit für Frauen

Die Diskussion thematisiert die Notwendigkeit für Frauen, mutiger Risiken einzugehen und sichtbarer zu werden, um ihre Potenziale in der Gesellschaft zu entfalten. Klara Gerlach, Bürgermeisterin von Düsseldorf, teilt ihre Erfahrungen und Erkenntnisse über Netzwerken, Sichtbarkeit und die Herausforderungen, die damit verbunden sind.

Der Wert von Netzwerken

Klara betont, dass Netzwerken in der Politik und im Business ähnlich ist. Sie teilt ihre persönliche Entwicklung und zeigt, wie sie ihre Angst vor dem Netzwerken überwunden hat. Klara ermutigt dazu, aktiv auf Menschen zuzugehen und Anfragen zu stellen, um Projekte voranzubringen.

Persönliche Entwicklung durch Herausforderungen

Klara spricht darüber, wie wichtig es ist, sich Herausforderungen zu stellen und aus Fehlern zu lernen. Sie ermutigt Frauen, sich nicht von Ängsten abhalten zu lassen, sondern den Prozess als wertvoll zu betrachten, um sich weiterzuentwickeln und ihre Ziele zu erreichen.

Ein Aufruf zur Selbstbewusstsein

Abschließend appelliert Klara an Frauen, ihr Selbstwertgefühl zu stärken, aktiv an der Gesellschaft teilzuhaben und ihre Kompetenzen einzubringen. Sie betont, dass es wichtig ist, sich als wertvoller Teil der Gesellschaft zu sehen und diese Sichtweise auch nach außen zu tragen.

Den eigenen Wert erkennen

Der Podcast betont die Wichtigkeit, den eigenen Wert anzuerkennen und sich auf die individuellen Stärken zu besinnen. Nur wer seine eigenen Kompetenzen wertschätzt, wird auch von anderen gesehen und respektiert. Dies ermutigt Frauen, sich auch auf herausfordernde Stellen zu bewerben, selbst wenn sie sich unsicher fühlen.

Führung in Männerdomänen

Dr. Julia Rohloffsen, Ingenieurin und Leadership-Mentorin, spricht über ihre Erfahrungen in männerdominierten Berufen und wie sie Frauen unterstützt, authentisch und strategisch zu führen. Sie betont, dass Arbeitszeit Lebenszeit ist und die Integration von Menschlichkeit in Führungsrollen zu mehr Freude und Unternehmenserfolg führt.

Der verdeckte Arbeitsmarkt

Rohloffsen erläutert ihre persönliche Erfahrung mit dem verdeckten Arbeitsmarkt und wie Beziehungen oft entscheidend sind, um an gute Stellen zu gelangen. Das Networking und der Aufbau von Beziehungen sind entscheidende Faktoren, um sich beruflich weiterzuentwickeln.

Mindset und Karriere

Ein zentrales Thema des Gesprächs ist der Unterschied im Mindset von Männern und Frauen in Bezug auf Karrierechancen. Während Männer oft selbstbewusster auf Stellenangebote reagieren, neigen Frauen dazu, sich erst dann zu bewerben, wenn sie die Anforderungen zu 100% erfüllen. Rohloffsen ermutigt Frauen, ihren eigenen Wert zu erkennen und sich mutig auf neue Herausforderungen einzulassen.

Mentoring und Unterstützung

Rohloffsen empfiehlt, sich einen Mentor oder eine Mentorin zu suchen, um die eigene Karriere voranzutreiben. Mentoring kann entscheidende Einblicke und Unterstützung bieten, um berufliche Ziele zu erreichen. Der Austausch mit erfahrenen Personen ist ein wichtiger Schritt zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.