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Einleitung zum Thema Social Recruiting

In dieser Episode wird die Schnittstelle zwischen Social Media und Recruiting untersucht. Es wird betont, wie wichtig es für Arbeitgeber ist, sichtbar zu sein und eine starke Arbeitgebermarke zu entwickeln, um die richtigen Talente anzuziehen.

Wichtigkeit der Authentizität

Philipp Mark, Gründer von Media Mittelstand, teilt seine Erfahrungen und hebt hervor, dass authentische Mitarbeiter als Sprachrohr des Unternehmens fungieren sollten. Authentizität ist entscheidend, um potenzielle Bewerber zu überzeugen und eine Verbindung herzustellen.

Veränderungen im Bewerbungsprozess

Der Bewerbungsprozess hat sich gewandelt. Früher lernten Kandidaten das Unternehmen erst bei einem Vorstellungsgespräch kennen, heute geschieht dies oft bereits über Social Media, bevor sie sich bewerben.

Strategien für erfolgreiches Recruiting

Unternehmen müssen ihre Recruiting-Strategien anpassen, um den Herausforderungen der heutigen Zeit gerecht zu werden. Social Media bietet die Möglichkeit, kontinuierlich Talente zu rekrutieren und nicht nur bei akuten Bedarf zu handeln.

Trends im Social Recruiting

Aktuelle Trends zeigen, dass Videoformate auf Social Media am besten funktionieren, um Engagement zu erzeugen. Unternehmen sollten sich auf die Erstellung von authentischen Inhalten konzentrieren, anstatt auf Hochglanzproduktionen.

Die Rolle von Corporate Influencern

Corporate Influencer sind wichtig, um das Vertrauen der Zielgruppe zu gewinnen. Authentischer Content, der von Mitarbeitern erstellt wird, hat eine höhere Chance, die Zielgruppe anzusprechen.

Erfolgreiche Content-Strategien

Für eine erfolgreiche Content-Strategie ist es wichtig, regelmäßige Produktionstage einzuplanen und Mitarbeiterinterviews als Content-Format zu nutzen. Dies sorgt für Authentizität und ein kontinuierliches Engagement der Zielgruppe.

Fazit und Key Takeaways

Das Gespräch schließt mit den Key Takeaways, dass Sichtbarkeit und Authentizität entscheidend sind, Social Recruiting nicht nur Reichweite, sondern die richtigen Bewerber erfordert, und dass Trends als Werkzeuge dienen sollten, nicht als Strategie.

Einführung in Corporate Influencing

In dieser Folge wird Sebastian Herbst, Director of Sales der 25 Hours Hotels, als Experte für Corporate Influencing vorgestellt. Er teilt seine Erfahrungen und Erkenntnisse darüber, wie Sichtbarkeit in der Hospitality-Branche aufgebaut werden kann.

Wichtige Elemente der Sichtbarkeit

Herbst betont die Notwendigkeit von Leidenschaft und Disziplin als Grundpfeiler für erfolgreiches Networking auf LinkedIn. Er hebt hervor, dass Kreativität und Resilienz ebenfalls entscheidend sind, um mit den Herausforderungen auf Social Media umzugehen.

Der Weg zum Corporate Influencer Award

Er beschreibt seinen eigenen Weg zum Gewinn des Corporate Influencer Awards und wie er sich aktiv für die Nominierung eingesetzt hat. Der Prozess beinhaltete Community-Voting und die Überprüfung durch eine Jury.

Die Bedeutung von Authentizität

Herbst spricht über die Wichtigkeit, persönliche Geschichten zu erzählen, ohne dabei zu privat zu werden. Er empfiehlt, die eigene Sichtbarkeit authentisch zu gestalten, um echte Verbindungen zu schaffen.

Herausforderungen und Chancen in der Hospitality

Er erkennt, dass viele in der Hospitality-Branche die Möglichkeiten von LinkedIn noch nicht voll ausschöpfen. Herbst ermutigt dazu, kreative Inhalte zu teilen, um die Einzigartigkeit der Branche hervorzuheben.

Tipps für den Einstieg auf LinkedIn

Für Einsteiger empfiehlt Herbst, aktiv Themen zu suchen, die im eigenen Arbeitsumfeld relevant sind, und sich frühzeitig ein Netzwerk aufzubauen. Er betont, dass Netzwerken eine kontinuierliche Anstrengung erfordert und nicht nur in Krisenzeiten stattfinden sollte.

Kunst trifft Hospitality

In dieser Episode wird die Verbindung zwischen Kunst und der Hotellerie thematisiert. Janine Platz, eine vielseitige Künstlerin, erzählt von ihren Erfahrungen, in Hotels zu leben und Kunst zu schaffen. Sie hebt hervor, dass Kunst nicht nur Inspiration, sondern auch echten Mehrwert für Gäste und Hotels bietet.

Der kreative Koffer

Janine packt stets ihre Farben und Leinwände ein, egal wohin sie reist. Ihre Leidenschaft für das Malen ist so stark, dass sie oft mehr Farben als Kleidung mitnimmt. Sie beschreibt ihre kreative Arbeit als intuitiv, ohne genaue Planung, und strebt danach, Menschen mit ihrer Kunst zu berühren.

Die Rolle der Intuition in der Kunst

Janine betont, dass sie in ihrer kreativen Arbeit stets dem Gefühl folgt und keine festen Pläne hat. Diese Freiheit ermöglicht es ihr, spontane und unerwartete Kunstwerke zu schaffen, die sich aus dem Moment ergeben.

Die Bedeutung von Kunst in Hotels

Sie erklärt, wie Kunst in Hotels dazu beitragen kann, eine Atmosphäre zu schaffen, die Gäste emotional anspricht und bleibende Erinnerungen erzeugt. Kunst kann die Identität eines Ortes stärken und Gespräche anregen.

Künstlerische Freiheit und Zusammenarbeit

Janine ermutigt Künstler, keine Angst vor kreativen Projekten zu haben. Sie glaubt, dass der Mut zur Veränderung und die Zusammenarbeit mit anderen Künstlern zu inspirierenden Ergebnissen führen können. Ihre Vision ist es, Künstler in Hotels einzuplanen, um den Gästen durch kreative Prozesse ein besonderes Erlebnis zu bieten.