Janne Silden Unlocked

Berufliche Relevanz für junge Menschen

Die Janis Hilton Academy beschäftigt sich mit der Frage, wie Unternehmen für die nächste Generation, insbesondere für die Generation Z, beruflich relevant werden können. In der Vergangenheit war die Berufswahl einfacher, da weniger Ausbildungsberufe und Studiengänge zur Verfügung standen und Informationen über Unternehmen beschränkt waren. Heutzutage müssen Unternehmen aktiv darüber nachdenken, wie sie sich als Arbeitgeber präsentieren und wahrgenommen werden.

Der Tag der Berufsamtliche

Ein zentrales Format der Janis Hilton Academy ist der Tag der Berufsamtliche, bei dem junge Menschen die Möglichkeit haben, direkt mit den Mitarbeitern von Unternehmen in Kontakt zu treten. Durch persönliche Begegnungen erhalten sie authentische Einblicke in die Arbeitswelt, die durch Broschüren oder Recruiting-Videos nicht vermittelt werden können. Diese Begegnungen helfen, das Unternehmen greifbar zu machen und fördern ein besseres Verständnis für die Arbeitsbedingungen und Anforderungen.

Die Bedeutung von Authentizität

Für die Generation Z, die mit Social Media aufgewachsen ist, ist Authentizität entscheidend. Sie suchen nach echten Geschichten und ehrlichen Einblicken. Es geht nicht nur darum, wie gut ein Unternehmen ist, sondern wer dort arbeitet und welche Wege die Mitarbeiter gegangen sind. Diese emotionalen Verbindungen sind wichtig, um das Interesse an einer späteren Anstellung zu wecken.

Herausforderungen für die Generation Z

Die Generation Z hat spezifische Fragen bezüglich ihrer Karriere, wie beispielsweise Entwicklungsmöglichkeiten und die Aufnahme in einem Unternehmen. Um diesen Anforderungen gerecht zu werden, müssen Unternehmen transparent kommunizieren und eine starke Arbeitgebermarke aufbauen.

Einführung in ENPLO und Despina Karanta

Despina Karanta, eine erfahrene Schiffsarchitektin und Direktorin von ENPLO, erklärt die Schwerpunkte ihres Unternehmens, das sich auf strukturelles Design, Stabilitätsberechnungen und Offshore-Installationen konzentriert. Aufgewachsen in Griechenland, wo die Schifffahrt eine zentrale Rolle spielt, entwickelte sie schon früh ein Interesse für Ingenieurwesen.

Einfluss der Familie und Vorbilder

Die Unterstützung ihrer Eltern war entscheidend für Despinas Karriereweg. Obwohl sie keine direkten Vorbilder im Ingenieurwesen hatte, fand sie Inspiration in der Problemlösungsfähigkeit ihrer Mutter und in der beeindruckenden Arbeit einer Ingenieurin während ihres Praktikums. Diese Erfahrungen motivierten sie, genau und präzise in ihrer eigenen Arbeit zu sein.

Berufliche Herausforderungen und Karriereweg

Despina spricht über die Verantwortung, die Ingenieure tragen, und die Bedeutung von Erfahrung in der Branche. Sie betont, dass Vertrauen und Kommunikation entscheidend für den Erfolg sind. Die Flexibilität in der Arbeit und die Fähigkeit, Prioritäten zu setzen, sind zentrale Aspekte ihres Arbeitsalltags.

Die Bedeutung von Diversität und Geschlechterrollen

Despina plädiert für mehr Frauen im technischen Bereich der maritimen Industrie, da diese entscheidende Entscheidungen treffen. Sie reflektiert über die Herausforderungen, die sie als Frau in einem überwiegend männlichen Umfeld erlebt hat, und wie sich die Wahrnehmung im Laufe der Zeit geändert hat.

Schlussfolgerungen und Ausblick

Abschließend hebt Despina hervor, dass der maritime Sektor, trotz seiner konservativen Strukturen, viele Chancen bietet, insbesondere für diejenigen, die sich gut kommunizieren können. Ihre Leidenschaft für das Ingenieurwesen und der Wunsch, die nächste Generation von Ingenieurinnen zu inspirieren, sind deutlich spürbar.

Beruflicher Werdegang von Fanny Löwenstrom

Fanny Löwenstrom, HSEQ-Officer bei der Fair Play Towers Group in Hamburg, begann ihre Karriere in der Marine, wo sie erste Erfahrungen in der Schifffahrt sammelte. Nach ihrem Umzug nach Hamburg entschied sie sich für ein Studium in sozialer Arbeit und arbeitete gleichzeitig im Hafen, was ihren Einstieg in die maritime Branche erleichterte.

Aufgaben und Verantwortungsbereich

In ihrer Rolle als HSEQ-Officer ist Fanny für Health, Safety, Environment und Quality zuständig. Ihr Aufgabenbereich umfasst die Auditierung von Schiffen, die Implementierung von Projekten wie das Gesundheitsmanagement sowie die Verantwortung für Arbeitssicherheitsmaßnahmen. Sie ist auch in der Weiterbildung zur Fachkraft für Arbeitssicherheit aktiv.

Engagement für Frauen in der Schifffahrt

Fanny setzt sich aktiv für die Förderung von Frauen in der maritimen Branche ein. Sie berichtet von der unterrepräsentierten Anzahl von Frauen in ihrem Unternehmen und betont die Bedeutung von Rollenmodellen und der Schaffung eines einladenden Arbeitsumfeldes.

Herausforderungen und Geschlechterrollen

Fanny spricht offen über die Herausforderungen, die sie aufgrund ihres Geschlechts in der Branche erlebt hat. Sie schildert Beispiele, wie sie oft als Außenseiterin wahrgenommen wurde, und reflektiert darüber, wie wichtig es ist, diese Wahrnehmung aktiv zu ändern.

Inspiring Girls: Unterstützung für junge Frauen

Als Mitglied bei Inspiring Girls engagiert sich Fanny dafür, junge Mädchen frühzeitig über verschiedene Berufsmöglichkeiten aufzuklären. Der Verein besucht Schulen und ermutigt Mädchen, ihre Interessen zu verfolgen, unabhängig von Geschlechterklischees.

Einblicke in die maritime Branche

Fanny hebt hervor, dass viele junge Menschen nicht genug Einblick in die maritime Branche haben, was ihre Motivation einschränkt. Sie betont die Notwendigkeit, alte Strukturen aufzubrechen und neue Perspektiven zu schaffen, um mehr Nachwuchs anzuziehen.