Hire & Higher - Der Jobware-Podcast rund um Karriere, Arbeitswelt und Recruiting

Fachkräftemangel als zentrale Herausforderung und Reaktionsansätze

Im Gespräch wird der Fachkräftemangel als prägendes Thema beschrieben, das Unternehmen zwingt, Anforderungen neu zu denken, Ausbildungswege zu stärken und internationale Talente stärker einzubeziehen. Als globaler Industriedienstleister sorgt Lidec dafür, dass Fabriken weltweit laufen, und setzt dafür auf Mitarbeitende, die anpacken, Lösungen finden und vorantreiben. Die Darstellung fokussiert auf die Notwendigkeit, kreative, praxisnahe Wege zu entwickeln, um fehlende Fachkräfte zu gewinnen.

Quereinstieg und kreative Recruiting-Ansätze

Tatjana Bika erläutert, wie Quereinsteigerinnen und -einsteiger mithilfe eigener Recruiting-Tools aus dem Marketingbereich in neue Berufsfelder integriert werden. Zudem werden Partnerschaften, Umschulungen und Pilotprojekte betont, um Potenziale zu erkennen. Wichtig ist eine enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen, um Mut bei neuen Wegen zu erweitern und Erfolge sichtbar zu machen, statt ausschließlich konventionelle Wege zu verfolgen.

Vielfalt, Internationalität und dedizierte Integration

Das Gespräch hebt die internationale Ausrichtung von Lidec hervor, inklusive standortübergreifendem Austausch und kulturübergreifender Integration. Vor dem Hintergrund der Globalisierung werden Onboarding, Relocation und behördliche Hürden systematisch adressiert. Ziel ist es, Neuzugänge langfristig zu integrieren, Sprachbarrieren zu überwinden und eine Atmosphäre zu schaffen, in der Vielfalt als Bereicherung wahrgenommen wird.

Zukunft von Recruiting: KI, Zusammenarbeit und Authentizität

KI wird als Werkzeug gesehen, das administrative Prozesse erleichtert und den zwischenmenschlichen Austausch stärkt, ohne menschliche Kompetenzen zu ersetzen. Die Episode betont eine ausgewogene Nutzung Technologie gestützter Methoden, humane Ansprechpartnerinnen und -partner sowie authentische Kommunikation. Abschließend wird Authentizität als zentraler Faktor betont, damit Mitarbeitende überzeugt über ihre Erfahrungen berichten können.

Historischer Wandel im Recruiting

Im Gespräch wird deutlich, dass sich der Rekrutierungsprozess von klassischen Zeitungsanzeigen hin zu digitalen Kanälen verschoben hat. Kreativität bei der Ansprache, Zielgruppenspezifität und der Blick auf die Bedürfnisse der Bewerbenden gewinnen an Bedeutung. Persönliche Gespräche und die Beobachtung des Verhaltens der Kandidaten rücken stärker in den Fokus, während standardisierte Abläufe und rein lebenslaufzentrierte Bewertungen an Relevanz verlieren.

Aktuelle Ansätze bei Würth Elektronik

Der Standort München setzt auf Hochschulenmarketing, Messeauftritte und Guerilla-Ideen, um direkt mit Zielgruppen in Dialog zu treten. Gleichzeitig wird Wert gelegt auf eine ehrliche Candidate Experience, bei der Absagen transparent kommuniziert werden. Der Fokus liegt darauf, Menschen kennenzulernen statt nur Lebensläufe abzubilden, und so eine authentische Arbeitgebermarke zu vermitteln.

Zukunftstrends im Recruiting

Es wird erwartet, dass sich Recruiting weiter digitalisiert, ohne die menschliche Komponente zu vernachlässigen. KI dient unterstützend zur Vorselektion, während persönliche Gespräche unverändert essenziell bleiben. Social Recruiting bleibt relevant, doch die Inhalte müssen zielgruppenspezifisch angepasst werden. Messestand, direkte Gespräche sowie Campus-Beziehungen bleiben zentrale Bausteine, um Talente dort abzuholen, wo sie sind.

Grundhaltung und Erfolgsfaktoren

Der Gastgeber betont eine offene, empathische Gesprächsführung und eine klare Orientierung an der Person. Wichtige Erfolgsfaktoren sind Transparenz im Feedback, die Bereitschaft zur Weiterentwicklung der Bewerbenden und eine Balance aus digitalen Tools sowie persönlicher Begegnung. Langfristiges Wachstum entsteht aus einem respektvollen Umgang, einer authentischen Darstellung des Unternehmens und einer fokussierten Kandidatenzentrierung.

Einführung in das Thema Scheitern

Im Podcast wird das Konzept des Scheiterns behandelt, das häufig negativ wahrgenommen wird, jedoch auch als Chance betrachtet werden kann. Der Gast, Nico Hartlieb-Weigner, hat selbst aus schwierigen Erfahrungen gelernt und spricht über seine Wendepunkte im Berufsleben.

Nicos beruflicher Werdegang

Nico begann mit einem Wunsch, Richter zu werden, entschied sich jedoch später für ein Studium des Wirtschaftsrechts. Nach dem Studium hatte er Schwierigkeiten, einen Job in Berlin zu finden, was ihn tief prägte. Durch Zufall gelangte er in die Startup-Welt und erlebte dort sowohl Erfolge als auch Misserfolge.

Die Herausforderungen im Startup-Umfeld

In seinem ersten Vollzeitjob in einem Startup lernte Nico, Strukturen zu schaffen und Verantwortung zu übernehmen, doch aufgrund typischer Startup-Fehler musste das Unternehmen schließlich schließen, was ihn zur Suche nach Stabilität im öffentlichen Dienst führte.

Der Wechsel in den öffentlichen Dienst und die Suche nach Struktur

Im öffentlichen Dienst fand Nico die benötigte Sicherheit und Struktur, bemerkte jedoch bald, dass diese nicht zu seinem dynamischen Wesen passten. Er übernahm Verantwortung in einem Projekt, doch persönliche Herausforderungen führten ihn dazu, nach einem Abenteuer zu streben.

Ein unerwartetes Abenteuer auf einem Kreuzfahrtschiff

Nico bewarb sich spontan für einen Job als Personalleiter auf einem Kreuzfahrtschiff, was ihm zunächst als Traum erschien. Kurz vor der Abreise entschied er jedoch, den Job abzusagen, da sein Bauchgefühl nicht stimmte. Diese Entscheidung stellte sich als Wendepunkt heraus.

Die Bedeutung von Bauchgefühl und Reflexion

Nico spricht über die Wichtigkeit, auf das eigene Bauchgefühl zu hören und die Lehren aus schwierigen Situationen zu ziehen. Er reflektiert über seine Karriere und die Vielfalt seiner Erfahrungen, die ihn zu einem flexiblen und empathischen Personalverantwortlichen gemacht haben.

Die Suche nach Glück im Beruf

Im Gespräch wird betont, dass Karriere nicht nur mit harter Arbeit, sondern auch mit Menschlichkeit und dem Streben nach Zufriedenheit im Beruf zu tun hat. Nico ermutigt dazu, mutig zu sein und Veränderungen anzugehen, um das eigene Glück zu finden.