Engagement@Deloitte | Besser gemeinsam wirken

Einführung in das Engagement bei Deloitte

Der Podcast stellt inspirierende Persönlichkeiten vor, die sich gemeinsam mit Deloitte gesellschaftlich engagieren. In dieser Episode dreht sich alles um das Stipendien- und Mentoring-Programm der Deloitte-Stiftung, das jungen Menschen auf ihrem Bildungsweg Unterstützung bietet.

Die Deloitte-Stiftung und ihre Mission

Jessica Sandler, die Stiftungsmanagerin, erklärt, dass die Deloitte-Stiftung seit 2007 für chancengerechte Bildung in Deutschland eintritt. Ihr Ziel ist es, jungen Menschen die notwendigen Kompetenzen für eine sich schnell verändernde Welt zu vermitteln, vor allem durch verschiedene Programme, einschließlich des Stipendienprogramms.

Das Stipendienprogramm

Das Stipendienprogramm fördert studierende, die sowohl akademisch stark sind als auch einen Förderbedarf haben. Neben finanzieller Unterstützung erhalten die Stipendiaten eine ideelle Förderung, einschließlich Workshops und einem persönlichen Mentor.

Einblicke in das Mentoring

Franziska Zeidler, Senior Consultant und Mentorin, teilt ihre Erfahrungen im Mentoring. Sie betont, dass der Austausch mit ihrem Mentee einen großen Mehrwert bietet und dass Mentoring nicht nur für die Mentees, sondern auch für die Mentoren bereichernd ist. Die Treffen finden in der Regel einmal im Monat statt und behandeln Themen rund um Studium und Berufseinstieg.

Engagement für Interessierte

Jessica ermutigt interessierte Kolleginnen, sich bei der Stiftung zu melden, um Teil des Programms zu werden. Informationen sind auf der Website der Deloitte-Stiftung verfügbar.

Projektidee und Beteiligte

Im Gespräch werden Carola Kaltmeier, Lina Ventschuh und Melanie Wrede vorgestellt, die neben ihrer Deloitte-Arbeit ehrenamtlich beim Projekt Klima-Migration-Dialog mitwirken. Das Vorhaben gehört zum Verein Querstadt 1 e.V. und fördert politische Stadtführungen, in denen Betroffene ihre Perspektiven zu Wohnungslosigkeit, Migration und Auswirkungen des Klimawandels teilen können.

Warum Klima und Migration zusammenhängen

Es wird erläutert, wie Klimakrise und Migration verbunden sind und wie persönliche Erfahrungen die Zusammenhänge greifbar machen. Das Projekt legt Wert auf offenen Diskurs und die Stimmen von Menschen mit Migrationsgeschichte, die aus klimabetroffenen Zonen stammen, um Verständnis und Empathie zu fördern.

Arbeitsweise, Ziele und Unterstützung

Die Deloitte-Expertinnen beschreiben, wie Querstadt sich organisiert, Botschaften schärft, Bildungsangebote anpasst und Zielgruppen gezielt anspricht. Finanzierungsfragen und Kooperationen mit Unternehmen werden adressiert, wobei auf vorhandenes Know-how aus dem Deloitte-Netzwerk zurückgegriffen wird, um das Projekt nachhaltig weiterzuentwickeln.

Wirkung, Sichtbarkeit und Beteiligung

Es geht um die Sichtbarkeit klimabedingter Migration und deren Lebensrealitäten, um Akzeptanz und Verantwortungsbewusstsein in der Gesellschaft zu stärken. Unterstützung erfolgt über Social-Media-Aktivitäten, Stadtführungen und eine Einbindung in Arbeitsumfelder, Schulen oder Studiengruppen, ohne Werbeblässe oder konkrete Handlungsanweisungen zu formulieren.

Ziel und Hintergrund der Initiative

Im Podcast wird eine deutsche Initiative vorgestellt, die Daten- und KI-Kompetenzen in Schulen fördert. Das Team aus der Deloitte-SRT-Unit bringt digitales Bewusstsein in den Unterricht, erklärt Grundlagen von KI, Risiken und Chancen und vermittelt, wie Technologie Alltag und Gesellschaft beeinflusst. Ziel ist eine praxisnahe, verständliche Bildung, die Jugendliche befähigt, verantwortungsvoll mit Daten und KI umzugehen.

Aufbau und Inhalte der Workshops

In den Schulbesuchen finden zweier Trainer jeweils 90-minütige, interaktive Präsentationen statt. Mit Mentimeter-Übungen wird Diskussion angeregt, der Fokus liegt auf Möglichkeiten, Risiken und Vorurteilen. Die Inhalte zeigen faire, inklusive Anwendungen und den Umgang mit Bias sowie den gesellschaftlichen Einfluss von KI auf, einschließlich Transparenz und Verantwortungsbewusstsein.

Erfahrungen aus der Praxis und Lernmomente

Besonders auffällig sind Beispiele wie ein Infrarot-Seifenspender, der je nach Hauttyp unterschiedlich reagiert. Solche Demonstrationen verdeutlichen die Bedeutung vielfältiger Teams und gründlicher Tests. Diskussionen drehen sich um Job-Veränderungen durch KI, den Ressourcenverbrauch von KI-Systemen und die Frage, wie Bildung junge Menschen besser vorbereitet.

Ausblick und Beteiligung

Die Initiative betont, dass sich alle Menschen einbringen können, ohne Expertenwissen vorauszusetzen. Materialien, Präsentationen und Vorlagen erleichtern den Einstieg. Ziel ist, Lernmaterialien zu teilen und ähnliche Initiativen weltweit anzustoßen, um digitale Bildung zu skalieren und das Verständnis von KI als Werkzeug zum positiven Wandel zu fördern.