AutoBerufe - Der Podcast

Einführung in die Nachwuchsgewinnung im Kfz-Gewerbe

In dieser Episode wird die Perspektive auf die Nachwuchsgewinnung im Kfz-Gewerbe durch den Austausch zwischen Mohamed Kutschi und Kevin Quint, einem Vertreter der gemeinschaftlichen Initiative für die Autoberufe, beleuchtet. Die beiden diskutieren die Herausforderungen und Chancen bei der Rekrutierung junger Talente sowie die derzeitige Attraktivität des Kfz-Mechatronikers als Ausbildungsberuf.

Beliebtheit des Kfz-Mechatronikers und unbesetzte Ausbildungsstellen

Trotz der Beliebtheit des Berufs, der in den letzten Jahren die meisten Neuanmeldungen verzeichnet hat, bleiben viele Ausbildungsplätze unbesetzt. Die Diskrepanz zwischen dem Interesse junger Menschen und der Anzahl der offenen Stellen zeigt, dass weitere Anstrengungen zur Ansprache und Bindung notwendig sind.

Social Media und moderne Ansprache

Die Nutzung von Social Media wird als Schlüssel zur Ansprache der jüngeren Generation hervorgehoben. Influencer und kreative Marketingstrategien sind entscheidend, um das Kfz-Gewerbe attraktiv zu präsentieren und junge Menschen zu motivieren, eine Ausbildung in diesem Bereich zu beginnen.

Onboarding und Erwartungen an Auszubildende

Ein effektives Onboarding ist wichtig, um den neuen Auszubildenden ein realistisches Bild ihrer Aufgaben zu vermitteln und Abbrüche zu vermeiden. Die Erwartungshaltung der jungen Generation hat sich verändert, sie suchen nach Perspektiven und einem wertschätzenden Umgang in der Ausbildung.

Herausforderungen durch Elektromobilität und Digitalisierung

Die Transformation hin zur Elektromobilität stellt eine Herausforderung dar, bietet jedoch auch Chancen, da sie neue Qualifikationen und Fachrichtungen innerhalb des Kfz-Handwerks eröffnet. Die Branche muss sich anpassen und die Ausbildung entsprechend gestalten.

Handlungsempfehlungen für Betriebe

Um die Sichtbarkeit der Betriebe zu erhöhen, sollten sie Praktika anbieten, aktiv in sozialen Medien auftreten und einfache Bewerbungsprozesse gestalten. Die Betriebe sind eingeladen, sich zu öffnen und die Ausbildung als langfristige Investition in die eigene Zukunft zu sehen.

Rückblick auf das erste Halbjahr

In dieser Episode wird das erste Halbjahr der Initiative Autoberufe beleuchtet. Es wurden zahlreiche Projekte angestoßen, die unterschiedlich erfolgreich waren. Ein zentraler Punkt war der Neujahrsgipfel in Berlin, der mit über 1400 Teilnehmern stattfand und die Auszeichnung des Nachwuchses beinhaltete, darunter auch Preisträger von Wettbewerben.

Jahrestagung und Ausrichtung

Die Jahrestagung im Februar diente als inhaltlicher Auftakt, bei dem die Ziele für das Jahr festgelegt wurden. Hier wurde auch die Sichtbarkeit und Weiterentwicklung der Karriereberaterin Carla thematisiert, die eine wichtige Rolle bei der Nachwuchsgewinnung spielt.

Projekte und Webinare

Im Verlauf des Jahres fanden zahlreiche Webinare statt, um über Themen wie Integration von Migranten und die Förderung von Frauen im Kfz-Gewerbe zu informieren. Die Initiative legt großen Wert auf den Austausch mit Mitgliedern und Agenturen, um die Projekte effektiv zu steuern und anzupassen.

KPIs und Erfolge

Die Zahlen aus dem ersten Halbjahr zeigen eine positive Entwicklung, insbesondere durch die Einbindung von Azubi-Creators auf Social-Media-Plattformen wie TikTok und Snapchat. Diese Ansätze haben die Reichweite erheblich gesteigert und das Interesse an den Ausbildungsberufen gefördert.

Ausblick auf die zweite Jahreshälfte

Für die zweite Jahreshälfte stehen viele spannende Projekte an, darunter die Teilnahme an der Automechanika-Messe in Frankfurt. Ziel ist es, die Sichtbarkeit der Ausbildungsberufe weiter zu erhöhen und die Zusammenarbeit mit Betrieben zu stärken. Außerdem wird die Weiterbildung für Auszubildende weiterhin gefördert und das Onboarding-System verbessert.

Einführung zur Gütegemeinschaft Autoberufe

Die Gütegemeinschaft Autoberufe entwickelt gemeinsam mit Automobilherstellern und Verbänden markenübergreifende Qualitätsstandards für die Weiterbildung in Kfz-Betrieben, um die Qualifikation von Mitarbeitenden zu verbessern und Fachkräfte an die Betriebe zu binden.

Karriere- und Ausbildungsperspektiven

Der Fokus liegt auf der Förderung von Azubis und der Entwicklungsperspektiven für bereits tätige Fachkräfte. Die enge Zusammenarbeit zwischen der Initiative Autoberufe und der Gütegemeinschaft sichert den Nachwuchs und die Weiterbildung im Kfz-Gewerbe.

Jahrestagung und neue Entwicklungen

Die Jahrestagung, die auf dem Hof von Joey Kelly stattfand, bot zahlreiche inspirierende Vorträge und Diskussionen über die Zukunft der Weiterbildung und die Integration von KI in die Qualifizierung. Ein bedeutender Schritt war die Gründung des eingetragenen Vereins der Gütegemeinschaft, der neue Möglichkeiten für die Zusammenarbeit eröffnet.

Zusammenarbeit innerhalb der Branche

Die Gütegemeinschaft ermöglicht den Austausch und die Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Automobilmarken, wodurch eine hohe Qualität der Weiterbildung und die Entwicklung gemeinsamer Standards gewährleistet werden. Die Veranstaltung förderte ein starkes Gemeinschaftsgefühl und die Identifikation mit den Zielen der Gütegemeinschaft.

Persönliche Eindrücke der Teilnehmer

Teilnehmer der Jahrestagung berichteten von bereichernden Gesprächen und der inspirierenden Keynote von Joey Kelly, die den Fokus auf persönliche Entwicklung und Motivation legte. Viele Teilnehmer betonten die Bedeutung des Austauschs und der gemeinsamen Werte für die Zukunft der Branche.