In Verbündung ist ein Podcast, der sich der Diskussion rund um Geschlechtergerechtigkeit und der Rolle von Männern als Verbündete für den gesellschaftlichen Wandel widmet.
Die Hosts Helene Wolf, Mitgründerin und Co-Geschäftsführerin von FAIR SHARE of Women Leaders und Kai Viehof, Impact- Philanthrop und Sozialunternehmer, sprechen in jeder Folge mit Gästen aus verschiedenen Bereichen über Themen wie Gleichberechtigung, Allyship und die Herausforderungen auf dem Weg zu mehr sozialer Gerechtigkeit. Ziel ist es, Männer zu inspirieren und aufzuzeigen, wie sie aktiv zur Veränderung beitragen können.
Jede Folge wird tiefer in spezifische Aspekte von Geschlechtergerechtigkeit eintauchen und dabei immer einen Gast einbeziehen, der seine Erfahrungen und Gedanken teilt. Dabei wird nicht nur diskutiert, was es bedeutet, ein Verbündeter zu sein, sondern auch, wie Männer sich konkret im Alltag für Gleichberechtigung engagieren können. Der Podcast richtet sich sowohl an Männer, die bereits Allies sind, als auch an diejenigen, die sich intensiver mit ihrer Rolle in diesem Prozess auseinandersetzen wollen.
Die Gespräche sollen ermutigen und zeigen, dass Geschlechtergerechtigkeit nicht nur Frauen betrifft, sondern auch Männer enorm davon profitieren, wenn sie sich für ein gerechteres Miteinander einsetzen.
Hier gibt es mehr Infos:
- Fair Share im Netz: https://fairsharewl.org/de/
- Helene bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/helene-wolf-she-her-417bb22/
- Kai bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/kai-viehof-023748330/
"In Verbündung" ist eine Produktion der Social Media und Podcast Agentur KUNDENFOKUSSIERT.
In Verbündung
Helene Wolf & Kai Viehof
Beschreibung
Podmon Kategorien
Darüber wird in diesem Podcast anteilig gesprochen.
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Veröffentlichungshistorie
Episodenübersicht
In Verbündung mit Anthony Owosekun – Wenn progressive Strukturen patriarchal bleiben
12.08.2026
Einführung in den Podcast
Helene und Kai, die Gastgeber des Podcasts, widmen sich den Themen Geschlechtergerechtigkeit, der Rolle von Männern und den Allianzen für den Wandel. In dieser Folge begrüßen sie Anthony, der über seine Erfahrungen und Einsichten im Bereich Allyship spricht.
Was bedeutet Allyship?
Anthony beschreibt Allyship als das Bewusstsein, Teil des patriarchalen Systems zu sein und die Verantwortung zu übernehmen, dieses zu verändern. Er betont, dass es nicht nur um Gendern geht, sondern um aktives Zuhören und das Schaffen von Teilhabemöglichkeiten für unterrepräsentierte Gruppen.
Herausforderungen und Aha-Momente
Anthony teilt seine Erfahrungen bei der Rekrutierung ehrenamtlicher Mitarbeiter und die Herausforderungen, die er dabei erlebte. Er erkennt, dass Hierarchien und Kommunikationsstile oft nicht inklusiv sind und dass echte Partizipation Geduld und Vertrauen erfordert.
Die Rolle von Feedback und Transparenz
Ein wichtiges Thema ist die Feedback-Kultur innerhalb von Organisationen. Anthony spricht darüber, wie wichtig es ist, Feedback zuzulassen und eine Kultur des Zuhörens zu etablieren, um die Zusammenarbeit zu verbessern und Machtverhältnisse zu hinterfragen.
Geld und Machtverteilung
Ein zentraler Punkt der Diskussion ist die Transparenz in Bezug auf Geldströme und Vergütung innerhalb von Organisationen. Anthony und Helene betonen, dass es wichtig ist, diese Themen offen zu besprechen, um Vertrauen und Teilhabe zu fördern.
Die Notwendigkeit von Veränderung
Die Gesprächspartner reflektieren darüber, wie wichtig es ist, Räume zu schaffen, die Diversität und Inklusion fördern, und wie notwendig es ist, dass Führungskräfte Verantwortung übernehmen und ihre Macht teilen.
Abschluss und Ausblick
Die Diskussion endet mit einem Aufruf, dass Veränderungen nicht nur von Einzelnen, sondern durch gemeinschaftliches Handeln und das Teilen von Wissen geschehen müssen. Anthony wird für seine wertvollen Einsichten gedankt, und die Gastgeber freuen sich auf die nächste Episode.
In Verbündung mit Julia Monro – „Toleranz ist keine Einbahnstraße“
29.07.2026
Einführung in Themen der Geschlechtergerechtigkeit
Helene und Kai, die Moderatoren des Podcasts, diskutieren über Geschlechtergerechtigkeit und die Rolle von Männern in diesem Kontext. Sie begrüßen ihre Gästin Julia Monro, die als Aktivistin und Beraterin für geschlechtliche Vielfalt arbeitet.
Aktuelle Herausforderungen für geschlechtliche Vielfalt
Julia Monro schildert die schwierige Situation für geschlechtliche Minderheiten in der aktuellen politischen Landschaft, die oft von Rückschritten geprägt ist. Sie hebt die Bedeutung des Selbstbestimmungsgesetzes hervor, das die rechtlichen Hürden für die Geschlechtsidentität erleichtert hat, warnt jedoch vor der Polarisierung in der öffentlichen Debatte.
Verständnis von Allyship
Monro beschreibt Allyship als das Bewusstsein für eigene Privilegien und die Verantwortung, sich für Minderheiten einzusetzen. Sie fordert Unterstützung von Menschen, die als Allies agieren möchten, und gibt konkrete Ratschläge, wie dies im Alltag aussehen kann.
Persönliche Erfahrungen und Reflexionen
Julia spricht über ihre eigene Transition und die damit verbundenen Herausforderungen, darunter das Abgeben von Privilegien und den Umgang mit Diskriminierung. Sie betont die Bedeutung von Empathie und solidarischem Handeln.
Die Rolle von Sprache und Sensibilität
Die Moderatoren reflektieren, wie wichtig Sprache ist, um Offenheit und Akzeptanz zu fördern. Sie diskutieren, wie Eltern und andere Bezugspersonen sensibel mit Themen rund um Geschlechteridentität umgehen können.
Die Notwendigkeit von Aufklärung und politischem Engagement
Julia warnte vor dem Verlust von Rechten für geschlechtliche Minderheiten und betont die Wichtigkeit, wachsam zu bleiben und sich für die Rechte anderer einzusetzen. Der Dialog über Privilegien und die Verantwortung, die damit einhergeht, ist essentiell für eine gerechtere Gesellschaft.
In Verbündung mit Anne Brorhilker - Was bedeutet echte Solidarität?
15.07.2026
Einführung in den Podcast
Helene und Kai, die Gastgeber des Podcasts, stellen sich und das Thema Geschlechtergerechtigkeit vor. Sie diskutieren über die Rolle von Männern und Allianzen im Kontext von Solidarität und Geschlechtergerechtigkeit.
Gespräch mit Anne Brorhilker
Die Episode beinhaltet ein Gespräch mit Anne Brorhilker, die über ihre Erfahrungen im NGO-Bereich und ihre vorherige Tätigkeit bei der Staatsanwaltschaft spricht. Sie thematisiert die Herausforderungen von Machtmissbrauch und Hierarchien in Behörden und reflektiert über ihre eigene Entwicklung und den Umgang mit männlicher Dominanz.
Allyship und Solidarität
Anne erläutert, was Allyship für sie bedeutet und betont die Notwendigkeit von Solidarität, insbesondere in autoritären Strukturen. Sie berichtet von ihren Erfahrungen mit männlichen Kollegen und deren Verhalten in Konfliktsituationen und zeigt, wie wichtig es ist, sich gegenseitig zu unterstützen.
Herausforderungen und Lösungsansätze
Die Diskussion beleuchtet stereotype Rollenerwartungen und die Herausforderungen, die Frauen in männlich dominierten Berufen begegnen. Anne ermutigt dazu, sich den eigenen Grenzen bewusst zu werden und aktiv Verbündete zu suchen, um die eigene Stimme zu stärken und Veränderungen herbeizuführen.
Schlussfolgerungen
Am Ende des Gesprächs wird die Wichtigkeit von Unbequemheit und die Suche nach Verbündeten hervorgehoben, um als Gruppe Veränderungen zu bewirken. Es wird betont, dass individuelle Erfahrungen und Verhaltensweisen auch langfristig Einfluss auf andere haben können.