#wirsindliwest - der Podcast rund um die Arbeitswelt bei LIWEST

Ein neuer Schritt im Podcast

In dieser Folge wird die Transformation des Podcasts von "Hashtag Wir sind liebest" zu "Gute Arbeit mit Wenn und Aber" vorgestellt. Der Fokus liegt auf der Weiterentwicklung, die den Zuhörern tiefere Einblicke in die Herausforderungen und Fragen rund um das Thema Arbeit bietet.

Der Kern der Gespräche

Die Gespräche werden sich zunehmend mit grundlegenden Fragen zu Führung, Kultur, Zusammenarbeit und den Auswirkungen von Technologien wie KI befassen. Es geht darum, was gute Arbeit heute wirklich braucht und welche komplexen Antworten notwendig sind, um die Systeme, in denen wir arbeiten, zu verstehen und zu verbessern.

Die Haltung des neuen Formats

Der neue Titel spiegelt eine Haltung wider, die auf Vertrauen, Klarheit und Entwicklung basiert, und betont die Wichtigkeit des "Wenn" und "Aber" in den Diskussionen. Jedes Gespräch wird von Fragen geleitet, die zum Nachdenken anregen und in der Community weiterdiskutiert werden sollen.

Das Konzept der Solo-Folgen

Nach den Interviews wird es Solo-Folgen geben, in denen die Hostin ihre eigenen Gedanken und Fragen reflektiert, um einen Dialog zu fördern und die Themen noch tiefer zu ergründen.

Der Blick in die Zukunft

Der Podcast wird weiterhin nah am Arbeitsalltag bleiben und die Themen Führung, Verantwortung, Entwicklung und Technologie behandeln, um herauszufinden, wie Arbeit menschlich und wirksam gestaltet werden kann. Es wird betont, dass dieser Schritt keine Abkehr von der ursprünglichen Idee darstellt, sondern eine Erweiterung des Gesprächsraumes, den der Podcast geschaffen hat.

Einführung in den Caring Explorer

In der Abschlussfolge des Caring Explorers kommen die Gäste Michael und Michaela zu Wort, die über die Bedeutung des Caring-Gedankens in der Arbeitswelt sprechen. Sie betonen das Zusammenspiel von Fürsorge und Neugierde sowohl für Kunden als auch innerhalb des Teams.

Besondere Merkmale des Caring Explorers

Michael hebt hervor, dass das Besondere am Caring Explorer das Zusammenspiel zwischen dem Caring-Gedanken und dem Explorer-Aspekt ist. Michaela ergänzt, dass das Engagement der Gäste und deren persönliche Geschichten, wie die von Nick, der seine Caring-Haltung in seiner Kindheit entwickelte, stark zum Konzept beitragen.

Umsetzung und Herausforderungen

Michaela beschreibt die Rolle des Transformation Coaches, der die Kommunikation und das Verständnis des Caring Explorers in den Fachabteilungen fördert. Sie hebt die Herausforderungen hervor, kulturelle Veränderungen zu messen und Geduld während des Wandels zu haben.

Erfahrungen und Learnings

Die Gäste reflektieren über die Lernprozesse im Unternehmen, besonders über die Erkenntnis, dass Kultur nicht vorgegeben, sondern entwickelt werden muss. Sie betonen die Wichtigkeit von Geduld und klarer Kommunikation, um die Mitarbeiter auf diesem Weg mitzunehmen.

Langfristige Perspektiven

Michael sieht die Notwendigkeit, die Entwicklung des Caring Explorers fortzusetzen, um sowohl Kunden als auch Mitarbeiter in der digitalen Welt zu unterstützen. Michaela wünscht sich, dass alle Mitarbeiter ermutigt werden, aus ihrer Komfortzone auszutreten und mutig neue Wege zu gehen, ohne dabei den menschlichen Aspekt aus den Augen zu verlieren.

Einführung und Gäste

Im Staffelfinale des Podcasts besprechen die Moderatoren Michael Hinterwirt und Michaela Dattinger die Implementierung des Caring Explorers, einem Konzept, das Fürsorglichkeit und Neugierde in der Arbeitswelt verbindet.

Besonderheiten des Caring Explorers

Michael hebt hervor, dass das Zusammenspiel von Caring und Exploring entscheidend ist. Es fördert nicht nur die Kundenbeziehungen, sondern auch das Miteinander unter den Mitarbeitenden. Diese duale Ausrichtung schafft eine innovative Arbeitsatmosphäre.

Wirkung auf Mitarbeitende

Michaela reflektiert, dass das starke Engagement der Podcast-Gäste für den Caring Explorer spürbar ist und dass persönliche Geschichten, wie die von Teamlead Nick, das Kümmern und den Mut zum Erkunden betonen. Diese Eigenschaften sind entscheidend für die persönliche und berufliche Entwicklung.

Erste Erfolge und Herausforderungen

Die Moderatoren diskutieren erste positive Ergebnisse des Caring Explorers, wie veränderte Interaktionen unter Mitarbeitenden und positives Kundenfeedback, betonen jedoch die Herausforderungen der Messbarkeit und die Notwendigkeit, Geduld zu zeigen.

Rolle des Transformation Coaches

Michaela beschreibt die Rolle des Transformation Coaches, die darauf abzielt, die Fachabteilungen bei der Umsetzung des Caring Explorers zu unterstützen. Dies geschieht durch Workshops und Kommunikationsstrategien, um das Konzept in die Praxis umzusetzen.

Wichtige Learnings

Die Moderatoren betonen, dass Kultur nicht vorgegeben, sondern durch Geduld und kontinuierliche Arbeit entwickelt werden muss. Vertrauen in die Mitarbeitenden ist entscheidend, um die Prinzipien des Caring Explorers nachhaltig zu verankern.

Fazit und Ausblick

Michael und Michaela schließen mit der Vision, dass der Caring Explorer als strategischer Fokus für das Unternehmen langfristig bestehen bleibt, um die Mitarbeitenden und Kunden in einer sich schnell verändernden digitalen Welt zu unterstützen.