Why don’t ju – der Podcast für berufliche Veränderung, Karrierewechsel und mutige Neustarts für Frauen in der Mitte des Lebens.
Gastgeberin Julia Wagner spricht mit Frauen, die den Mut gefunden haben, beruflich neu anzufangen, alte Wege zu verlassen und neue Perspektiven zu entwickeln – und das erst später im Leben. In persönlichen Interviews erzählen sie von Karrierewechseln, Kündigungen, Neustarts, Selbstständigkeit und dem Weg zum Traumjob.
Zusätzlich geben Expertinnen Einblicke in den Arbeitsmarkt für Frauen ab 45, sprechen über Bewerbung, Altersdiskriminierung, Sichtbarkeit und die Herausforderungen einer beruflichen Neuorientierung in der Lebensmitte. Ganz einfach, weil das die Zeit ist, wo Frauen für Recruiter und Algorithmen nahezu unsichtbar werden.
Why don’t ju liefert Inspiration, Orientierung und konkrete Tipps für alle Frauen, die sich beruflich verändern wollen oder müssen – und zeigt, dass es nie zu spät für einen Neuanfang ist. Abonniere und verpasse keine Folge.
Why don’t ju – der Podcast über berufliche Veränderung, Karrierewechsel und Neustart für Frauen ab 45.
Es ist nie zu spät für den Traumjob.
Gastgeberin Julia Wagner spricht mit Frauen, die in der Mitte ihres Lebens den Mut gefunden haben, beruflich neue Wege einzuschlagen. Sie erzählen von Kündigungen, Umbrüchen, Neuorientierung, Weiterbildungen, Selbstständigkeit, Bewerbungen und erfolgreichen Neustarts. Offen, persönlich und ohne die üblichen Erfolgsgeschichten, die alles einfacher erscheinen lassen, als es tatsächlich ist.
Ergänzt werden diese Gespräche durch Interviews mit Expertinnen, die Einblicke in den Arbeitsmarkt für Frauen ab 45 und 50 geben. Themen sind unter anderem Bewerbung ab 50, Karrierewechsel, Altersdiskriminierung, Recruiting-Prozesse, Sichtbarkeit, Personal Branding, Arbeitslosigkeit in der Lebensmitte und die Auswirkungen von Algorithmen auf die Jobsuche.
Viele Frauen stellen sich irgendwann die Frage: Soll das beruflich schon alles gewesen sein? Gleichzeitig verändert sich die Arbeitswelt rasant. Unternehmen bauen Stellen ab, Berufe verändern sich oder verschwinden ganz, und gerade Frauen ab 50 erleben, wie schwer es sein kann, am Arbeitsmarkt sichtbar zu bleiben.
Abonniere jetzt Why don’t ju, wenn du auch findest, dass berufliche Veränderung in jedem Alter möglich ist. Der Podcast liefert dir dazu Inspiration, konkrete Handlungsideen, Orientierung und Mut.
Für Frauen ab 40, ab 45, ab 50 – und für alle, die größer denken, Neues wagen und ihrer beruflichen Zukunft eine neue Richtung geben möchten.
Neue Folgen erscheinen alle zwei Wochen, immer dienstags.
Mehr zum Why don’t ju Podcast & die Anmeldung zum Newsletter gibt es unter whydontju.com
Produziert von DAS POD (https://daspod.at/).
why don't ju
Julia Wagner
Beschreibung
Podmon Kategorien
Darüber wird in diesem Podcast anteilig gesprochen.
Anzahl Kategorien
Upgrade dein Konto, um kontextuelle Kategorien zu sehen!
Chartplatzierungen
Aktuelle Platzierungen in den öffentlichen Podcast-Charts und in unseren eigenen Kategorien.
Apple Podcasts
Veröffentlichungshistorie
Episodenübersicht
Folge 7: Michaela Ernst - Warum Frauen über 50 die perfekten Gründerinnen sind
01.09.2026
Einführung in die Karriere von Michaela Ernst
Michaela Ernst, eine erfahrene Journalistin und Co-Founderin von Chiconomy, teilt ihre beeindruckende Karriere, die sie mit 56 Jahren fortsetzte. Sie spricht über ihre Erfahrungen im Journalismus, die Herausforderungen und Chancen, die sie auf ihrem Weg begegnet sind.
Selbstbewusstsein und persönliche Entwicklung
Im Gespräch reflektiert Michaela, wie sich ihr Selbstbewusstsein über die Jahre verändert hat. Während sie mit 30 Jahren oft unsicher war und eigene Erfolge nicht schätzte, hat sie nun ein besseres Verständnis für ihre Fähigkeiten und Grenzen.
Die Entscheidung zu lernen und zu wachsen
Michaela begann mit 51 Jahren ein MBA-Studium, um sich beruflich weiterzuentwickeln. Sie erkannte, dass das traditionelle Modell des Journalismus im Wandel war und wollte neue Wege gehen, um ihre Karriere zu sichern.
Gründen über 50: Ein neuer Trend
Die Diskussion über das Gründen ab 50 nimmt zu, da immer mehr Frauen in dieser Altersgruppe den Schritt in die Selbstständigkeit wagen. Michaela erklärt, dass Frauen in dieser Lebensphase oft klarer wissen, was sie wollen und welche Bedingungen für sie wichtig sind.
Die Rolle von Netzwerken und Frauensolidarität
Michaela betont die Wichtigkeit von Netzwerken und wie Frauen heute besser darin sind, sich gegenseitig zu unterstützen und zu beraten. Dieser Austausch hat zugenommen und ist entscheidend für den Erfolg im Berufsleben.
Tipps für angehende Gründerinnen
Folge 6: Milva Spina - Mit 47 als Model wiederentdeckt - heute erfolgreicher denn je
18.08.2026
Einführung in Milva Spinas Karriere
Milva Spina spricht über ihren Werdegang als Model, der in ihren 20ern begann, gefolgt von einer Pause. Mit 47 Jahren entschied sie sich, ihre Haare nicht mehr zu färben, was ihrer Karriere einen neuen Aufschwung gab. Sie erläutert ihre Beweggründe, an einem Podcast teilzunehmen und ihre Komfortzone zu verlassen.
Der Weg ins Modelbusiness
Milva erzählte von ihrem Umzug nach Österreich mit 18 Jahren und ihrem Wunsch, Model zu werden, obwohl sie die Sprache nicht sprach. Ein erster Versuch wurde von einer Agentur abgelehnt, was sie anspornte, es selbst zu versuchen. Schließlich erhielt sie ihren ersten Job durch einen Fotografen, was den Beginn ihrer Karriere markierte.
Erste Erfolge und Herausforderungen
Sie arbeitete international und berichtet von ihren Erfahrungen in der Modelbranche, die sich im Laufe der Jahre stark verändert hat. Insbesondere erwähnt sie den Druck, den Schönheitsstandards der Branche gerecht zu werden und wie sie mit Selbstzweifeln umging.
Rückkehr als Best-Ager-Model
Nach einer Zeit im Hintergrund als Make-up-Artist kehrte Milva mit grauen Haaren ins Modelbusiness zurück. Ihre Entscheidung, sich nicht mehr die Haare zu färben, führte zu einem Trend, der sie als Best-Ager-Model ins Rampenlicht rückte. Sie erklärt, wie die Branche sich verändert hat und wie ihre Rückkehr als Best-Ager-Model ihre Karriere neu belebt hat.
Persönliche Ansichten zum Altern
Milva reflektiert über die gesellschaftlichen Erwartungen an das Altern und teilt ihre Einstellung dazu. Sie spricht von der Freiheit, die sie durch die Akzeptanz ihres Alters und ihrer Erscheinung gewonnen hat.
Die Zukunft und persönliche Sicherheit
Milva äußert, dass sie sich nicht vorstellen kann, in Rente zu gehen, und dass für sie Sicherheit bedeutet, einen Job zu machen, der ihr Freude bereitet. Sie betont die Wichtigkeit der Eigenverantwortung in Bezug auf Altersvorsorge und ihre Erfahrungen mit der Selbstständigkeit im Modelgeschäft.
Folge 5 - Petra Draxl: Warum wird berufliche Neuorientierung für Frauen ab 50 oft schwieriger als für Männer?
04.08.2026
Einleitung
Im Podcast spricht Julia Wagner mit Petra Traxl, der AMS-Vorständin, über die Herausforderungen und Chancen für Frauen ab 50 auf dem Arbeitsmarkt. Traxl teilt ihre persönlichen Erfahrungen und Fachkenntnisse zu diesem wichtigen Thema.
Erfahrungen aus der Vergangenheit
Traxl reflektiert über ihre berufliche Entwicklung und betont die Bedeutung von Geduld und einer positiven Einstellung im Management. Diese Attribute helfen, in schwierigen Situationen die richtigen Entscheidungen zu treffen.
Klischees und Herausforderungen für Frauen über 50
Trotz verbesserter Lebensumstände und Gesundheit gelten Frauen über 50 weiterhin als unattraktiv für den Arbeitsmarkt. Traxl erklärt, dass gesellschaftliche Zuschreibungen und konservative Ansichten über das Alter eine große Rolle spielen.
Die Auswirkungen von Care-Arbeit
Frauen, die aufgrund von Care-Arbeit in Teilzeit arbeiten, haben oft Schwierigkeiten, wieder in Vollzeitjobs einzusteigen. Traxl beschreibt, dass diese Teilzeitfallen in Österreich tief verwurzelt sind und das Berufsleben von Frauen stark beeinflussen.
Statistiken und die Realität
Die Diskrepanz zwischen den gesellschaftlichen Bildern und der Realität hat zur Folge, dass Frauen oft nur wenige Jahre haben, in denen sie ohne Einschränkungen Karriere machen können. Traxl fordert eine Neubewertung dieser Situation.
Care-Arbeit und Kinderbetreuung
Die unzureichende flächendeckende Kinderbetreuung in Österreich erschwert es Müttern, im Berufsleben Fuß zu fassen. Traxl unterstreicht die Notwendigkeit, diese Strukturen zu verbessern.
Diskriminierung aufgrund des Alters
Traxl erläutert, dass Altersdiskriminierung sowohl Frauen als auch Männern widerfährt, jedoch unterschiedliche Lebensgeschichten und Herausforderungen mit sich bringt. Frauen erleben oft Brüche in ihrer Karriere durch familiäre Verpflichtungen.
Stärken von Frauen über 50
Trotz der Herausforderungen haben Frauen über 50 viele Stärken, wie Erfahrung und digitale Kompetenz. Traxl betont, dass Unternehmen diese ungenutzten Ressourcen erkennen und fördern sollten.
Aktion 55 Plus
Die Aktion 55 Plus des AMS unterstützt sowohl Frauen als auch Männer über 55 Jahre, die arbeitslos sind, um den Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt zu erleichtern. Traxl beschreibt die verschiedenen Fördermöglichkeiten und deren Erfolge.
Normalisierung von Arbeitslosigkeit
Traxl spricht über die zunehmende Normalität von Arbeitslosigkeit in verschiedenen Branchen und die Notwendigkeit, das Stigma zu reduzieren. Offene Diskussionen über Arbeitslosigkeit werden immer häufiger.
Empfehlungen für Frauen über 50
Zum Abschluss ermutigt Traxl Frauen, sich nicht durch ihr Alter limitieren zu lassen. Selbstbewusstsein und die Fokussierung auf eigene Fähigkeiten sind entscheidend, um auf dem Arbeitsmarkt erfolgreich zu sein.